Tutte le news
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RSA Treviso – Valore: parole, parole, parole
Le campagne commerciali, i premi incentivanti, tutto ciò che attiene la scelta e la determinazione degli obiettivi aziendali non è materia oggetto di trattativa con le OO.SS, anche se per la Fisac Cgil Treviso in realtà dovrebbe esserlo …
Contributo figlie e figli studenti
Prossima scadenza: 31 ottobre per le Scuole Medie Inferiori e Superiori e le Scuole Professionali Con la riapertura delle scuole, vogliamo ricordare a tutte e a tutti che il nostro CCNL prevede il riconoscimento di un contributo per figlie e figli studenti, compresi i figli adottivi e i minori in affido, nonché per gli altri
Fringe benefits (novità 2023)
Cosa sono i “fringe benefits”? Letteralmente tradotto: Fringe vuol dire marginale e benefit vuol dire beneficio. Nel linguaggio quotidiano questa espressione viene utilizzata come compenso in natura, cioè non monetaria, che il datore di lavoro concede ai dipendenti, in aggiunta alla busta paga stabilita dal contratto di lavoro. Si tratta quindi di veri e propri
Region Lombardia – Attenzione agli interrogatori!
In questi mesi, in alcuni territori della Region Lombardia, si sta svolgendo un’ iniziativa da parte dei Controlli Interni, coaudiuvati dalla funzione HR, nei confronti di alcune/i colleghe/i oggetto di una intervista, che parrebbe un vero e proprio interrogatorio sul tema mutui e mediatori creditizi, alla fine della quale viene chiesta la sottoscrizione di un
Riunione Plenaria del 24/07/2023 – Statement del Comitato Aziendale Europeo di Unicredit
The last plenary meeting of the current mandate of the EWC was dedicated to Sustainability, which has long been top priority for Workers’ representatives at the competent levels, including the EWC level. The ESG Strategy (Environment, Social, Governance) should in fact be the core reference for the action of the Group and, We asked, everything
Terza ed ultima tranche di aumenti del buono pasto elettronico dal 1° luglio 2023
Grazie agli effetti degli accordi 2 aprile 2020, siglati dalla Fisac CGIL, insieme alle altre OO.SS. e l’Azienda, dal 1° luglio 2023 – con effetto sul cedolino di agosto – inizierà ad essere erogata la terza ed ultima tranche di aumento del buono pasto elettronico. Per i dipendenti a tempo pieno o in part time
RSA Milano – Salute e sicurezza sono una cosa seria
Dopo i roboanti titoloni in merito all’ultima semestrale del gruppo, tocca a noi OO.SS. raccontarvi quello che sta succedendo nella sede di Unicredit Direct di Milano. Nelle scorse settimane si è verificato un caso di aggressione e tentata violenza nei confronti di una lavoratrice di Unicredit Direct nelle zone limitrofe alla sede di lavoro. Inoltre,
Region Nord Ovest – Se non oggi quanto????
In data 27 luglio 2023 ha avuto luogo l’Osservatorio sulle Politiche Commerciali fra le OO.SS ed i vertici della Region Nord-Ovest, presenti la Regional Manager Paola Garibotti, Simona Ciavarella (Retail), Marco Montermini (Corporate), Giovanni Francesco Saraconi (Private), Cinzia Falcone e Stefano Masserano (P&C Strategic Partners) …
Né disponibilità nè rintracciabilità
Le Organizzazioni Sindacali del gruppo Unicredit, nei giorni scorsi hanno prorogato fino al prossimo 31 dicembre, le previsioni dell’accordo in essere per l’area Digital sulla reperibilità e interventi programmati Vogliamo RIBADIRE, come in passato, che chi lavora nell’area Digital, ed è chiamato ad intervenire oltre l’orario extra standard (19.30) e nei week end, ha dirifto
Region Centro – Incontro con le OO.SS.
Si è svolto a Roma l’incontro con i Coordinatori Territoriali delle Organizzazioni Sindacali della Region Centro e la funzione People & Culture , in presenza del responsabile Emilio Campagna, sui dati riferiti all’andamento degli organici al 30/06/2023, in merito alle assunzioni, i part time, la formazione, l’organizzazione e sugli sviluppi sull’iniziativa Talk To the People
Incontro con l’azienda: politiche commerciali, contestazioni disciplinari, smart learning e trasferimenti
Il 17 u.s. si è svolto incontro tra le OO.SS. e l’Azienda. Presenti per UniCredit Remo Taricani, Deputy Head of Italy; Ilaria Dalla Riva, Responsabile P & C Italy e Annalisa Areni, Responsabile Client Strategies. Ha aperto i lavori la Responsabile delle Risorse Umane Ilaria Dalla Riva, con un resoconto degli accordi sottoscritti nel Gruppo
RSA Treviso – E’ phishing? … sicuramente di cattivo gusto
La nostra Azienda negli ultmi anni ha avviato campagne di sensibilizzazione sul tema delle frodi digitali attraverso un percorso formativo che ha interessato tutti i colleghi. Corsi, dispense supportati da video e pillole informative, su questo tema sono diventate giustamente, il nostro pane quotidiano. Condividiamo la logica sottostante di queste iniziative che hanno lo scopo
Urgente: Aggiornamento dati in People Focus
Nei giorni scorsi l’azienda ha inviato la mail, che di seguito vi riportiamo, a circa mille colleghe\i interessate\i dalla necessità di aggiornamento di alcuni dati dei familiari in People Focus (codice fiscale, data e luogo di nascita). L’azienda evidenzia che tale adempimento è necessario ai fini della corretta gestione dei flussi Uniemens verso l’INPS, come
BYOD … ci risiamo
Sul portale aziendale nei giorni scorsi è stata pubblicata la news in cui si propone, alle lavoratrici/lavoratori, l’utilizzo del proprio dispositivo personale, che sia cellulare/tablet, per lavorare, che l’azienda definisce come “fidato”, al posto degli ingombranti dispositivi forniti dall’azienda (cit. da portale ) …. Sul tema queste Organizzazioni Sindacali erano intervenute, quando l’iniziativa era stata
Chiuso per ferie
L’azienda ha comunicato la sua decisione di chiudere, a partire da quest’anno, le direzioni/uffici centrali nella settimana di ferragosto (per il 2023 dal 14 al 18 agosto) e tra Natale e Capodanno (quest’anno dal 27 al 30 dicembre). Non riguarderà tutti gli uffici perché per alcune attività l’Azienda ha dichiarato che è necessaria la presenza.
Lettera di impegno sulla nuova occupazione del 9 giugno 2023
Spett.le Delegazione di Gruppo dell’Organizzazione Sindacale Fabi First/Cisl Fisac/Cgil Uilca Unisin Milano, 9 giugno 2023 Oggetto: lettera di impegno sulla nuova occupazione Con riferimento all’accordo raggiunto in data odierna, UniCredit dichiara il proprio impegno ad effettuare nel periodo 2023/2024 un piano di ulteriori nuove assunzioni con contratti di apprendistato, a fronte delle adesioni al piano
Verbale di Accordo 9 giugno 2023
Verbale di accordo Il girono 9 giugno 2023, in Milano Unicredit/Aziende del Gruppo e le Organizzazioni sindacali premesso che in data 1° dicembre 2022 è stato sottoscritto un Verbale di accordo finalizzato a generare un positivo processo di ricambio generazionale; tale accordo aveva previsto un numero di 850 uscite tramite l’utilizzo del Fondo di solidarietà
Accordo uscite sospese e ricambio generazionale
In data odierna le OO.SS. hanno siglato con l’Azienda un’intesa sulle uscite delle/dei 328 lavoratrici/lavoratori di rete sospesi (finestra pensionistica fino al 01/01/2029), di cui all’accordo del 1° dicembre 2022. Le organizzazioni sindacali dopo una complessa trattativa e grazie ad un lavoro coeso ed unitario hanno ottenuto: l’accoglimento di 328 domande con pensionamento di vecchiaia/anticipata
Nota Fisac – Consegna Ecocert nati 1966-1970
SE SEI NATA/O DAL 1° GENNAIO 1966 AL 31 DICEMBRE 1970 …a breve l’Azienda ti chiederà l’ECOCERT ! Come ricorderete, l’Accordo del 2 aprile 2020 prevedeva, per tutti i nati nel periodo dal 1° gennaio 1966 al 31 dicembre 1970, l’obbligo di fornire all’azienda il proprio modello ECOCERT Inps e la compilazione del “questionario previdenziale”
Fondo pensione di gruppo: al via le votazioni per l’approvazione del bilancio 2022
Il Progetto di Bilancio del Fondo 2022 è sottoposto all’approvazione dell’Assemblea Ordinaria degli Iscritti, in seconda convocazione, dal 16 al 23 maggio 2023. Tutti gli Iscritti possono votare nei giorni indicati tra le 8,30 e le 17,00 accedendo alla sezione dedicata della propria area riservata presente all’interno del sito istituzionale del portale nella sezione riservata
Incontro sulla Group Operations Workforce Management …. Un’iniziativa Working in progress
Il 10 maggio u.s., si è svolto l’incontro richiesto da queste OO.SS. in merito alla struttura Group Operations Workforce Management, incontro fortemente voluto dalle stesse OO.SS. a causa delle forti criticità emerse. All’incontro erano presenti le responsabili delle funzioni Governance Functions People & Culture Business Partner e Group Operations Workforce Management, che hanno finalmente illustrato
Whistleblowing e Compliance
Il giorno 10.05.23 si è tenuto un approfondito confronto con l’Azienda sulle tematiche del Whistleblowing e della Compliance. Si tratta di questioni estremamente delicate, rispetto alle quali abbiamo raccolto numerose segnalazioni da parte di colleghi e colleghe e quindi abbiamo ritenuto importante sollecitare un momento di confronto con l’azienda. Inizialmente ci è stata rappresentata, direttamente
Permessi elettorali per coloro che saranno impegnati/e presso i seggi (maggio 2023)
In questa breve nota illustreremo quali sono i permessi elettorali a disposizione delle colleghe e dei colleghi impegnati/e presso i seggi alle prossime elezioni amministrative di maggio – giugno 2023 I permessi elettorali per coloro che saranno impegnati/e presso i seggi Tutti i Lavoratori e le Lavoratrici che vengano chiamati ad espletare funzioni presso i
Group Operations Workforce Management: Così non va bene!!
Continua la politica aziendale dei tagli lineari di personale dalle funzioni centrali, dall’area digital e pare anche da strutture di rete, al contrario di quella della pianificazione e della corretta gestione del personale verso il nuovo modello di banca, che è ancora tutto da scoprire…. Molte colleghe e colleghi, nelle scorse settimane, sono stati intrattenuti