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Noi non scioperiamo contro le persone, noi scioperiamo contro i comportamenti, noi vogliamo che questi comportamenti cambino, noi vogliamo lavorare meglio, noi desideriamo che i clienti abbiano un servizio ancora più qualificato …

Nelle ultime settimane, nell’Area di Vicenza Nord e in alcune Aree del settore Corporate, si stanno tenendo delle riunioni per discutere con i colleghi le motivazioni che hanno portato al risultato disastroso della People Survey di cui vi abbiamo già parlato qualche mese fa …

Notiamo come la nostra azienda si stia occupando del Ben-Essere delle sue persone, addirittura riservando un’area dedicata all’interno del Portale. “ .. non tutto lo stress, viene per nuocere…”…Ci sembra riduttivo e provocatorio il tentativo di ricondurre le GRIDA DI AIUTO che ormai da mesi a questa parte leggiamo nei comunicati sindacali che provengono da ogni parte d’Italia a forme di stress positivo (eustress).

Dopo l’illustrazione da parte aziendale della situazione dei cantieri aperti, esposizione orientata ad un improbabile ottimismo, la replica sindacale è stata decisamente improntata su un più prosaico realismo…

In data 18 Ottobre 2018 si è riunito a Milano l’Osservatorio della Region Lombardia per le verifiche sul Protocollo per il Benessere nei luoghi di lavoro e sulle Politiche Commerciali … L’Azienda ha comunicato le direttive date alla rete “Sostenibilità del piano triennale” che consiste nell’avere spostato l’attenzione dal MOL al “Monitoraggio dei Contatti alla clientela”.

Alla recente riunione dell’Osservatorio Regionale sulle Politiche commerciali, in presenza di General Manager Lombardia, HR Region Lombardia, HR BP Regional, L’Azienda ci ha spiegato che, in Lombardia, le pressioni commerciali non esistono, e, che se i responsabili ci stanno col fiato sul collo è per migliorare la nostra perfor- mance alla ricerca della sostenibilità dei risultati …

Lo dimostra il livello di esasperazione raggiunta dai colleghi che, minuto dopo minuto, devono giustificare e comunicare la vendita fatta, presunta, programmata, supposta, immaginata, sollecitati con tutti i mezzi (telefonate, chat, mail, sms, lync, riunioni) dall‘area manager di turno, secondo noi, ben consapevole che tali comportamenti violano il protocollo sulle politiche commerciali ed il benessere sui luoghi di lavoro in Unicredit …

Dopo moltissime assemblee, frequenti visite nelle filiali, continue telefonate, incontri con l’azienda, esperimento del tentativo di conciliazione, abbiamo deciso di proclamare una giornata di SCIOPERO LUNEDI’ 5 NOVEMBRE 2018

LUNEDI’ 5 NOVEMBRE Scioperiamo compatti per pretendere nuove risorse e il rispetto degli accordi e della nostra dignità: soluzioni al caos organizzativo, fine delle pressioni commerciali, diritto alla formazione.

n attesa che le giovani marmotte di HR si risveglino dal loro letargo, abbiamo risfogliato la dettagliata relazione post-assemblee semestrali che abbiamo consegnato loro l’8 giugno scorso, con la lista delle immondizie che questa azienda sbilenca quotidianamente scarica sui lavoratori di Roma. Consuntivazione che si basa su dati fittizi. Gravi rischi operativi per i colleghi. Situazioni oggettive di stress da lavoro correlato. Insomma la lista dei rifiuti, tangibili e no.