Il giorno 27 aprile 2012

UniCredit / UBIS

HP ES / ES SSC

e le OO.SS DIRCREDITO, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL CREDITO e UILCA

Premesso che

• da parte di UniCredit nel corso dell’incontro del 12 luglio 2011 sono state anticipate le prime informazioni sullo studio di fattibilità, collocato all’interno di un più ampio progetto a sviluppo internazionale, avviato da UniCredit Business Partner (“UCBP”) - oggi incorporata in UniCredit Business Integrated Solutions (“UBIS”) - concernente la razionalizzazione delle attività/strutture di gestione dei servizi di supporto amministrativo dei processi di Risorse Umane (“HR”), assumendo l’impegno a procedere ad un costante aggiornamento sull’evoluzione dello stesso, anche anticipatamente all’avvio di procedure sindacali di legge;

• il CdA UniCredit del 3 agosto 2011 ha deliberato di proseguire il citato percorso esplorativo finalizzandolo alla costituzione di una joint venture con primario player internazionale per la gestione dei servizi di supporto dei processi HR con l’obiettivo di cogliere opportunità di business nel mercato non captive attraverso la valorizzazione di specifiche attività e best practice nell’intento di diventare leader nell’offerta di servizi di supporto alle aziende all’interno ed esterno del perimetro del Gruppo UniCredit;

• il 2 settembre 2011 - stante l’importanza del progetto e la complessità delle sue fasi attuative - si è effettuato un incontro sindacale in cui i vertici del Gruppo UniCredit hanno fornito anticipazioni sulle ragioni e logiche industriali dello stesso, indicando al contempo in HP il primario Partner industriale capace di garantire alla nuova realtà societaria un adeguato apporto in termini di risorse tecnologiche/finanziarie/economiche oltre che di esperienza e competenza;

• il 3 ottobre 2011, in considerazione della valenza e specificità del progetto, tenuto anche conto dei profili di sensibilità sindacale emersi in relazione alla contemporaneità del rinnovo del CCNL Abi, da parte aziendale si è deciso uno spostamento della decorrenza dell’operazione con l’ottica di ulteriormente approfondire le relative tematiche tecniche (anche in relazione alle autorizzazioni regolamentari, alle approvazioni antitrust, ecc.);

considerato che

• in data 1° marzo 2012 - ai sensi e per gli effetti dell’art. 47 L. n. 428 del 29 dicembre 1990 (come modificato dall’art. 2, D.Lgs. n. 18 del 2 febbraio 2001) – è stata avviata la procedura di legge relativa al trasferimento senza soluzione di continuità, salvo quanto specificamente previsto nel presente accordo, del ramo d’azienda di UBIS concernente l’attività di gestione dei servizi operativi Human Resources delle Shared Service Center (“HR SSC”) alla Società (“Newco”) costituita tra UBIS medesima ed HP Enterprise Services Italia (“HP”);

• la Newco, denominata Enterprise Services Shared Service Center (“ES SSC”), è stata costituita ed ha sede legale in Cernusco sul Naviglio (MI), Via G. di Vittorio n. 9, C.F. e P. IVA 00734930159 (con l’atto di conferimento del ramo HR SSC la ragione sociale della nuova società è stata trasformata da Srl ad SpA ed il capitale sociale è stato conformemente adeguato);

• dal punto di vista societario, ES SSC, alla luce degli interessi e degli obiettivi del Gruppo HP e del Gruppo UniCredit, sarà quindi una società di capitali di diritto italiano con quote partecipative pari al 51% sottoscritte da HP e al restante 49% da UBIS;

• ai sensi e per gli effetti del citato art. 47 L. 428/90, le Parti si sono ripetutamente incontrate (nelle date del 20 e 21 marzo; 27 e 28 marzo; 11, 12 e 13 aprile; 18, 19 e 20 aprile; 26 e 27 aprile) per effettuare l’esame congiunto; nel corso dell’esame congiunto sono state ampiamente discusse le motivazioni dell’operazione (illustrate nella comunicazione di avvio della procedura e nella documentazione relativa) e sono state approfondite le tematiche relative alle ricadute del progetto sulle persone interessate;

• in data 24 aprile 2012 - essendo stati espletati i necessari adempimenti/autorizzazioni - sono stati esperiti tutti gli atti formali necessari all’effettuazione dell’operazione (firma dell’atto notarile di conferimento; firma dei contratti di servizio tra Ubis e HP; trasformazione di ES SSC da Srl in SpA; relativa approvazione dello statuto e conforme adeguamento del capitale sociale) e, in base a quanto stabilito tra le Aziende nei citati atti, l’operazione avrà in ogni caso effetto sui rapporti di lavoro a far data dal 1° maggio 2012;

• la procedura di legge, avviata lo scorso 1° marzo, è stata esperita secondo le previsioni normative sopra richiamate ed i verbali di riunione del 28 marzo e 13 aprile; il relativo confronto peraltro, stante la complessità dei temi trattati, si è di fatto protratto sino alla data odierna;

tenuto altresì conto del fatto che

• Il trasferimento a ES SSC del ramo HR SSC di Ubis, che si colloca all’interno di un più ampio progetto a sviluppo internazionale, riguarda le attività, strutture e risorse attinenti la gestione dei servizi di supporto amministrativo dei processi di Risorse Umane (“HR”) relativi al perimetro Italia (come illustrate nella documentazione facente parte della comunicazione di avvio procedura e in quella consegnata nel corso degli incontri del 20, 21 e 28 marzo). Nello specifico, le strutture HR SSC di Milano/Roma (e relative risorse umane) interessate dal trasferimento sono: Absences, Accidents, Assessment, Benefit, Benefit & Travel, Consob/Isvap, Contract Transf & Allowances, Time & Allowances, Document Management, Expat Management – Italy, Generalist Team Milan, Generalist Team Rome, Hiring, HR International Expatriates Management, HR Production, HR SSC General Consulting Italy, HR SSC Operating Services Italy, HR SSC Process & Optimization, Internship & Temps, Job Market & Recruiting, Learning Administration, Learning Administration Processes, Organizational Mgmt, Promotion, Public and Union's Roles, Safety Checks, Safety List, Safety on Work and Support Processes, Selection, Assessment & Hiring, Shared Service Center HR, Termination & PF, Transfer, Transfer & Promotion, Travel Reimbursement;

• l’obiettivo del progetto è quello di cogliere nuove opportunità di business anche esterne al Gruppo, attraverso la valorizzazione di attività specialistiche e best practice di erogazione di servizi a supporto dei processi HR mediante la costituzione di una specifica Newco - nel cui ambito tali attività costituiscono il core business - con un primario Partner capace di sviluppare volumi ed economie di scala incompatibili con la realtà del solo Gruppo UniCredit e di garantire creazione di valore e prospettive professionali di lungo periodo per i Lavoratori/Lavoratrici coinvolti;

• da parte aziendale nel corso della trattativa si è dichiarato quanto segue:

  • la creazione della citata Newco consentirà di:

    • cogliere, come detto, opportunità di business anche nel mercato non captive

    • uniformare/standardizzare ulteriormente i processi HR nei paesi del proprio perimetro, continuando il processo già iniziato con la convergenza in un’unica piattaforma informatica e gestionale delle diverse strutture esistenti

    • ottenere un costante miglioramento della qualità del livello di servizio, garantendo al contempo un beneficio economico legato alla riduzione dei costi.

• HP è stata identificata quale Partner strategico dell’operazione in quanto realtà all’altezza di garantire non solo la piena continuità nel rapporto di lavoro per i dipendenti attualmente operanti nelle strutture HR SSC, ma anche di valorizzarne il peculiare know how e l’esperienza professionale maturata; l’individuazione quale Partner, in tale ottica, di HP consentirà inoltre un adeguato apporto in termini di risorse tecnologiche, finanziarie, ed economiche alla nuova realtà.

• l’operazione in parola rappresenta per il Gruppo HP la modalità più efficace di espandere il proprio campo di intervento e le proprie dimensioni nel settore delle attività dei servizi di supporto in veste di primario partner di riferimento a livello internazionale, con l’obiettivo specifico di diventare il più qualificato operatore specializzato interno nel mercato nazionale ed europeo;

• tra il Gruppo UniCredit e ES SSC sono stati definiti specifici contratti di servizio relativi alle attività descritte in premessa nel cui ambito sono stati altresì definiti i livelli dei servizi attesi e gli indicatori di qualità; inoltre Ubis e HP hanno definito tra loro i più idonei modelli di governo della Newco ponendo in atto le più opportune strategie per la salvaguardia delle professionalità trasferite con il ramo HR SSC;

• tra Ubis ed ES SSC/HP è stato stipulato un accordo strategico, in base al quale l’acquirente, attraverso l’azienda neocostituita, diventa il fornitore del Gruppo UniCredit per i servizi di supporto amministrativo dei processi di Risorse Umane sulla base di un accordo di lungo periodo (almeno 15 anni), finalizzato oltre che a garantire l’eccellenza dei livelli di servizio, anche ad offrire una continuità nelle prospettive occupazionali e professionali dei lavoratori coinvolti; infatti HP, grazie alla sua forte ed altamente integrata piattaforma pan-europea ed alla sua esperienza nel settore, risulta posizionata in modo ideale per fornire il necessario livello di competenza e di continuità richiesto da UniCredit, anche sotto il profilo dei rapporti di lavoro;

• contestualmente alla cessione del ramo verranno inoltre trasferite a ES SSC le attività svolte nelle strutture denominate Attendances & Funding Administration, Family Allowances & Personal Data Mngt e HR Generalist Team Palermo; le risorse di Capogruppo (UniCredit S.p.A.) attualmente distaccate a tali strutture, proseguiranno temporaneamente nel distacco medesimo e al termine dello stesso rientreranno in UniCredit;

dandosi atto che

• il ramo d’azienda HR SSC oggetto di conferimento è costituito alla data odierna da 224 dipendenti, i quali verranno trasferiti senza soluzione di continuità ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 c.c. in capo a ES SSC a decorrere dalla data in cui il conferimento comincerà a produrre i propri effetti;

• l’atto di conferimento relativo alla citata operazione è stato effettuato – come già detto – in data 24 aprile 2012 e avrà effetto sui rapporti di lavoro in base art. 2112 c.c. a far data dal 1° maggio 2012;

• per quanto concerne gli effetti giuridici, economici e sociali dell'operazione la titolarità dei rapporti di lavoro dei dipendenti UBIS (già UCBP) del ramo HR SSC verrà trasferita senza soluzione di continuità, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 2112 c.c., alla Newco con effetto dalla data dianzi indicata, salvo le diverse e migliorative previsioni qui di seguito definite;

• pur in presenza di rilevanti processi di razionalizzazione delle attività coinvolte nel presente progetto, da parte aziendale, anche con l’obiettivo di non far insorgere fenomeni di mobilità territoriale, si è provveduto alla creazione di due specifiche sedi operative di ES SSC sulle piazze di Milano e Roma; il personale interessato dal presente accordo continuerà ad operare presso i locali in godimento da parte di ES SSC sino quanto meno alla fine del 2013, termine entro il quale la nuova proprietà individuerà eventuali nuove sedi operative nelle citate aree metropolitane;

• la positiva realizzazione del progetto complessivo di cui al presente accordo trova nel riconoscimento del ruolo strategico della formazione e della valorizzazione delle potenzialità individuali un elemento primario di sviluppo professionale;

le Parti

alla luce di quanto emerso nel corso degli approfondimenti effettuati

nel corso della procedura di legge sulle ricadute del progetto,

al termine di una articolata e complessa trattativa,

hanno convenuto quanto segue:

Art. 1

La premessa costituisce parte integrante della presente intesa.

Art. 2

Fermo quanto diversamente stabilito nel presente Accordo, ai Lavoratori/Lavoratrici interessati dal trasferimento senza soluzione di continuità a ES SSC verrà mantenuta - quale trattamento di miglior favore rispetto a quanto prevede il comma 3° dell’art 2112 c.c, anche oltre la scadenza dell’attuale vigenza - l’applicazione della contrattualistica ABI.

Le Parti concordano inoltre che ES SSC aderisca sin dalla sua nascita e nel tempo all’Associazione Bancaria Italiana e che il CCNL ABI, secondo le previsioni tempo per tempo vigenti, venga applicato anche a favore del personale di futura assunzione.

Art. 3

Nei confronti dei Lavoratori/Lavoratrici di Ubis che all'atto del trasferimento a ES SSC risultino destinatari di voci derivanti da pregressi accordi di integrazione/armonizzazione (cd AP ex intesa), i relativi importi - quale trattamento di miglior favore rispetto a quanto prevede il comma 3° dell’art 2112 c.c. - continueranno ad essere erogati sotto forma di "assegno ad personam ex intesa 27 aprile 2012", suddiviso in tredici mensilità, assorbibile a seguito di promozioni non di merito.

Art. 4

A favore del personale appartenente alle Aree Professionali e Quadri Direttivi di Ubis interessato dal presente Accordo l’importo del Premio Aziendale:

- per l’esercizio 2011 (erogazione 2012), ove ne ricorrano i presupposti, sarà pari a quello percepito per il medesimo esercizio dagli altri dipendenti di medesimo inquadramento in servizio presso l’azienda Ubis;

- per l’esercizio 2012 (erogazione 2013), ove ne ricorrano i presupposti, per 10/12 sarà pari a quello percepito per il medesimo esercizio dagli altri dipendenti di medesimo inquadramento in servizio presso l’azienda Ubis; per i rimanenti 2/12 sarà definito con specifica intesa a livello aziendale tenuto conto delle linee di approccio sul tema del Gruppo acquirente.

Art. 5

A favore del personale appartenente alle Aree Professionali e Quadri Direttivi di Ubis trasferito a ES SSC il buono pasto continua ad essere riconosciuto nelle seguenti misure:

• al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno e a tempo parziale di tipo verticale: Euro 5,29;

• al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale Euro 4,00.

Art. 6

Per quanto concerne la previdenza complementare, a far data dal trasferimento nei confronti dei Lavoratori/Lavoratrici interessati dalla cessione del ramo di azienda di cui al presente Accordo e iscritti a forme pensionistiche complementari, si farà luogo all’applicazione delle vigenti norme di legge nonché degli Statuti/Regolamenti correlati a dette forme pensionistiche complementari in tema di perdita dei requisiti di partecipazione.

In particolare, per le forme a capitalizzazione individuale, ogni interessato potrà richiedere di trasferire, riscattare ovvero mantenere la posizione previdenziale individuale maturata alla data di cessione, in quest’ultimo caso ferma comunque la cessazione della contribuzione.

Per quanto attiene all’iscrizione a forme a prestazione definita o a capitalizzazione collettiva – fatte salve eventuali specifiche previsioni dei correlati Statuti/Regolamenti in tema di trasferibilità dei contributi versati a proprio carico - ogni interessato manterrà esclusivamente il diritto, fermi i necessari presupposti di legge e Statuti/Regolamenti, al conseguimento delle prestazioni maturate alla data del trasferimento, che verranno erogate in via differita al momento del pensionamento.

Tutto il personale in questione potrà aderire al Fondo Pensione Previbank (Previbank) quale forma pensionistica di “riferimento” ai sensi della normativa vigente per tutti i dipendenti di ES SSC; il contributo a carico azienda sarà del 3% della retribuzione valida ai fini del calcolo del TFR.

Per gli iscritti alla Sezione 1 “Partecipanti Ante” al ‘Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredit’ interessati dalla presente operazione, il contributo a carico azienda sarà del 5% della retribuzione valida ai fini del calcolo del TFR (medesima previsione si applicherà al personale iscritto al citato Fondo di Gruppo, Sezione ex Fondo Pensione Bipop Ante 28/4/1993).

Resta in merito espressamente inteso che il Fondo Previbank costituirà l’unico Fondo cui sarà iscritta la ES SSC (anche in relazione al personale di futura assunzione); ne consegue che il contributo aziendale alla previdenza complementare, salvo quanto precisato nella Nota a Verbale, verrà erogato solo in caso di adesione da parte degli interessati al Fondo Previbank, restandone pertanto esclusa la corresponsione in caso di scelte diverse.

Le Parti firmatarie del presente accordo si impegnano sin da ora a ritrovarsi in sede aziendale per formalizzare le condizioni di attivazione/applicazione dell’accordo di adesione a Previbank, secondo le previsioni dello Statuto e Regolamento del Fondo stesso.

Nota a Verbale

In alternativa a quanto sopra, in considerazione delle peculiari caratteristiche delle forma pensionistica complementare originaria, le Parti convengono in via eccezionale di consentire agli iscritti alla Sezione 1 “Partecipanti Ante” al ‘Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredit’ interessati dalla presente operazione il mantenimento su istanza individuale – ai sensi dell’art. 6 del vigente Statuto - della propria iscrizione anche dopo il trasferimento a ES SSC (Azienda non iscritta a detto Fondo in quanto non appartenente al Gruppo UniCredit). In relazione a quanto precede, da parte aziendale ci si rende disponibili - dietro rilascio di apposita delega di pagamento da parte del singolo optante - ad effettuare il relativo versamento degli importi pari ai contributi ordinari dovuti dal singolo optante per la prosecuzione della partecipazione al Fondo, fermo restando che la Newco non potrà iscriversi al Fondo medesimo ma vi verserà - senza soluzione di continuità - oltre al contributo a carico del “partecipante ante” (1,35%), un importo pari all’attuale contributo già versato dal datore di lavoro cedente (6,65%). Tale importo comparirà in busta paga con apposita voce a cadenza mensile (caratterizzata dalla fiscalità prevista per la previdenza complementare) e sarà mantenuto in costanza di iscrizione individuale a detto Fondo.

Art. 7

A favore del personale che per effetto dell’operazione di cui al presente accordo verrà trasferito da Ubis a ES SSC viene confermata sino al 31 dicembre 2013 l’applicazione delle forme di assistenza sanitaria integrativa in essere presso il Gruppo UniCredit tramite UniCA.

A favore del personale di nuova assunzione, si applicheranno le forme di copertura sanitaria di cui al Gruppo HP.

Per quanto concerne le coperture a valere dal 1° gennaio 2014 queste saranno oggetto di accordi sindacali stipulati in sede aziendale tempo per tempo da parte delle sigle sottoscrittici il presente verbale.

Dichiarazione ES SSC

Nel contesto di confronto aziendale di cui al presente articolo, da parte di ES SSC si dichiara sin da ora che sarà valutato il possibile incremento del Ticket Restaurant secondo gli standard HP tempo per tempo definiti (ad oggi Euro 7,80).

Art. 8

A favore del personale che per effetto dell’operazione di cui al presente accordo verrà trasferito da Ubis a ES SSC, dal momento del passaggio del rapporto di lavoro in capo alla Newco si applicheranno le coperture assicurative (infortuni professionali ed extra-professionali, ecc.) del Gruppo HP.

Norma Transitoria

In via eccezionale rispetto a quanto sopra definito, sino al 31 dicembre 2012 resteranno in essere le coperture Kasko fruite presso Ubis; dal 1° gennaio 2013 entreranno in vigore le relative policy del Gruppo acquirente.

Art. 9

A favore dei dipendenti interessati dal presente accordo, in relazione al trasferimento del relativo ramo d’azienda a ES SSC, tenuto conto della specificità dell’operazione, UniCredit/Ubis confermano le previsioni dell’art. 9 dell’Accordo 17 febbraio 2012.

Le Parti, in considerazione della situazione peculiare di ES SSC – trasferimento di ramo d’azienda a società neocostituita con pacchetto azionario di maggioranza posseduto da gruppo non bancario di matrice estera - hanno peraltro inteso rafforzare significativamente tali previsioni con le seguenti  specifiche statuizioni circa i profili occupazionali dei dipendenti provenienti da Ubis (ex UCBP):

- la tutela prevista dal 1° comma dell’articolo 9 del Verbale 17 febbraio 2012 si attiva anche in presenza di trasferimento di ramo d’azienda a soggetto esterno al Gruppo UniCredit;

- le previsioni di cui al già citato articolo 9 - primo, secondo, terzo e quarto comma - del Verbale 17 febbraio 2012 vengono estese di ulteriori cinque anni (per quanto concerne nello specifico il predetto secondo comma sino a tutto il 30 aprile 2027).

Nello specifico quindi:

a) in caso di tensioni occupazionali direttamente correlate a perdita del controllo proprietario, vendita o cessione dell’azienda ovvero di rami di azienda, crisi aziendali, processi di ristrutturazione organizzativa e di ridimensionamento/redistribuzione territoriale dei poli di ES SSC connesse anche alle sopraindicate caratteristiche della società, i Lavoratori/Lavoratrici non altrimenti ricollocabili da parte del Gruppo HP nell’ambito territoriale della sede di lavoro ed ancora in esubero successivamente all’applicazione di tutte le procedure contrattuali e di legge in materia di riduzione di personale - ivi compreso il ricorso agli strumenti di cui al D.M. 158 del 2000 (“Regolamento relativo all’istituzione del Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale dipendente dalle Imprese di Credito”) e successive integrazioni e modifiche, tra cui quelle derivanti dall’Accordo ABI dell’8 luglio 2011 -, in alternativa ad eventuali incentivi all’esodo erogati dal Gruppo HP, saranno assunti da Ubis o altra Azienda del Gruppo UniCredit senza soluzione di continuità temporale, con il livello di inquadramento, retributivo e di anzianità in allora maturato e verranno assegnati, compatibilmente con le esigenze organizzative, nel suddetto ambito territoriale. Le previsioni di cui al presente alinea avranno efficacia per la durata di 5 anni dalla data del 1° maggio 2012;

b) in caso di tensioni occupazionali causate da recesso unilaterale di Ubis dal contratto di servizio stipulato con ES SSC dovuto alla decisione strategica di Ubis di internalizzare le attività, di esternalizzare le medesime ad altro soggetto fornitore, ovvero di non rinnovare il contratto alla prima scadenza, i Lavoratori/Lavoratrici non altrimenti ricollocabili da parte del Gruppo HP nell’ambito territoriale della sede di lavoro ancora in esubero successivamente all’applicazione di tutte le procedure contrattuali e di legge in materia di riduzione di personale - ivi compreso il ricorso agli strumenti di cui al già citato D.M. 158 del 2000 e successive integrazioni e modifiche, tra cui quelle derivanti dall’Accordo ABI dell’8 luglio 2011 -, in alternativa ad eventuali incentivi all’esodo erogati dal Gruppo HP, saranno assunti da Ubis o altra Azienda del Gruppo UniCredit senza soluzione di continuità temporale, con il livello di inquadramento, retributivo e di anzianità in allora maturato e verranno assegnati, compatibilmente con le esigenze organizzative, nel suddetto ambito territoriale. Le previsioni di cui al presente alinea avranno efficacia per tutta la durata del primo contratto di servizio (pertanto 15 anni dal 1° maggio 2012).

L'impegno espresso nel presente articolo riguarda il personale Ubis trasferito a ES SSC in virtù della presente intesa il quale risultasse, al momento degli eventi indicati ai punti che precedono, privo a qualsiasi titolo di requisiti pensionistici ovvero di accesso al "Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell'occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale del credito" (tenuto conto delle modifiche di cui all’Accordo Abi dell’8 luglio 2011) od eventuali altre misure equivalenti di sostegno al reddito tempo per tempo vigenti nel settore, esperite le necessarie procedure di legge e di contratto.

Le Parti medesime si danno atto che, nell’ipotesi di attivazione delle situazioni di rientro di cui al presente articolo, opereranno in allora congiuntamente con l’obiettivo di gestire l’impatto sugli organici di Ubis o altra Azienda del Gruppo UniCredit negli ambiti territoriali di riallocazione, eventualmente facendo ricorso  nei confronti del personale dell’Azienda medesima anche alle misure di gestione delle eccedenze di cui al D.M. 158 del 2000 e successive modificazioni.

Dichiarazione UniCredit

UniCredit S.p.A., raccogliendo la specifica sollecitazione sindacale, si impegna a valutare, compatibilmente con le esigenze organizzative delle Aziende del Gruppo, eventuali eccezionali possibilità di riallocazione a fronte di richieste di rientro nel Gruppo avanzate da parte di Lavoratori/Lavoratrici destinatari della presente intesa che siano supportate da straordinari e comprovati motivi di carattere personale.

Dichiarazione HP

Con l’obiettivo di evitare tensioni occupazionali che si dovessero verificare durante la vigenza della commessa e/o all’evidenza dell’eventuale chiusura del contratto quindicennale, il Gruppo HP si impegna a convocare le OO.SS. firmatarie del presente accordo e le RSA della ES SSC per valutare con attenzione le possibili ricadute occupazionali e nel contempo analizzare le eventuali posizioni organizzative vacanti nel Gruppo, le opportunità professionali e i possibili percorsi formativi finalizzati a consentire la più efficace ricollocazione nel Gruppo medesimo.

Art. 10

Eventuali ipotesi di mobilità infragruppo HP dei Lavoratori/Lavoratrici di cui al presente accordo saranno gestite attraverso l’istituto del distacco, con il consenso del singolo nei casi previsti dalle normative tempo per tempo vigenti.

Art. 11

In riferimento a quanto già definito nel Protocollo 18 ottobre 2010 e nel Verbale del 16 novembre 2010, le Parti si danno atto che le richieste di accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà di settore di cui alle citate intese mantengono senza soluzione di continuità la loro piena validità nei confronti dei dipendenti interessati dal passaggio alla Newco anche successivamente a tale momento.

Pertanto, ES SSC subentra agli impegni assunti dall’allora UCBP in favore dei dipendenti di cui al presente Accordo che abbiano a suo tempo (novembre 2010) aderito al Protocollo 18 ottobre 2010 e successive integrazioni e modifiche, da intendersi così integralmente richiamati, trascritti e recepiti quale parte integrante del presente Accordo.

Art. 12

Il personale in part-time interessato dal trasferimento da Ubis a ES SSC per effetto dell’operazione di cui al presente accordo, mantiene il contratto alle medesime condizioni e scadenze già in essere presso l’azienda di provenienza.

Le normative e flessibilità di orario in atto alla data del trasferimento vengono confermate e saranno oggetto di approfondimento in sede aziendale per verificarne la coerenza con la nuova struttura organizzativa.

Art. 13

Tenuto conto che ES SSC non applicherà forme di premio di anzianità/fedeltà, da parte di Ubis verranno erogate ai dipendenti trasferiti a ES SSC le quote di entrambi i premi di anzianità/fedeltà (25°/35°) in corso di maturazione relative all’anzianità di servizio maturata nel Gruppo UniCredit secondo i criteri/importi previsti dalle normative applicate alla data di efficacia giuridica del trasferimento di cui al presente accordo (tenuto conto di quanto previsto dalle intese di armonizzazione/integrazione succedutesi nel tempo). L’erogazione dei suddetti pro-quota avverrà nei tempi tecnici necessari e comunque non oltre la mensilità di luglio 2012.

Art. 14

Fermo quanto già previsto all’art. 2 del presente Accordo, in considerazione del fatto che ES SSC dopo la cessione del pacchetto azionario sarà soggetto giuridico-societario autonomo, la cessione medesima in via generale non ha specifiche incidenze sulle applicazioni contrattuali e gestionali per quanto – a titolo esemplificativo – concerne anzianità, ferie, comporto, banca delle ore.

Pertanto ES SSC subentra in tutte le posizioni di debito/credito maturate presso Ubis sino alla data del trasferimento.

In via del tutto eccezionale (stante l’uscita dal Gruppo UniCredit), da parte di Ubis verranno monetizzati ai dipendenti oggetto di cessione, su richiesta dell’interessato, i giorni di ferie maturati e non goduti alla data di cessione e liquidabili in base alle vigenti disposizioni di legge.

Al personale in questione che, presso il precedente datore di lavoro, alla data di passaggio alla Newco risulta beneficiario di trattamenti, aventi natura sostanziale di “provvidenze per i disabili”, di entità superiore a quella prevista dal CCNL Abi, ES SSC continuerà a corrispondere detti emolumenti nella misura in atto alla data odierna, con AP non assorbibile né rivalutabile, suddiviso su 13 mensilità a partire da gennaio 2013, alle condizioni e con le modalità tempo per tempo individuate dalla normativa contrattuale nazionale in materia (ad integrale sostituzione degli analoghi importi tempo per tempo previsti dalla suddetta normativa contrattuale nazionale).

Art. 15

Fermo restando quanto previsto al tema nel CCNL Abi, le Parti confermano la centralità della formazione ai fini dello sviluppo professionale. Le Parti convengono che la formazione continua rappresenta, per le finalità condivise che si prefigge, uno strumento prioritario per lo sviluppo professionale del personale e costituisce fattore determinante per la realizzazione degli obiettivi di crescita dell’Azienda.

Art. 16

In via eccezionale, le Parti concordano che i Lavoratori/Lavoratrici interessati dal presente accordo possono richiedere la liquidazione del TFR fino ad oggi maturato, su istanza presentata entro 60 giorni dalla data del loro trasferimento ad ES SSC.

Art. 17

Le Parti si danno reciprocamente atto che le clausole del presente accordo sono da intendersi, ad ogni effetto, tra di loro collegate ed inscindibili.

Nell’arco del prossimo quinquennio, su richiesta di una delle Parti firmatarie del presente Accordo, si effettueranno incontri di verifica sull’applicazione dello stesso nei confronti dei Lavoratori/Lavoratrici interessati dal medesimo.

Dichiarazione UniCredit

Da parte aziendale si dichiara che ai dipendenti di ES SSC - trasferiti alla stessa secondo quanto indicato nel presente verbale - verranno mantenute, stante la specificità dell’operazione societaria, a tutti gli effetti sino al 30 aprile 2027 le agevolazioni finanziarie (prestiti, mutui, ecc.) tempo per tempo applicate al personale del Gruppo UniCredit, legate al C/C UniCredit di accredito della retribuzione. Successivamente entrerà in vigore una specifica Convenzione che verrà definita con ES SSC. In ogni caso anche dopo la suddetta data i mutui continueranno ad essere regolati alle condizioni tempo per tempo previste per i dipendenti UniCredit sino a loro completa estinzione.

Spett.le

Gruppo HP

e p.c. Rappresentanze Sindacali Aziendali

di Ubis

Milano, 20 aprile 2012

Trattamenti aziendali in favore del personale HR SSC

Al fine di consentire una completa conoscenza del trattamento applicato ai dipendenti HR SSC all’atto del trasferimento del ramo d’azienda relativo a ES SSC, si descrivono qui di seguito sinteticamente le agevolazioni, provvidenze ed altre applicazioni attualmente in essere nel Gruppo UniCredit.

Welfare e provvidenze

• previdenza complementare: l’aliquota contributiva che l’azienda versa a favore del personale – di ogni ordine e grado – con qualifica “post” iscritto al Fondo Pensione del Personale del Gruppo UniCredit, il cui rapporto di lavoro sia disciplinato dal CCNL del settore credito, è pari al 3%;

• le coperture sanitarie integrative per tutti i dipendenti (e loro familiari) sono gestite ed erogate dalla Cassa Assistenza Sanitaria di Gruppo (Uni.C.A.): la contribuzione a carico azienda è differenziata in base alle categorie di inquadramento (euro 650,00 per Aree Professionali e QD1/QD2; euro 900,00 per QD3/QD4; euro 1.300,00 per Dirigenti) con costi diversificati per tipologia di copertura; sono previste specifiche coperture per spese odontoiatriche con onere a carico del dipendente iscritto (nel 2011 quota parte di tale onere è stato coperto con il contributo aziendale erogato insieme al Premio Aziendale relativo all’esercizio 2010); a livello di settore è inoltre prevista una forma di assistenza a favore del personale che si trovi in uno stato di non autosufficienza (cd Long Term Care), prestata dalla Casdic, Cassa nazionale di assistenza sanitaria per il personale dipendente del settore del credito;

• in caso di invalidità permanente o morte causata da infortunio professionale o extraprofessionale l’Azienda eroga apposite indennità di carattere economico a favore del personale (o aventi causa);

• a tutto il personale (ad eccezione dei dirigenti) viene riconosciuto un buono pasto di euro 5,29 per ogni giornata in cui effettua l’intervallo: al personale in regime di part-time viene riconosciuto un buono pasto di euro 4,00 qualora non effettui intervallo; al personale assunto in base al Protocollo 18 ottobre 2010, viene riconosciuto un buono pasto di euro 1,81;

• ai dipendenti che abbiano il coniuge e/o i figli affetti da gravi minorazioni fisiche o psichiche viene riconosciuto un importo annuo di euro 2.500;

• per ciascun figlio di età compresa tra i 4 ed i 12 anni viene corrisposto al personale delle aree professionali o appartenente alla categoria dei quadri direttivi, un importo annuale di euro 100;

• per ciascun figlio di età non superiore ai 12 anni viene corrisposto a tutto il personale, in occasione del Natale, un importo di euro 100;

• è prevista un’apposita copertura Kasko per i danni conseguenti all’utilizzo della propria auto per motivi di servizio, compreso il rischio “in itinere” (con possibilità di copertura extra-professionale, con onere a carico del dipendente a condizioni agevolate, attualmente euro 144);

• tramite convenzione aziendale con partner assicurativi è prevista la possibilità per i dipendenti del Gruppo di stipulare polizze auto a condizioni agevolate sia in termini di premio che di rateizzazione dello stesso (è consentito il pagamento mensile del premio);

• al compimento del 25° e del 35° anno di effettivo servizio è prevista una speciale erogazione (pari rispettivamente al 28% ed al 14% della retribuzione annua lorda) spettante all’atto del raggiungimento della prevista anzianità nell’anno di riferimento, che tiene conto dei ratei maturati anche presso le diverse aziende del Gruppo. Nel Gruppo UniCredit non è previsto in nessun caso il pagamento di ratei in caso di cessazione prima della maturazione del diritto, che avviene al compimento degli anni di effettivo servizio. Alle citate scadenze viene consegnata al personale una spilla con il simbolo del Gruppo (al 25°) ed una medaglia d’oro (al 35°).

Agevolazioni creditizie

• possibilità di aprire un conto corrente “speciale” (e collegato deposito titoli), che gode di condizioni di particolare favore semprechè sullo stesso sia accreditato lo stipendio;

• previsione di uno scoperto di conto corrente a tasso agevolato – attualmente 3% – , a valere sul predetto conto corrente speciale, con massimali legati all’inquadramento (da 5.000 a 10.000 euro);

• possibilità di fruire di un deposito a risparmio nominativo sempre a condizioni agevolate – tasso attualmente al 1,25% – e di una cassetta di sicurezza senza canone (o a canone ridotto, a seconda delle dimensioni);

Inoltre, sono previste le seguenti ulteriori agevolazioni:

• sovvenzioni a tasso agevolato – attualmente 1,25% – per una durata massima di 10 anni, a fronte di improrogabili ed improvvise esigenze familiari, il cui importo varia in relazione ad anzianità di servizio/inquadramento;

• prestiti personali a tasso agevolato – attualmente 3% – per una durata massima di 5 anni e con un limite di importo di euro 40.000;

• sovvenzioni a condizioni di particolare favore – attualmente 1,25% – a fronte di spese sanitarie, terapie, interventi chirurgici per i lavoratori o loro congiunti, il cui importo e durata vengono stabiliti in considerazione della particolare situazione degli interessati;

• mutui ipotecari a plafond, max trentennali, per acquisto/ristrutturazione della 1^ o 2^ casa a tasso agevolato, il cui importo massimo concedibile è collegato all’inquadramento del richiedente nonché, per quanto concerne il periodo massimo di ammortamento, all’età dell’interessato; attualmente i tassi applicati alle prime due fasce agevolate vanno dall’1,25% al 2%;

• anticipazioni del TFR per causali aggiuntive rispetto a quelle di legge (spese sanitario/assistenziali sostenute per gli ascendenti diretti di primo grado; spese di ristrutturazione della prima casa; acquisto seconda casa; spese matrimonio del dipendente o figli; tasse universitarie per dipendente o figli, nell'ambito del regolare svolgimento del piano di studi).

Altre Previsioni

• premio aziendale: è legato ai risultati del Gruppo perimetro Italia; l’importo medio previsto per l’esercizio 2010 nel Protocollo 18 ottobre 2010 è stato di 1.881 euro medi lordi (a tale importo si è aggiunta una ulteriore quota di 100,00 euro medi quale contributo alle coperture dentistiche collettive tramite UniCA per l’anno 2011);

• orari di lavoro: esistono particolari articolazioni collegate ad esigenze operative e particolari flessibilità in entrata/uscita;

• e’ prevista la possibilità di usufruire dei permessi per ex festività anche a mezze giornate, purchè il termine o l’inizio coincida con l’intervallo;

• è possibile frazionare i periodi di aspettativa per motivi personali previsti dalla contrattazione collettiva (2 periodi) fino a 4 periodi;

• è prevista la concessione di un permesso non retribuito - complessivamente non superiore a 10 gg.- (per ogni figlio) per l’inserimento all’asilo nido e/o scuola materna. Il permesso può essere fruito in forma frazionata (anche in ore);

• è prevista la concessione di 10 gg. annui per la malattia del figlio (oltre i 3 anni e fino ad 8 anni di età) non retribuiti e senza contribuzione;

• in occasione della nascita di un figlio, possono essere riconosciuti 2 giorni di permesso retribuito (anche non continuativi), di regola da fruire entro i 7 giorni successivi al parto;

• è possibile usufruire fino a 3 giorni di permesso retribuito per il decesso del coniuge, di un parente entro il secondo grado o di un componente della famiglia anagrafica del dipendente (conviventi con il lavoratore);

• è previsto il prolungamento fino a 24 mesi del c.d. “periodo sabbatico” (la cui durata fissata dal contratto di settore, di norma, è di 12 mesi);

• è possibile fruire dell’asilo nido aziendale (di Gruppo), alle condizioni stabilite anno per anno;

• è possibile fruire dei CRAL Lombardia e Lazio: il contributo annuo a carico azienda è pari a 25 Euro per dipendente (per l’anno in corso non è stato ancora versato);

• a Milano Lampugnano e Roma Tupini è presente una Mensa interna (a prezzi convenzionati).

Per quanto ovvio il personale di cui trattasi è, altresì, attualmente destinatario di ogni altra previsione economica contenuta nella contrattualistica nazionale Abi.

In merito alle varie agevolazioni e provvidenze suindicate, si allega alla presente quanto analiticamente riportato sul Portale di Gruppo.

Si resta a disposizione per ogni eventuale ulteriore chiarimento o approfondimento.

Distinti saluti.

UniCredit

Spettabile

Gruppo UniCredit

e p.c. Rappresentanze Sindacali

di UBIS

Milano, 27 aprile 2012

In merito alla vostra del 20 aprile 2012 relativa ai trattamenti aziendali in favore del personale HR SSC, fermo restando la nostra volontà di pervenire ad un accordo sindacale che regoli i vari Istituti, vi confermiamo quanto segue:

Welfare e provvidenze:

E’ nostra intenzione aderire al Fondo Previbank che sarà l’unico Fondo di riferimento dell’Azienda con aliquota contributiva pari al 3%;

La copertura sanitaria integrativa per tutti i dipendenti potrà continuare ad essere gestita dalla Cassa Assistenza Sanitaria di Gruppo (Uni.C.A.) secondo la vostra disponibilità, fino al 31 dicembre 2013.

Successivamente, a tutti i dipendenti della NewCo verrà applicata una copertura sanitaria integrativa comparabile che sarà comunque materia di confronto con le Organizzazioni Sindacali entro e non oltre il 31 marzo 2013.

Per quanto riguarda la CASDIC, essendo una forma di previdenza prevista nel settore bancario e, volendo la NewCo applicare il contratto Nazionale del Credito con conseguente iscrizione all’ABI, la stessa continuerà ad essere mantenuta.

In caso di invalidità permanente o morte causata da infortunio professionale o extraprofessionale, e conseguentemente all’Accordo Sindacale, l’Azienda stipulerà una polizza più favorevole rispetto alle condizioni attuali a copertura dei suddetti rischi. SI precisa infatti che la polizza che proponiamo prevede quanto segue:

• Caso Morte:

  • copertura 5 volte la RAL max 500.000 Euro

• Caso Invalidità permanente:

  • copertura 6 volte la RAL max 600.000 Euro

   

• Franchigia 0% fino a 160.000 Euro di capitale assicurato;
• Franchigia 3% da 160.000 a 260.000 Euro di capitale assicurato;
• Franchigia 5% da 260.000 a 520.000 Euro di capitale assicurato;
• Franchigia 10% da 520.000 Euro a 600.000 Euro di capitale assicurato;

Per quanto riguarda i buoni pasto conseguentemente all’Accordo Sindacale questi continueranno ad essere riconosciuti secondo la attuali modalità ed importi.

Gli importi oggi previsti per dipendenti che abbiano il coniuge e/o figli affetti da gravi minorazioni fisiche o psichiche, verranno spalmati sulle tredici mensilità in un ap non assorbibile a partire da Gennaio 2013.

Le provvidenze riconosciute attualmente ai dipendenti con figli in età tra 0 e 12 anni in occasione del Natale e ai dipendenti con figli in età tra i 4 e i 12 anni, non verranno mantenute essendo questi due Istituti non previsti all’interno del Gruppo HP.

La copertura Kasko viene riconosciuta ai dipendenti che utilizzano l’auto propria per motivi di servizio sino al 31 dicembre 2012. Successivamente a tale momento, gli spostamenti per motivi di servizio verranno gestiti secondo le policy del Gruppo HP, che prevedono l’utilizzo dei mezzi pubblici/taxi.

Siamo disponibili a valutare la possibilità di mantenere le condizioni agevolate riguardanti le polizze auto assicurative a favore dei dipendenti.

I premi fedeltà dei 25 e 35 anni ad oggi previsti da Gruppo UniCredit non sono previsti nel gruppo HP.

Agevolazioni creditizie

Prendiamo atto delle agevolazioni da voi citate, ma non essendo il Gruppo HP un Istituto di Credito, non sono previste condizioni equiparabili per i dipendenti della NewCo.

Nel Gruppo HP sono previste le anticipazioni del TFR contemplate dalla legge.

A fronte di un accordo sindacale e su richiesta dei singoli dipendenti, sarà possibile liquidare il TFR fino ad oggi maturato dai dipendenti di UBIS entro 60 giorni dalla data del passaggio.

Altre Previsioni

Il premio aziendale sarà legato ai riusultati della NewCo e gli indicatori verranno discussi successivamente alla data del passaggio con le RSA e con le Organizzazzioni Sindacali. In ogni caso i criteri adottati fino ad oggi nel Gruppo HP sono relativi all’andamento del fatturato, ai margini operativi, al rapporto fatturato dipendenti (produttività) e consumo delle ferie.

Nel Gruppo HP è consentita una flessibilità in entrata/uscita di un’ora e mezza e comunque siamo interessati a valutare eventuali e ulteriori articolazioni di orario che siano comunque compatibili alle esigenze operative.

Siamo disponibili a mantenere la possibilità di usufruire dei permessi per ex festività anche a mezze giornate secondo le modalità attuali, così come per il periodo di aspettativa per motivi personali.

Siamo favorevoli a mantenere la concessione di un permesso non retribuito, complessivamente non superiore a 10 giorni, per ogni figlio per inserimenti ad asilo nido e scuola materna, secondo i meccanismi attuali, così come 10 giorni annui di permesso non retribuito e senza contribuzione per malattie del figlio (oltre i 3 anni e fino a 8 anni di età).

Anche la Newco riconoscerà due giorni di permesso retribuito per la nascita di un figlio secondo le modalità attuali previste dal Gruppo UniCredit.

Siamo disponibili a mantenere 3 giorni di permesso retribuito in caso di decesso del coniuge o di un parente entro il secondo grado o di un componente della famiglia anagrafica del dipendente.

Il periodo sabbatico sarà mantenuto alle condizioni attuali. (fino a 24 mesi)

Il Gruppo HP non dispone al momento un Asilo Nido Aziendale.

Il CRAL HP sarà esteso anche ai dipendenti della NewCo.

Richiediamo la vostra disponibilità affinché i dipendenti della NewCo possano continuare ad utilizzare le mense di Milano Lampugnano e Roma Tupini secondo le attuali condizioni.

Infine, si precisa che nel Gruppo HP il Telelavoro è regolato da una Policy Aziendale che si attiene alle normative vigenti e viene concesso, in via preferenziale e in relazione alle compatibilità organizzative, ai dipendenti che presentano particolari problematiche personali.

Siamo pronti ad approfondire ulteriormente con voi tutti gli aspetti sopra riportati.

Distinti saluti.

HP ES

DIRCREDITO FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL SINFUB UGL CREDITO UILCA
Segreterie Nazionali

Spettabile
UNICREDIT S.p.A
Via San Protaso 1/3
20121 MILANO

Milano, 27 aprile 2012

Trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS a ES SSC

Con la presente, le Organizzazioni Sindacali scriventi dichiarano che l’Accordo che si accingono a sottoscrivere in data odierna avente come oggetto il trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS a ES SSC sarà sottoposto entro l’8 maggio 2012 a consultazione vincolante tra i Lavoratori/Lavoratrici interessati al trasferimento e che le norme in esso contenute saranno pertanto operative da tale data, salvo nostra diversa comunicazione conseguente all’esito delle suddette consultazioni.

Cordiali saluti.