Tutte le news
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Incontro annuale 2006, un’analisi
Un nostro lavoro di elaborazione – confronto – analisi dei Dati che l’Azienda ci ha fornito nel corso dei 3 Incontri Annuali tenutisi, ai sensi del CCNL, da quando è nata UniCredit Banca (2003 – 2004 – 2005).
Si tratta di una ricerca che ha teso ad evidenziare le dinamiche complessive dell’Occupazione, anche alla luce del Piano Industriale 2004/2007, ma anche la composiziione per Inquadramenti del Personale e la sua evoluzione nel tempo, con una particolare attenzione ai dati di genere. Abbiamo inoltre affrontato il problema del Part Time. Pensiamo sia un contributo (il primo dalla nascita della Banca) utile alla riflessione che la nostra Organizzazione tutta deve sviluppare per meglio affrontare le sfide che ci aspettano nell’immediato futuro.
Comunicato relativo all’Accordo per il contributo di solidarietà
…Tale Accordo, fra i primi in assoluto nel sistema bancario, tiene conto del principio della gradualità nell’applicazione, condiviso in precedenza dalle parti, quale modalità di realizzazione del dettato del CCNL, al fine di garantire a tutti la previsione contrattuale. Pertanto si applicherà da subito a tutti i colleghi iscritti al Fondo di Gruppo, mentre…
Accordo contributo di solidarietà
In linea l’accordo per l’applicazione in UniCredit Group del contributo di solidarietà , previsto dal vigente CCNL, a favore degli iscritti ai fondi previdenziale assunti post 19.12.1994 (innalzamento dal 2% al 3%
del contributo aziendale).
L’attuazione di detto accordo, tenuto conto di quanto disposto dal CCNL, avverrà con differenti modalità che terranno conto delle specificità dei diversi fondi.
L’attuazione sarà immediata per gli iscritti al fondo di Gruppo, mentr per gli iscritti agli altri fondi, fermo il diritto, l’accordo verrà attuato secondo modalità che verranno definite, fondo per fondo, dalle
commissioni locali.
La decorrenza dell’aumento del contributo sarà , per tutti, 01/04/2005 data di firma del CCNL.
Premio Aziendale e Azioni ai Dipendenti – Il Comunicato Unitario
Il 25 settembre scorso si è svolto il previsto incontro con la Capogruppo su individuazione dei parametri utili alla determinazione del Premio Aziendale (VAP)e Azionariato ai Dipendenti…
Incontro annuale Ugis
Nella giornata di giovedì 5 ottobre, a Lampugnano, si è svolto l’incontro annuale previsto dall’art. 10 del CCNL con la Direzione del Personale di UGIS; si tratta di un momento molto importante della vita aziendale, in quanto riguarda lo sviluppo occupazionale, l’andamento delle prospettive strategiche, la composizione quantitativa e qualitativa del personale….
Cessione ramo d’azienda da UCI a URE e UCB
Il giorno 25 settembre u.s. si è conclusa la procedura prevista dalle vigenti disposizioni di legge e di contratto per il trasferimento da parte di Unicredito Italiano S.p.A. dei rami d’azienda “Progettazione, realizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezza” a URE e “Servizi di Sicurezza” ad UCB…
Fusione per incorporazione di Fiduciaria Risparmio Torino SIM SpA
In linea l’accordo relativo alla fusione per incorporazione di Fiduciaria Risparmio Torino SIM SpA in Pioneer Investment Management SGRpA
Cessione Ramo Sicurezza alla Holding
In linea il testo dell’accordo firmato ieri relativo alla cessione a UniCredit Banca e a U. Real Estate del ramo sicurezza della Holding.
Incontro annuale 2006
…Si tratta di un momento molto importante della vita aziendale, di verifica e confronto su: andamento occupazionale qualitativo e quantitativo; andamento produttivo; prospettive strategiche; realizzazione del Piano Industriale; all’interno dei quali c’è l’intera vita aziendale ed il suo futuro, come il futuro di chi ci lavora. Nel corso dell’incontro, sui numerosi temi affrontati, sono emerse valutazioni molto diverse tra…
Semestrale double-face
…Sintetizzando, possiamo dire che l’azienda gode buona salute, che i colleghi lavorano molto, anzi troppo (fuori orario), che questo super lavoro viene “riconosciuto” in modo del tutto discrezionale e…
FORMAZIONE: RECEPITE ALCUNE ISTANZE SINDACALI
…I dati forniti confermano la tendenza ad un significativo impegno sul fronte formativo; in particolare, come Organizzazioni Sindacali, sottolineiamo come la formazione d’aula, grazie alle nostre continue pressioni nei confronti dell’Azienda nel corso degli anni, ha acquisito un peso preponderante tra le modalità di erogazione…
I rubinetti della matrioska
…Ne è uscito un quadro disorganico e parziale che, anziché offrire elementi di certezza e rasserenare gli animi, ha ulteriormente alimentato inquietudini e timori. La descrizione dell’operazione in corso sembra il film di un percorso ad ostacoli…