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L’accordo sul Premio Aziendale del 15 settembre u.s. prevede, oltre alla parte in contanti già erogata nel mese di ottobre, una quota di 350 euro che verrà destinata, in automatico, nel mese di dicembre, alla posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, purchè aperta. Le istruzioni sono visibili sul portale. Qui intendiamo concentrare l’attenzione sulle problematiche relative ai colleghi iscritti a Fondi Pensione a prestazione definita (es: Fondo CRT, con Tfr mantenuto in azienda, Fondi CRR e BdS-Sicilcassa, qualora non si sia optato per lo zainetto individuale…)…

Il giorno 23 ottobre si è tenuto un primo incontro per verificare il numero delle domande di adesione volontaria alle uscite incentivate, da parte di coloro che hanno maturato o matureranno, entro il 31 dicembre 2015, la finestra pensionistica, pervenute alla data del 22 ottobre, termine ultimo previsto dall’Accordo sul Piano Strategico 2015 stipulato in data 15 settembre 2012. La verifica delle domande di adesione ha evidenziato che, rispetto ai numeri preventivati, sono 117 i Lavoratori e le Lavoratrici che hanno deciso di non aderire…

Il 16 ottobre si è svolto a Milano l’incontro di aggiornamento richiesto dalle OO.SS. in merito agli interventi già operati e/o prossimi futuri che riguardano le seguenti strutture dello Special Credit: CU-RE (Customer Recovery), SERVIZIO DI REGISTRAZIONE DELLE CONVERSAZIONI TELEFONICHE, WORKOUT, UNDERWRITING …

Il progetto Newton prevede lo scorporo di alcuni rami d’azienda segnatamente IT, Fleet Management, Invoice Management e Payments con la conseguente fuoriuscita dal gruppo di circa 800 lavoratori e lavoratrici in Italia su un totale di 2200 nel perimetro europeo …

… I risultati raggiunti sono frutto della mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori e della loro straordinaria partecipazione allo sciopero. La nostra valutazione sui contenuti dell’accordo non può prescindere dal contesto generale, esterno ed interno al Gruppo, caratterizzato da grande complessità e notevoli difficoltà. Essere riusciti ad acquisire il Premio Aziendale, seppur nella formulazione eccezionalmente adottata, costituisce un riconoscimento, quanto mai necessario, dell’impegno del personale…

Dopo quattro giorni di incontri e un’intera notte di serrata trattativa, si è concluso positivamente sabato mattina il confronto che vedeva le organizzazioni sindacali contemporaneamente impegnate a definire un importo soddisfacente per il Premio Aziendale 2012 e trovare soluzioni sostenibili per la gestione delle ricadute del Piano Industriale 2011-2015, anche alla luce delle recenti modifiche delle norme pensionistiche. L’accordo raggiunto mantiene saldi i principi di base che fin dall’inizio avevano contraddistinto la linea sindacale, cioè…

Gli incontri in Capogruppo su Vap e Piano Industriale, proseguiti fino a venerdì scorso, riprenderanno mercoledì 12 settembre. Il confronto è entrato nel vivo delle tematiche che sono sul tavolo, ma le posizioni risultano ancora molto distanti, sia nel merito che nel metodo. Abbiamo innanzitutto manifestato all’azienda l’esigenza di affrontare, in questa prima fase – che dovrebbe concludersi entro la settimana corrente – gli argomenti che…

Nella giornata o dierna sono ripresi gli incontri in Capogruppo dopo lo sciopero del 27luglio u.s. che ha visto l’adesione della stragrande maggioranza dei colleghi.Un primo elemento di novità è stato la quantificazione di una cifra del Premio che finora l’Azienda si era sempre rifiutata di esplicitare,sostenendo che il negativo andamento dei dati di bilancio del 2011 non consentisse l’erogazione del Vap…

Martedì 7 agosto 2012 si è svolto il previsto incontro, richiesto dalle OO.SS., per discutere di esternalizzazioni, alla luce delle deliberazioni assunte dal CdA di UniCredit lo scorso 3 agosto. Nell’incontro si è parlato anche di Piano Strategico e, naturalmente, di premio aziendale. Come sindacato abbiamo espresso…