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Il giorno 26 gennaio l’Azienda ha dato delle prime risposte alle nostre richieste di garanzia per i Lavoratori/trici coinvolti nel processo di riportafogliazione, sia per quanto riguarda gli inquadramenti derivanti dai percorsi professionali sia per quanto attiene alla parte economica …..

Il 12 e 13 Dicembre si sono svolti due incontri tra la D.G. e le Segreterie di Coordinamento..nell’occasione l’azienda ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere” ed ha affrontato i temi del Sistema Incentivante e dello Sviluppo Professionale, le Segreterie hanno invece aperto un confronto, come preannunciato nell’ultimo Comunicato Unitario, su Riportafogliazione, allargamento dell’Operatività dei Cassieri, Occupazione e Part Time….Sul Sistema Incentivante si può già anticipare da parte nostra un orientamento fortemente critico…Sullo Sviluppo Professionale quanto illustrato dall’azienda appare coerente con gli obiettivi dichiarati: come sempre decisivi per il raggiungimento degli scopi prefissati sarà poi l’applicazione a livello decentrato….Per quanto riguarda la Portafogliazione abbiamo ribadito le ns. forti perplessità: dal significato strategico di una tale riorganizzazione dei Portafogli al modello di Banca che si prefigura, dalla qualità del servizio che si vuole proporre alla clientela “Mass” (quella che permette maggiore occupazione nella Rete) alle ricadute su percorsi professionali, inquadramenti e mansioni assegnate alle Lavoratrici ed ai Lavoratori coinvolti, all’incremento dei carichi di lavoro, infine, degli Sportelli e dei Direttori di Agenzia….