PARTE L'INTEGRATIVO!
In data 31 ottobre si sono concluse le Assemblee di presentazione della Proposta di piattaforma del Contratto Integrativo.
Ne riportiamo i dati.
PRESENTI | FAVOREVOLI | CONTRARI | ASTENUTI | NON VOTANTI | |
MILANO | 322 | 319 | 1 | 2 | |
BOLOGNA | 61 | 60 | 1 | ||
TORINO | 60 | 59 | 1 | ||
MODENA | 30 | 29 | 1 | ||
PERUGIA | 39 | 13 | 13 | 9 | 4 |
VERONA | 90 | 82 | 4 | 4 | |
PADOVA | 10 | 10 | |||
TOTALI | 612 | 572 | 18 | 18 | 4 |
Le Organizzazioni Sindacali esprimono soddisfazione per i livelli di partecipazione e per la qualità del dibattito. Le Assemblee hanno consentito di puntualizzare meglio alcuni aspetti che entrano così a far parte integralmente della Piattaforma e che riportiamo nel retro del comunicato.
In data 5 novembre la Piattaforma è stata ufficialmente presentata allAzienda.
Ci auguriamo che il confronto possa iniziare in tempi brevi e che le esigenze emerse nel dibattito assembleare, e rispetto alle quali i lavoratori hanno manifestato disponibilità alla mobilitazione, possano trovare soddisfazione.
Proposta aggiuntiva Assemblea 10 ottobre Milano
Aggiungere al 6° comma:
a detti lavoratori verrà riconosciuto rispettivamente il IV livello retributivo della III Area Professionale e il I Livello retributivo della Categoria Quadri direttivi dopo 5 anni di adibizione.
Modificare Declaratoria per le Aree di Governance in Declaratoria per le aree di Governance e di Staff
Modificare l8 comma della declaratoria delle Aree di Governance in:
Richiesta, per gli addetti ad Amministrazione e Bilancio, del IV livello della III Area Professionale dopo 2 anni e di QD1 dopo 4 anni di adibizione.
Proposta dellassemblea di SantElia
Ai lavoratori addetti allufficio Swift Chiavi Telegrafiche è riconosciuto il 4° livello retributivo della III area professionale dopo3 anni e il 1° livello dellarea Quadri dopo 5 anni di adibizione
Proposte dellassemblea di Verona (16 Ottobre)
E stata condivisa la prima mozione di Milano
E stato inoltre proposto di aggiungere al 3° comma della declaratoria dei Poli: e, dopo 5 anni di adibizione, il livello retributivo del QD4
E emerso un atteggiamento generale che chiede di stringere il divario tra le declaratorie dei Poli e quelli della Governance perché sembrerebbero eccessivamente sbilanciate a favore della Governance
Proposte delle Assemblee di Bologna e Modena
Utilizzo del TFR (vedi anche mozione di Verona)
Oltre a quanto già previsto dalla legge in materia (art. 2120c.c.), si richiede lestensione a tutti i lavoratori/lavoratrici dellutilizzo del TFR anche per le seguenti ipotesi:
- Spese sanitario assistenziali sostenute per gli ascendenti diretti di 1° grado
- Spese di ristrutturazione della prima casa (a fronte di presentazione di idonea documentazione)
- Acquisto seconda casa
- Spese matrimonio del dipendente o dei figli
- Tasse e spese universitarie per dipendente o figli o familiari a carico, nellambito del regolare svolgimento del piano di studi
- Lanticipazione del TFR è reiterabile in tutti i casi previsti dalla legge e dal presente articolo
- LAzienda, a richiesta del dipendente, concederà lutilizzo del TFR al 100% dellammontare di competenza del richiedente
- Acquisto autovettura e autoveicoli attrezzati per la mobilità del personale disabile
Personale iscritto INPDAP
A favore del Personale iscritto INPDAP le voci utili al computo della cd quota A della pensione (non ricomprese nel trattamento economico di cui allart. 4 accordo 13.1.2001) verranno fatte confluire nella voce retributiva ass. Sostitutivo ex AEN 1991 nellimporto percepito allatto del trasferimento; tale voce avrà le medesime caratteristiche dellassegno ad personam ex intesa 13.1.2001
Proposta dellassemblea di Perugia
In ogni Polo sarà possibile fumare solo in appositi spazi separati da quelli comuni e dotati di appositi aspiratori per il ricambio dellaria