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RSA Campania – Ferie, la farsa continua …

Con l’inizio della fase due in concomitanza del Decreto Legge Rilancio del Governo Conte, l’Azienda aveva chiesto a tutti i Lavoratori di programmare ed inserire, tramite Portale, le ferie entro il 31 maggio 2020. Siamo al 15 giugno e la maggior parte dei colleghi non solo non ha ancora ricevuto la conferma del piano ferie …

Coordinamento RSA Toscana – Pressioni commerciali… tutto come prima!

Pur essendo ancora nella fase 2 dell’emergenza sanitaria, per alcuni esponenti del Middle Management aziendale della nostra Regione siamo ormai da tempo nella fase 4, quella del “Liberi tutti” prevista dal Governo non prima di agosto. “Liberi tutti”, in effetti, è stato il “leitmotiv” utilizzato espressamente in molte lync da qualche Area Manager già a partire dal 4 maggio scorso, quando la stragrande maggioranza delle agenzie …

Che la Task Force non sia con te

Dopo innumerevoli, insistenti richieste di chiarimenti, lunedì mattina l’Azienda ci ha dato uno spaccato delle persone, Colleghe e Colleghi, che da mesi fanno parte delle diverse Task Force. Siamo in grado di avere il quadro delle principali strutture a partire dalla più grande, costituita per prima già a fine marzo con l’intento di tenere il più possibile i clienti lontano dalle poche filiali aperte: è la Task Force di supporto al Direct che ha toccato a le 1000 persone di organico, ora scese a 500.

Approfondimento n. 10: Part time e flessibilità d’orario

L’art.16 dell’Accordo sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione de- nominato Team 23, sottoscritto a Milano il 2 aprile 2020 fra “UniCredit/Aziende del Gruppo” e le Delegazioni di Gruppo delle “OO.SS. FABI, FIRST/Cisl, FISAC/Cgil, UILCA e UNISIN”, dal titolo: «Part-time e flessibilità degli orari», così recita …

Coordinamento RSA Toscana – A proposito di ferie

Dopo la fase di lockdown, causa Covid, che ha visto la stragrande maggioranza delle agenzie rimanere chiuse, a partire dai primi di maggio abbiamo assistito alla riapertura graduale delle stesse per arrivare, nei giorni scorsi, a quella pressoché totale. Come da indicazioni aziendali di inizio anno, le ferie 2020 dovevano essere programmate entro la fine di febbraio per essere poi, come da previsioni del CCNL, confermate tempestivamente dalla stessa azienda …

RSA Viareggio – Le cose accadono se vogliamo farle accadere

La frase, mantra di un Direttore, è certamente d’effetto. Sarebbe però importante capire cosa si vuol fare accadere. Ad esempio, sarebbe opportuno che “non accadesse” che un Direttore venisse meno ai principi guida di “etica” e “rispetto” che quotidianamente il top management della nostra azienda ricorda quando parla di come relazionarsi con i dipendenti …

Approfondimento n. 9 – Politiche di conciliazione

Approfondimenti sulle Intese di Gruppo del 2 aprile 2020: L’art.15 dell’Accordo 02.04.2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano denominato Team 23, relativo alle “Politiche di conciliazione” …

RSA Marche – COVID FASE 4

Per i nostri Area Manager la cosiddetta “fase 2 “, deliberata dal Governo e contrassegnata da una graduale e ponderata ripresa di tutte quelle attività sospese o rallentate a causa della pandemia, è stata interpretata come “fase 4” ossia quella del recupero del “tempo perso” nei mesi precedenti …

Buono pasto elettronico e aumento del valore nominale

Grazie agli effetti dell’accordo del 2 aprile 2020, siglato fra OO.SS. e Azienda, dal 1° luglio 2020 (con accredito il 27 di giugno precedente) i buoni pasto diventano elettronici e contestualmente l’importo aumenterà di valore da 5,29 € a 6 € per i dipendenti a tempo pieno e da 4,00 € a 4,50 € per i dipendenti a tempo parziale..

Note Fisac – Buono Pasto Elettronico

Grazie agli effetti dell’accordo del 2 aprile 2020, siglato fra OO.SS. e Azienda, dal 1° luglio 2020 (con accredito il 27 di giugno precedente) i buoni pasto diventano elettronici e contestualmente l’importo aumenterà di valore da 5,29 € a 6 € per i dipendenti a tempo pieno e da 4,00 € a 4,50 € per i dipendenti a tempo parziale..

Region Centro – Siamo Lavoratori o pesci d’abboccare all’amo?

In questi mesi così sofferti, i lavoratori di Unicredit Region Centro hanno dimostrato grande professionalità e grande senso di responsabilità nei confronti dell’azienda e dell’intero sistema Paese. Tutti, nessuno escluso, hanno ben compreso quale fosse il proprio ruolo in un momento così drammatico per la Nazione e per questo motivo non si sono sottratti a turni massacranti andando ben oltre il normale orario di lavoro, impegnandosi anche nei i giorni festivi …

Piano industriale 2018: terzo incontro di verifica

Venerdì 20 maggio si è tenuto il terzo incontro di verifica degli accordi derivanti dal Piano Industriale 2018 nel corso del quale abbiamo affrontato, tra le numerose tematiche aperte, l’uscita delle 198 richieste residue (di cui alle originarie 383 rivenienti dalle opzioni di modifica ex Accordo 28 giugno 2014 e successive integrazioni), 70 delle quali al scadenzate al 1 luglio 2016 e 30 nei mesi successivi, sino al 1 dicembre 2016 …

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