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Abbiamo già scritto nei giorni scorsi relativamente al nuovo sistema di prenotazioni che non dialoga con i colleghi, né con chi prende gli appuntamenti in remoto e tanto meno con la filiale …

Un pensiero ai colleghi deceduti e alle loro famiglie che in questa dolorosa condizione hanno dovuto piangere insilenzio e da soli la dipartita dei loro cari. Come Organizzazione Sindacale stiamo facendo il possibile affinché la salute di tutte e tutti trovi la massima tutela in questa così delicata fase emergenziale. Abbiamo predisposto questa edizione del giornalino tenendo fede all’impegno di informare Lavoratrici e Lavoratori, in particolare per quanto riguarda gli impatti sulla vita lavorativa e personale delle Colleghe e dei Colleghi in questo difficile periodo.

Sommario: Piano Industriale Covid19 … Work in progress …; Aggiornamenti Covid19: Nelle filiali – Nelle strutture centrali; Esodandi; Rinegoziazione mutui dipendenti; Sospensione rata mutui dipendenti; Proroga scadenza banca delle ore; Ferie; Part time; Contributo familiari disabili; Borse di studio; Formazione; Versamenti aggiuntivi una-tantum; Conclusioni

Inizia proprio cosi la mail che molti colleghi stanno ricevendo relativa al passaggio alla nuova versione del sistema operativo. A parte il fatto che, specie nella nostra regione, vista la situazione occorre stare “con i piedi ben piantati a terra”, queste mail (per quanto automatiche, artificiali e inespressive) danno esattamente la “cifra” dello “scollamento” dalla realtà di tutti i giorni nelle agenzie.

Come avevamo previsto è ripartito di gran carriera (se mai si fosse fermato completamente) tutto il mondo legato al disciplinare. Giungono richieste di giustificare diverse operazioni avvenute in contesti a dir poco difficili. Certamente è corretto fare tutti i dovuti controlli; ma dover giustificare l’apertura di una scheda cliente o altre banali operazioni è, nei fatti, un peso burocratico non da poco …

Ci siamo, dal 4 maggio è iniziata la “fase due”. Come OOSS abbiamo, sia pure con parecchie incertezze, apprezzato molte scelte organizzatve di tnicredit, come ad esempio la chiusura di circa il 70% delle agenzie, lasciando a casa in permesso Div o in smart working molte Lavoratrici e Lavoratori garantendo così una migliore tutela della salute …

Due giorni dopo l’avvio della “Fase 2” puntuali sono arrivate le prime “innovazioni”. Tutti noi speriamo di lasciarci alle spalle la situazione “Covid” e magari anche gli appuntamenti.
Al momento però sono necessari; ed ognuno, con molte difficoltà, era appena riuscito a trovare un piccolo equilibrio tra noi e la clientela.

Il 2 aprile 2020 veniva firmato il nuovo Accordo sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di Innovazione denominato Team23 che recita così: “La realizzazione di una vasta serie di misure e l’ottimizzazione dei processi di lavoro, dalla cui attuazione deriverà tra il 2019 e il 2023 una riduzione della rete filiali per 450 strutture e un eccesso di capacità produttiva per circa 6.000 FTE” …