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UN BUON ACCORDO, ALLORA PERCHE’ ?
In merito alla giornata di sciopero che FABI e DIRCREDITO hanno proclamato per venerdì 4 giugno p.v., le scriventi OO.SS. FALCRI, FIBA-CISL, FISAC-CGIL e UILCA, giudicano questo sciopero, alla luce dell’accordo raggiunto in data 25-5-2004, incomprensibile nelle sue motivazioni…
Ancora sul sistema incentivante
Siamo oggi intervenuti presso la Direzione per segnalare lo stato di profonda insoddisfazione ed amarezza vissuta da quei lavoratori che, avendo visto il loro rapporto di lavoro trasformato da interinale a tempo determinato in data posteriore al luglio 2003, sono stati esclusi dalla corresponsione del salario incentivante.
Abbiamo sottolineato il fatto che …
Il testo dell’Accordo su pressioni commerciale, sistema incentivante e valutazione
In data 25 maggio 2004 l’Azienda e le OO.SS. si sono incontrate allo scopo di verificare la sussistenza di possibili soluzioni atte a ricomporre la fase vertenziale avviata con lettera del 5 maggio 2004 e riguardanti:
Regolamentazione attività commerciali, Sistema Incentivante 2003, Sistema di valutazione 2003, Vertenze locali
Accordo sul ‘clima aziendale’
In tarda serata del 25 maggio si è conclusa positivamente la vertenza avviata con UniCredit Banca su:
– PRESSIONI COMMERCIALI
– SISTEMA INCENTIVANTE
– SISTEMA VALUTATIVO
I lavoratori interinali, il Sindacato, la Solidarietà
La posizione del Sindacato sugli interinali è nota ed è stata ribadita in numerosi interventi e comunicati. La ricordiamo in poche righe…
Votazione del 4 Giugno per il Fondo Pensione
Nei prossimi giorni tutti i lavoratori e lavoratrici iscritti al Fondo Pensione di Gruppo Unicredito ( ex Fondo Gruppo Credito Italiano ) riceveranno l’avviso di convocazione per la votazione relativa all’approvazione del Bilancio al 31 dicembre 2003 che avverrà “on-line” con le modalità comunicate per tempo…
Azionariato ai dipendenti 2004
Il giorno 17 maggio è stato unitariamente siglato l’accordo riguardante il piano di azionariato rivolto a tutti i dipendenti e le dipendenti del Gruppo.
L’accordo prevede, a seguito delle nostre richieste, apprezzabili novità rispetto agli accordi degli anni scorsi:
– l’accordo, anziché annuale come in passato, è triennale (2004/2005/2006) e copre tutti i tre anni previsti dal piano deliberato dall’assemblea degli azionisti (fatta salva la delibera annuale del CDA del Gruppo)
– l’accordo prevede una riduzione, per gli anni 2005/2006, degli importi pagati dai singoli dipendenti, mentre per l’anno in corso gli importi rimangono gli stessi dell’anno scorso
Rimangono ferme tutte le altre condizioni: controvalore di 2.066 euro in azioni, volontarietà dei singoli di adesione al piano, piano esteso a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e a CFL ( la nostra richiesta di estensione ai TD non è passata), 1.033 euro di azioni ai dipendenti che non hanno titolo al premio aziendale, 516 euro di azioni ai lavoratori a tempo indeterminato assunti da 1/1/2004…
E se loro ci chiedessero: mamma, papà cosa ne pensate del vostro lavoro?
BIMBO IN BANCA:
…Certo l’Azienda può definire i “valori aziendali” che possono essere più o meno condivisi ma non possono essere considerati universali né possono essere individuati, valutati e poi dettati dall’alto.
Non può esserci un’ottica tutta verticistica che oscilla fra il paternalistico e l’invito che è opportuno rispettare….
E’ TEMPO DI RICONOSCERE I RUOLI ANCORA PRIVI D’INQUADRAMENTO
A più di un anno dall’avvio di UniCredit Banca d’Impresa
Incontri del 30 aprile e 11 maggio
Nel corso dei due incontri con la Direzione di Upa sono stati affrontati i seguenti punti: Inc Sistema incentivante – Formazione – UO Legale – Estero Commerciale – Note di qualifica
[USI] Incontro 6 Maggio 2004
Applicazione 7×7 nelle sale elab. di Verona,commissione formazione,Help Desk