Tutte le news
Tutte le news
Gestioni patrimonali a PIM
In linea l’accordo relativo al trasferimento ramo gestioni patrimoniali da Banca Retail a PIM
Incontro su formazione e sistema valutativo
In data 1 aprile le Segreterie di Coordinamento aziendale FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL hanno incontrato la delegazione aziendale responsabile del comparto Formazione e Sviluppo del Personale sul tema della Formazione…
Orari, figure professionali, stagisti e interinali
Bene, nel complesso, per gli orari, male per le figure professionali.
Qualche chiarimento sugli stagisti, ma prosegue la decimazione degli interinali.
Assemblee per le Tesorerie
…I lavoratori e le lavoratrici interessate hanno, a grande maggioranza, approvato ed apprezzato l’accordo raggiunto dopo una trattativa difficile e travagliata…
QUADRI DIRETTIVI E PRESTAZIONI AGGIUNTIVE: Quale gestione?
La prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi si effettua di massima in correlazione temporale con l’orario normale applicabile al Personale appartenente alla 3° Area Professionale dell’unità produttiva d’appartenenza, con le caratteristiche che erano già proprie degli ex Funzionari e criteri di “autogestione” individuale che tengano conto delle esigenze operative…
Sistema premiante 2004
In data 11 marzo, presso la Direzione Generale a Verona, le Organizzazioni Sindacali Falcri, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil si sono incontrate con la delegazione aziendale guidata dal Capo del Personale per discutere del sistema premiante e concludere così la procedura di confronto prevista dall’art. 43 del vigente CCNL….
Incontro con la Direzione del marzo 2004
Il giorno 1 marzo u.s. si è tenuto un incontro con l’Azienda nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: LAVORO STRAORDINARI, PRESTAZIONI ECCEDENTI DEI QUADRI DIRETTIVI DI 1° E 2° LIV., CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA, VALUTAZIONE DEL LAVORATORE – FORMAZIONE, SISTEMI INCENTIVANTI, DIVIETO DI FUMO, MENSA CORDUSIO…
Elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
…In UniCredito Italiano il sindacato aziendale è riuscito ad avviare un percorso costruttivo che vedrà la conclusione, nei prossimi giorni, con l’elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)….
Un Programma a ………….. sorpresa
…Essendo, nella nostra azienda, le conoscenze informatiche diffuse ed approfondite, è del tutto normale che colleghe e colleghi si siano posti legittime perplessità, le OO.SS. si sono dunque presentate in Direzione per avere chiarimenti…
I presupposti di fondo del ‘Sistema Incentivante’
Avviata la procedura contrattuale su M.B.O. 2004
Il 25 febbraio scorso la Direzione ha convocato le SAS FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA per illustrare le linee ed i contenuti del Sistema Premiante Variabile 2004 (M.B.O.) che essa intende adottare in Azienda…
Polizza sanitaria, rimborso chilometrico ecc…
Martedì 24 febbraio scorso si è tenuto un incontro tra la Direzione Generale di UniCredit Banca e l’InterSas Nazionale Falcri Fiba/Cisl Fisac/Cgil Uilca/Uil nel corso del quale la Banca, a seguito di nostre richieste e sollecitazioni, ha fornito una serie di risposte, che qui di seguito vi precisiamo…
Prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi di I e II livello
Nel corso di un recente incontro Unicredit Banca ha riproposto la scelta, fatta propria dalla Capogruppo, di mantenere inalterato, rispetto allo scorso anno, il proprio orientamento in merito a: criteri, metodi e tempi d’erogazione delle prestazioni eccedenti in misura significativa il limite di disponibilità, previsto dal CCNL, per i Quadri Direttivi di primo e secondo livello (QD1 e QD2) che non avessero potuto, nel corso del 2003, recuperare le ore aggiuntive attraverso l’autogestione dell’orario…