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FONDO PENSIONE per il Personale delle Aziende del GRUPPO UNICREDIT Per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2011
Non essendo stato raggiunto il numero di votanti statutariamente previsto per la prima convocazione dell’assemblea il 31 maggio, la votazione potrà essere espressa, dal’11 al 15 giugno, come di consueto, tramite l’apposito gadget presente sul portale (My HR>Previdenza Complemetare) o, per gli aventi diritto che non hanno accesso al portale aziendale, per corrispondenza…

Nelle giornate del 30 maggio e del 6 e 7 giugno, si sono svolti incontri tra l’azienda e le scriventi OO.SS. in merito al Piano Strategico 2010-2015, già presentato il 24 novembre 2011, ma rivisto negli strumenti di riduzione dei costi, già annunciati nell’incontro del 29 febbraio scorso e ora ulteriormente ribaditi. Da parte nostra è stata posta con forza la necessità che – precedentemente all’apertura del confronto sul Piano Industriale – si proceda in tempi rapidi alla definizione ed all’erogazione del Premio Aziendale 2011.
Riteniamo infatti che l’impegno profuso dai colleghi, in questo periodo di forte crisi e di grande difficoltà nella gestione del rapporto con una clientela sempre più disorientata, vada assolutamente premiato.
Per questo abbiamo chiesto che, prima e fuori dalla trattativa sul Piano, venga trovata con urgenza una adeguata soluzione, venga cioè definito ed erogato il Vap…

Ieri, 23 maggio, abbiamo incontrato l’azienda e richiesto, alla luce delle notevoli incertezze che caratterizzano, come noto, la vicenda “esodati”, e in attesa della emanazione del decreto che regolamenterà la materia, la sospensione degli accessi al Fondo Esuberi previsti per il 1° giugno (circa 60)…

Sono riprese, da parte Aziendale, le mail di richiesta ai colleghi perché definiscano completamente il Piano Ferie. Nel testo del messaggio aziendale si “minaccia” di procedere d’iniziativa all’inserimento delle ferie stesse se non venissero inserite entro il 1 giugno 2012. Riteniamo inaccettabili sia…

Le oltre 1600 assemblee per la valutazione dell’Ipotesi di Accordo 19 gennaio 2012, per il rinnovo del CCNL 8 dicembre 2007, certificate secondo le disposizioni dell’Accordo 24 ottobre 2011, si sono concluse il 17 aprile u.s.registrando la partecipazione di 101.351 lavoratrici e lavoratori, dato tra i più alti dei recenti rinnovi. I risultati nazionali hanno assegnato ai si il 59,7% ed ai no il 40,3%….

Succede ultimamente che la banca vada avanti solo grazie all’ encomiabile spirito di sopportazione dei lavoratori, costretti a subire giornalmente i consueti rallentamenti nel funzionamento delle linee telematiche. E così, da qualche mese a questa parte, anche nella stessa giornata, le cadute di linea sono molteplici e talvolta, come lo scorso 2 marzo, si prolungano per ore. Tutto ciò è paradossale!…

Lunedì 5 marzo, dopo una serie di incontri, si è concluso il confronto tra le scriventi OO.SS. e la Capogruppo con la condivisione del Verbale di conciliazione che verrà sottoposto alle/ai colleghe/i interessate/i per la loro volontaria sottoscrizione. La sottoscrizione è requisito imprescindibile per poter aderire al piano esuberi. Si precisa che i colleghi interessati saranno contattati dalle aziende di appartenenza per l’eventuale sottoscrizione del Verbale in prossimità della data di uscita….

Lo scorso 29 febbraio si è svolto il previsto incontro tra l’azienda e le scriventi OO.SS. (segretario nazionale e referente di gruppo) in merito al Piano Strategico 2010-2015, già presentato il 24 novembre 2011, ma rivisto negli strumenti di riduzione dei costi. La riforma pensionistica approvata nel mese di dicembre, ha allungato significativamente i tempi per la maturazione dei requisiti pensionistici, riducendo notevolmente, di fatto, la possibilità di ricorso al pensionamento diretto come leva per ridurre i costi. L’azienda ha aperto l’incontro dichiarando che…