Tutte le news
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Stress lavoro-correlato: un nuovo questionario – Importante la partecipazione di tutti i lavoratori
Riportiamo di seguito il contributo dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Salute e Sicurezza in UniCredit sul tema dello stress lavoro correlato e l’invito, da loro rivolto e che facciamo nostro, a tutti i lavoratori del gruppo a partecipare alla compilazione del questionario sul medesimo tema che è stato pubblicato a portale …
Responsabilità antiriciclaggio passerà dal 16 ottobre dal Direttore di Agenzia al Consulente
Pubblichiamo di seguito la lettera che abbiamo provveduto ad inviare all’azienda in merito alla problematica in oggetto. Per l’ennesima volta dobbiamo contrastare un’iniziativa aziendale che, per come si è scelto di attuarla, scarica sui lavoratori rischi assolutamente inaccettabili.
Incontro del 5 ottobre a tema riorganizzazione
In data 5 ottobre 2017 si è tenuto un incontro con nel corso del quale l’azienda ha fornito alcune indicazioni, in diversi casi ancora di massima, sull’imminente fase di ristrutturazione della rete, anche in funzione di Transform 2019 …
Ubis: a proposito di credibilità …
Venerdì 29 settembre 2017 si è svolto un incontro, tra le scriventi Segreterie di Coordinamento delle Organizzazioni Sindacali e la Direzione/struttura HR di UBIS, nel corso del quale sono stati affrontati temi relativi a BT/Operations, Telelavoro, Smart Work, inquadramenti …
Sistema di videosorveglianza in Cordusio SIM
Il giorno 29 agosto come OOSS abbiamo incontrato l’Azienda per prendere visione delle misure di Video sorveglianza attivate presso lo stabile di Via Borromei n.5 in Milano. Dette misure sono state messe in atto dall’Azienda con la finalità di garantire la sicurezza nei confronti di lavoratori, ospiti, strutture e patrimonio aziendale …
Nota Fisac sul tema della proroga della fruizione della Banca delle Ore
Trovate in allegato una piccola nota di precisazione delle diverse scadenze di fruzione della Banca delle Ore (PBO). Vi ricordiamo che ci stiamo spendendo in modo pressante sull’Azienda perchè vengano una volta per tutte sistemate le diverse anomalie di Sap.
Lo strano caso di Dottor Compliance e di Mr Budget
Quando si parla di personalità multipla, o meglio di “disturbo dissociativo dell’identità”, il pensiero corre alle innumerevoli rappresentazioni che di questo fenomeno danno cinema e letteratura. Emblematico “Lo strano caso del dottor Jekyll e di Mr Hyde”. Finora il campo di interesse culturale di tale disturbo è stato soprattutto quello letterario, cinematografico e musicale, ma si sta assistendo ad un’inaspettata evoluzione del fenomeno in ambito economico-finanziario …
Il contributo per figli e figlie studenti
A fine ottobre scadono i termini per la presentazione della domanda del contributo per figli studenti che frequentano le scuole medie inferiori e superiori e le scuole professionali. La domanda di contributo si inoltra a conclusione dell’anno scolastico/accademico (e dopo la chiusura delle iscrizioni all’università, per la quota di anticipo sul 1° anno accademico) …
Commissione Bilaterale Organizzazione del Lavoro: primo incontro deludente
Si è svolto lo scorso 12 settembre il primo incontro della Commissione Bilaterale sull’Organizzazione del Lavoro, istituita dall’accordo del 4 febbraio 2017, finalizzata a monitorare le ricadute del Piano Industriale per quanto riguarda gli aspetti di tipo organizzativo .. In un passaggio del suo intervento l’azienda ha affermato che il clima lavorativo in rete è buono.
La realtà, invece, è un’altra …
Buoni pasto: cambiano le regole
Il Decreto 7 giugno 2017, n. 122, introduce importanti novità per quanto riguarda i buoni pasto. L’aspetto più innovativo del decreto consiste nel fatto che dal prossimo 9 settembre (data di entrata in vigore del provvedimento) si potranno utilizzare fino ad otto buoni pasto nell’ambito della stessa spesa … inoltre potranno essere utilizzati non solo presso le mense aziendali e interaziendali, supermercati e bar, ma anche in agriturismi, nei mercati e negli ittiturismi, sempre per l’intero valore facciale (non danno diritto al resto).
Tabella dei Ruoli – Accordo 4/2/2017 Valorizzazione del personale Unicredit Spa
Con questa “Tabella dei Ruoli” – allegata all’accordo 4/2/2017 – si è voluta migliorare la comprensibilità dei “percorsi di carriera” nell’ambito delle 3 Aree lavorative sui raggruppamenti per fasce delle figure professionali «normate»…
Il contratto “a tutele crescenti” del Jobs Act al giudizio della Corte costituzionale
Una giudice del Tribunale di Roma, in relazione ad una vertenza promossa dalla CGIL per licenziamento illegittimo, ha deciso di sottoporre il contratto “a tutele crescenti” del Jobs Act al giudizio della Corte costituzionale, per violazione degli articoli 3, 4, 35, 117 e 76 della Costituzione. La Cgil ha fin dall’inizio considerato negativamente la complessiva riforma del Jobs Act poiché collega le assunzioni a tempo indeterminato all’indebolimento delle tutele nel caso d’ingiusto licenziamento …
VERBALE DI ACCORDO SULLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ A LIVELLO DI GRUPPO
In linea dil testo dell’accordo ‘VERBALE DI ACCORDO SULLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ A LIVELLO DI GRUPPO’ del 27 settembre 2007
VERBALE DI ACCORDO SUL PREMIO DI PRODUTTIVITA PER LE AZIENDE DEL GRUPPO UNICREDIT
In linea il testo dell’accordo ‘VERBALE DI ACCORDO SUL PREMIO DI PRODUTTIVITA PER LE AZIENDE DEL GRUPPO UNICREDIT’ del 27 settembre 2007
VERBALE DI ACCORDO SULL’ASSISTENZA SANITARIA
In linea il testo dell’accordo ‘VERBALE DI ACCORDO SULLxASSISTENZA SANITARIA del 27 settembre 2007
VERBALE DI ACCORDO SUL BUONO PASTO
In linea il testo dell’accordo ‘VERBALE DI ACCORDO SUL BUONO PASTO ’ del 27 settembre 2007
Le Domande più Frequenti ….
…sulle Incentivazioni all’Esodo e sull’Accesso alle Prestazioni Straordinarie del Fondo di Sostegno al Reddito previste dall’Accordo del 3 agosto 2007.
Dopo la Guida un altro modod di ragionare sull’Accordo.
In aggiornamento periodico.
GUIDA ALLE NORME SU FONDO DI SOLIDARIETA’ ED INCENTIVAZIONI ALL’ESODO
In linea, a cura della Fisac, una GUIDA ALLE NORME SU FONDO DI SOLIDARIETA’ ED INCENTIVAZIONI ALL’ESODO relativa all’accordo 3 agosto 2007 sugli esodi volontari nei Gruppi UniCredito Capitalia
PROTOCOLLO DI GESTIONE del Processo di Integrazione UNICREDIT/CAPITALIA
…L’Accordo, sottoscritto alla fine di una serrata fase di trattativa, prevede. per gestire le eccedenze connesse ai processi di riorganizzazione, l’utilizzo dei diversi strumenti previsti in materia dal CCNL: ricorso al part time, contenimento del lavoro straordinario, distacco, mobilità infragruppo, professionale e territoriale, formazione e riqualificazione professionale, accesso volontario al Fondo di Solidarietà e incentivazioni all’esodo volontario….
Protocollo di gestione del processo di integrazione del nuovo Gruppo UniCredit
In linea il testo dell’Accordo relativo alla gestione del ricadute sul personale rivenienti dalla fusione Unicredito – Capitalia
Raggiunto l’accordo sindacale sulla Fusione UniCredito Capitalia
In linea il comunicato stampa unitario e nei prossimi giorni verranno inseriti il testo dell’accordo, una nota esplicativa e il comunicato unitario per i lavoratori.
AVVIO DELLA PROCEDURA DI FUSIONE DI CAPITALIA IN UNICREDIT
Il 9.7.07, nei locali di UniCredit a Milano, la delegazione aziendale dei Gruppi Capitalia e UniCredit ha fornito alle OO.SS. un’informativa sul progetto di fusione per incorporazione di Capitalia SpA. in UniCredit SpA. ed ha avviato la relativa procedura di legge e di contratto…
CIA dipendenti Holding Unicredito
In linea l’ipotesi di accordo del Controtto Integrativo Aziendale dei dipendenti della Holding Unicredito
Permessi giornalieri art. 33 Legge 104/92 – frazionabilità in ore
Di seguito documentazione di provenienza CGIL e INPS che illustrano le novità in materia di Legge 104 e che dovrebbero chiarire i dubbi sorti in proposito….