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Bloc Notes – Prossime scadenze fondo pensione
PROSSIME SCADENZE FONDO PENSIONE: – Entro il 31/05/2021 è possibile: EFFETTUARE UN VERSAMENTO UNA TANTUM SULLA PROPRIA POSIZIONE PREVIDENZIALE COMPLEMENTARE – Entro il 30/06/2021 è possibile: VARIARE LA PROPRIA SCELTA DI INVESTIMENTO SUL FONDO PENSIONE DI GRUPPO (Switch) VERSAMENTO UNA TANTUM ENTRO IL 31/5 Anche per il 2021 è possibile conferire un importo una tantum
Tavolo covid: Aggiornamento
Il 19 maggio il tavolo Covid si è riunito per gli aggiornamenti in tema di: Modalità di servizio alla clientela Lavoro Agile Campagna vaccinale A fronte del miglioramento dei dati sulla pandemia ci è stato confermato che,ad oggi, sull’intero territorio nazionale non abbiamo filialI con apertura “ a pettine” (come ci era già stato, tempo
Region Nord Est – Dopo le stagioni non ci sono più nemmeno le banche
Mercoledi 12 maggio si è svolto, in modalità web, l’incontro tra l’Azienda ed i Coordinatori Territoriali delle OO.SS. della Region Nord Est, sulle seguenti tematiche: Organici (esodi/assunzioni) – Part Time – programmazione ferie/corsi – uso improprio Ubook – problema fonia e provvedimenti disciplinari …
Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo Unicredit Approvazione Bilancio 2020
Il Bilancio del fondo 2020 sarà posto all’approvazione dell’Assemblea Ordinaria degli Iscritti, in seconda convocazione, dal 17 maggio al 7 giugno. Sulla base delle puntuali indicazioni da parte dei Componenti del Consiglio di Amministrazione del Fondo Pensione di Gruppo eletti dai Lavoratori e dalle Lavoratrici iscritti/e, qui sotto riportate, le OO.SS. nel prendere atto che
Region Sud – Incontro del 27 aprile
Martedì 27 aprile si è svolto, in modalità web, l’incontro tra l’Azienda ed i Coordinatori Territoriali delle OO.SS. della Region Sud, sulle seguenti tematiche: Organici (esodi/assunzioni) – Part time – Formazione – Straordinari …
Valutazione personale: novità e sorprese
Il processo di valutazione professionale, adottato da Unicredit, denominato U.P.M. (Unicredit Performance Management) si articola in 4 distinte fasi all’interno di un processo circolare che si sviluppa anno su anno: 1. ASSEGNAZIONE OBIETTIVI 2. AUTO-VALUTAZIONE 3. VALUTAZIONE 4. FEED-BACK / PIANO DI SVILUPPO Il valutatore, nell’assegnare gli obiettivi, deve assicurarsi che i propri collaboratori abbiano
Incontro di presentazione del nuovo Amministratore Delegato
In data odierna le Segreterie Generali, i Segretari Nazionali di riferimento ed i Segretari di Coordinamento hanno partecipato all’incontro di presentazione del nuovo Amministratore delegato, Andrea Orcel. Orcel ritiene che Unicredit abbia grandi potenzialità e persone di indiscusso valore, e si è dato 100 giorni di ascolto per capire bene la banca e le dinamiche
3^ Assemblea costitutiva Fisac CGIL Unicredit: Verbali
Cordusio SIM Lombardia verbale Milano Unicredit Leasing verbale assemblea costitutivadispositivo per assemblea centrale Lombardia verbale Milano e Brescia Unicredit Spa verbale assemblea costitutiva Abruzzo / Molise verbale regionale verbali provinciali Abruzzo verbali provinciali Molise Calabria / Basilicata verbale regionale Campania verbale regionale Emilia Romagna verbale regionaledocumento politico verbale Parma (Massafra Pasquale); verbale Reggio Emilia
Covid Aggiornamento 27 aprile 2021
Nella mattinata del 27 aprile si è riunito il tavolo sui temi e le problematiche connesse al COVID 19. Sono stati affrontati argomenti e ricevuti gli aggiornamenti richiesti dalle Organizzazioni sindacali nelle ultime settimane e in particolare: su nostra sollecitazione verrà prorogato al 30 maggio il servizio di guardiania in 450 filiali in origine previsto
Advice: Avviso ai naviganti …
Nel mese di gennaio fummo costretti a denunciare con il comunicato “ADVICE SI .. ADVICE NO ..” la contraddizione aziendale in merito alla procedura ADVICE rispetto alla quale la linea gerarchica della Funzione Commerciale/Business asseriva di proseguire senza alcun timore con le operazioni di compravendita relativamente alla gestione dei portafogli della clientela, quando la procedura
3^ Assemblea costitutiva Fisac Cgil Unicredit: Regolamento Congressuale
REGOLAMENTO per la tenuta delle Assemblee di costituzione dei Coordinamenti delle AZIENDE e del GRUPPO UNICREDITO Il Direttivo di Coordinamento uscente FISAC-CGIL del Gruppo Unicredito, tenutosi on-line per motivi pandemici il giorno 16 aprile 2021, in base a quanto stabilito nel Regolamento approvato dal Direttivo Nazionale FISAC-CGIL il 23 Febbraio 2021, delibera l’avvio dell’Assemblea di
3^ Assemblea costitutiva Fisac Cgil Unicredit: Documento Congressuale
Ricostruire il Futuro in Unicredit – Lavoro e Sindacato dopo l’emergenza sanitaria PREMESSA La Terza Assemblea Costitutiva dei Coordinamenti di Gruppo della Fisac/Cgil di UniCredit si colloca in un momento particolarmente critico della storia del nostro Paese. Siamo infatti entrati da più di un anno in una crisi pandemica mondiale, che certamente ci porterà a
Aggiornamento Covid 19
Le anticipazioni sociali (cassa integrazione) i Finanziamenti ex Decreto “Liquidità “sono stati due dei temi sui quali ci siamo confrontati con l’Azienda in quest’ultima settimana, in quanto importanti per la vita del Paese e per la condizione lavorativa di chi, Colleghe e Colleghi, vi stanno lavorando…
Rinegoziazione Mutui al Personale
Scade al 30 aprile prossimo la seconda finestra per poter usufruire dell’iniziativa commerciale di rinegoziazione tassi mutui dipendenti.
Certamente l’attuale situazione di emergenza ha complicato non poco l’iter previsto e ancora oggi tanti colleghi, pur avendone diritto e la volontà, non sono riusciti a farlo…
Informazioni sul bollettino stipendio di aprile. Se non ora…mai?
Stamani, senza alcun preavviso, l’azienda ci ha informato che, con riferimento all’odierno cedolino stipendio, per ragioni tecniche legate alle complesse condizioni operative determinate dall’attuale situazione sanitaria, alla necessità di procedere a favore di tutti i dipendenti del Gruppo in tempi stretti all’apertura delle scelte connesse al Premio di Produttività 2019 (in base all’Accordo 2 aprile 2020) ed alla realizzazione degli applicativi di adesione ai piani di esodo di prossima apertura, si allunga nel tempo, una volta ancora, il mancato riconoscimento per i Lavoratori più giovani (i seguenti testi sono visibili nei popup all’apertura del cedolino medesimo)…
Approfondimento n. 2: Buono Pasto
Nell’Accordo sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione denominato Team23, sottoscritto a Milano il 2 aprile 2020 fra “Unicredit e le Aziende del Gruppo” e le Delegazioni di Gruppo delle “OO.SS. FABI, FIRST/Cisl, FI- SAC/Cgil, UILCA e UNISIN” viene stabilita – all’art.13 – l’introduzione, a partire dal 1° luglio 2020, del buono pasto elettronico …
Firmato accordo per l’utilizzo in Unicredit del “Fondo Ordinario”
Venerdi 24 aprile abbiamo sottoscritto il verbale di accordo per l’utilizzo da parte del Gruppo Unicredit del
Fondo di Sostegno al Reddito “parte ordinaria” a parziale copertura della sospensione dell’attività
lavorativa dovuta all’emergenza sanitaria COVID-19, che in Unicredit si è sostanziata nella concessione
di permessi retribuiti, cosiddetti “DIV”…
Decreto Legge “Liquidità” semplificazione del Processo di Erogazione dei Prestiti a Piccole Imprese e Partite IVA
La scorsa settimana, alla partenza del processo per la richiesta dei finanziamenti fino a 25.000 euro previsti
dal DECRETO-LEGGE 8 aprile 2020, n. 23 – art. 13, c. 1, lett. M – finanziamenti alle piccole medie imprese e
alle partite, abbiamo verificato numerose difficoltà grazie alle segnalazioni di chi, Lavoratrici e Lavoratori, se
ne stavano occupando facendo argine alla consistente mole di istanze alle quali non riuscivano a dare
riscontro nei tempi richiesti ( e anche pubblicizzati)…
Scelta destinazione VAP/Sistema Premiante esercizio 2019
Gli step da effettuare per la scelta per il conferimento del Premio Una Tantum di Produttività – esercizio 2019 (VAP) e del Sistema Premiante/Incentivante esercizio 2019 e altre informazioni utili sui limiti del conferimento a Welfare e sulla tassazione agevolata…
Aggiornamento Covid-19
In conseguenza del lavoro che unitariamente stiamo svolgendo in questo periodo e tenendo fede
all’impegno di tenere informati Lavoratrici e Lavoratori di come si evolve la situazione organizzativa
del Gruppo, vedete di seguito il testo di una comunicazione arrivata stamani da Capogruppo…
Informazioni sul bollettino stipendio di aprile
Stamani, senza alcun preavviso, l’azienda ci ha informato che, con riferimento all’odierno cedolino stipendio, per ragioni tecniche legate alle complesse condizioni operative determinate dall’attuale situazione sanitaria, alla necessità di procedere a favore di tutti i dipendenti del Gruppo in tempi stretti all’apertura delle scelte connesse al Premio di Produttività 2019 (in base all’Accordo 2 aprile 2020) ed alla realizzazione degli applicativi di adesione ai piani di esodo di prossima apertura, si allunga nel tempo, una volta ancora, il mancato riconoscimento per i Lavoratori più giovani (i seguenti testi sono visibili nei popup all’apertura del cedolino medesimo)…
Approfondimento n. 1: Premio di Produttività 2019
Approfondimenti sulle Intese di Gruppo del 2 aprile 2020 – Verso la fine degli anni 80 il mondo sindacale – ovviamente anche nel settore del credito – si trovò di fronte alla necessità di cercare forme di retribuzione collegate a variabili individuali ed aziendali (i sistemi incentivanti non era-no ancora comparsi): nel nostro settore il Premio di Rendimento non rispondeva più a tali esigenze ed i bonus discrezionali erano sempre stati avversati dal sindacato….
Aggiornamento Covid-19: Rinegoziazione mutui
Il confronto con l’Azienda prosegue non solo sui temi strettamente legati al Covid 19 ma anche su quanto sta a cuore alle persone, per esempio in tema di rinegoziazione dei mutui. Sotto la comunicazione pervenuta da Capogruppo nel primo pomeriggio di oggi che fornisce risposte sulle modalità per accedere alla rinegoziazione anche per coloro che non hanno accesso alla posta aziendale …
Un giusto riconoscimento per chi sta lavorando “in prima linea”??
Ieri pomeriggio, ricevendo dalla Capogruppo la mail che riportiamo di seguito nel suo testo integrale, coerentemente con la consueta trasparenza delle precedenti comunicazioni, queste Organizzazioni Sindacali hanno inteso che l’Azienda volesse riconoscere il contributo dei Lavoratori e delle Lavoratrici che nell’emergenza hanno seguito la clientela ed hanno in pieno assicurato il servizio essenziale proprio della banca …