Tutte le news
Tutte le news
Ferie – A proposito di…
Ferie: riteniamo utile richiamare le norme che regolano l’istituto delle FERIE.
Ricordiamo che le ferie sono un diritto inalienabile della lavoratrice/lavoratore, previste per consentire il recupero psicofisico necessario e che sono regolamentate dalle leggi e dai Contratti Collettivi…
Valutazione dei lavoratori per il 2004
…Il lavoratore/lavoratrice che ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione da lui svolta può presentare un proprio ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura il lavoratore/lavoratrice può farsi assistere da un dirigente dell’organizzazione sindacale stipulante, facente parte del personale, a cui conferisce mandato.
L’azienda, sentito il lavoratore/lavoratrice entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà le proprie determinazioni al riguardo nei successivi 60 giorni…
Nella busta-paga di aprile il nuovo C.C.N.L.
In linea una nota esplicativa che riguarda i nuovi aumenti in busta paga relativi all’ultimo rinnovo contrattuale…
Verifica Accordo del 25 Maggio 2004
In data 19 aprile si è tenuto un incontro in Direzione Generale, alla presenza del Capo del Personale, per verificare l’applicazione dell’importante Accordo del 25 maggio dello scorso anno su: pressioni commerciali, sistema incentivante e sistema valutativo….Abbiamo rimarcato come le pressioni non siano mai cessate completamente, anche quelle odiose e sgradevoli, siano proseguite le rilevazioni improprie dei dati…Abbiamo denunciato come la banca, in merito al consuntivo 2004 e al Sistema Incentivante 2005, non abbia rispettato, ancora una volta, il Contratto Nazionale quanto a chiarezza e trasparenza….Abbiamo chiesto i dati sull’andamento del processo di valutazione 2004, rivendicando un cambio di tendenza consistente rispetto allo scorso anno…L’incontro è stato anche l’occasione per far presente all’Azienda che il clima interno sta ulteriormente degenerando per effetto della riduzione degli organici, determinata dai massicci esodi di personale…..E’ pertanto urgente concordare un piano di assunzioni…
Tesorerie
In data 12 aprile si è tenuto l’incontro sulle Tesorerie, così come previsto dall’accordo del 21 gennaio 2004.
La Direzione di UPA ha tracciato un consuntivo di quanto accaduto nel corso del 2004. Sono stati illustrati i tre principali settori di intervento: la formazione (come previsto dall’accordo sindacale dell’aprile 2004)…
Incontro annuale
…La discussione si è articolata sui seguenti punti: Acquisizione di personale da Quercia Software, Criticità dei comparti IT, New Europe, Rapporti con le altre Banche, Business Continuity, Cambio generazionale e Consulenze…
Formazione 2004/2005
In data 29.03.2005 si è tenuto un incontro con la direzione di UPA avente per oggetto la formazione.
Trasferimento del ramo d’azienda da Banca dell’Umbria a Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo al trasferimento del ramo d’azienda relativo alle attività Gestioni Patrimoniali di Banca dell’Umbria SpA a Pioneer Investment Management SGRpA;
Trasferimento del ramo d’azienda da Cassa Risparmio Carpi a Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo al trasferimento del ramo d’azienda relativo alle attività Gestioni Patrimoniali di Cassa Risparmio Carpi SpA a Pioneer Investment Management SGRpA …
Incorporazione UniCredit Private Asset Management in Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di UniCredit Private Asset Management SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA.
Incorporazione Pixel in Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di Pixel Investment Management SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA