Tutte le news
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Scadenze piano welfare
Anche quest’anno grazie al Carry Forward, ci sarà più tempo per utilizzare il Conto Welfare, infatti la scadenza per l’utilizzo dei conferimenti 2020 è prorogata fino al 27 novembre 2021 e si potranno inoltre utilizzare i conferimenti del 2021 fino al 27 giugno 2022, ad eccezione dei Welfare Day, Strenna e Contributo figli 4-12 anni,
Congedo di paternità: il congedo obbligatorio e facoltativo di paternità
La Legge 92/2012 aveva istituito un congedo obbligatorio e un congedo facoltativo per il neo-padre anche adottivo o affidatario, purché lavoratore dipendente. Per effetto dell’ultima Legge di Bilancio questa regola è diventa immediatamente esigibile perciò, dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021, al papà spettano: 10 gg. di congedo obbligatorio e 1 gg. di congedo
Accordo relativo ad uscite anticipate, chiarimenti tecnici intervenuti ed importanti aggiornamenti
Verbale 21/10/2021 di integrazione dell’Accordo 2 aprile 2020 ricadute nel perimetro Italia del Piano Team23 Stante la complessità della materia e l’arco temporale assai ristretto, si è reso necessario ulteriore passaggio con l’azienda, al fine di chiarire il contesto nell’interesse di tutti i Lavoratori e rendere il “clima aziendale“ scevro di ogni equivoco ed incomprensione.
Al via la Riorganizzazione Rete Commerciale perimetro Italia
L’azienda ci ha comunicato oggi l’avvio della procedura sindacale ex art.17 CCNL ABI relativa alla riorganizzazione della rete commerciale Italia. Tale procedura è attivata in caso di rilevanti ristrutturazioni e/o riorganizzazioni e prevede l’informazione che deve riguardare i motivi della programmata ristrutturazione/riorganizzazione, le conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori/trici, le eventuali misure previste
Uscite anticipate e nuove assunzioni presso le nostre filiali
Vi informiamo che nella serata del 21-10-2021 abbiamo firmato il Verbale di Integrazione dell’Accordo 02-04-2020 in tema di ricadute sul perimetro Italia del Piano Team 23. Di seguito, i punti salienti del percorso negoziale : Abbiamo ottenuto che ci debba essere l’assoluta volontarietà del singolo Lavoratore nell’adesione alla proposta aziendale, di seguito esplicitata. La platea
Verbale di integrazione dell’Accordo 2 aprile 2020 ricadute nel perimetro Italia del Piano Team23
Il giorno 21 ottobre 2021, in Milano UniCredit/Aziende del Gruppo, e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN premesso che in data 2 aprile 2020, a conclusione della procedura sindacale prevista dal CCNL, è stato sottoscritto l’Accordo sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione denominato “Team 23”; detto Accordo ha previsto
Comunicato su incontro relativo al “green pass”
In data 14.10.2021 si è svolta una riunione del “Tavolo Covid”, costituitosi fin dall’inizio della pandemia Covid- 19 per affrontare gli aspetti ad essa correlati, tra le OO.SS. del Gruppo Unicredit e l’Azienda. L’incontro ha avuto quale oggetto una serie di approfondimenti concernenti le modalità applicative del D.L.127 del 21.09.2021 e seguenti, relativi all’obbligo imposto
Apprendistato Professionalizzante
L’apprendistato L’Art.41 del D.Lgs. 81/2015 definisce l’apprendistato come un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Durante il rapporto di apprendistato, vale a dire dalla data di assunzione dell’apprendista sino al termine del periodo di formazione, vigono le norme generali previste dall’ordinamento in caso di licenziamento illegittimo. Si differenzia dalle
9 ottobre 2021: Assalto alla sede della Cgil Nazionale
Maurizio Landini: “L’assalto alla sede della Cgil nazionale è un atto di squadrismo fascista. Un attacco alla democrazia e a tutto il mondo del lavoro che intendiamo respingere. Nessuno pensi di far tornare il nostro Paese al ventennio fascista. Domattina alle 10, davanti la sede della Cgil, è convocata d’urgenza l’assemblea generale della Confederazione per
Banca del tempo solidale per colleghi con figli da 0 a 14 anni (codice permesso PBG) prorogata al 14 dicembre 2021
Con accordo di proroga siglato il 30 settembre, fino al 14 dicembre 2021, i colleghi con figli di età da 0 a 14 anni (sino al compimento del 14°anno di età) hanno la possibilità di fruire di permessi retribuiti nel limite di due giorni a figlio e per nucleo familiare (utilizzabili in alternativa o dal
UNI.C.A. Campagna di prevenzione 2021
È iniziata il 20/9 la nuova campagna di prevenzione Unica, che non si è potuta programmare nel 2020 a causa della grave pandemia. L’iniziativa, prevista per i soli titolari di polizza, siano essi dipendenti, esodati o pensionati, è attivabile fino al 31/12/21, con appuntamento ENTRO IL 31/1/22. La situazione sanitaria non è, purtroppo, ancora completamente
Banca: incontro del 30 settembre
Si è svolto con i rappresentanti aziendali l’incontro che, come OO.SS., abbiamo fortemente sollecitato per affrontare diversi temi già introdotti prima delle ferie. In particolare è stato affrontato il tema delle politiche commerciali, sempre più urgente, sia per quanto riguarda l’utilizzo improprio di alcuni strumenti informatici sia dal lato relativo alla modifica delle schede di
Rete al collasso: possibile che interessi solo a noi?
In data odierna si è svolto un incontro durante il quale l’Azienda ci ha illustrato un primo quadro relativo alla nuova occupazione. Le uscite da Piano Esodi sono state: 367 FTEs al 10 giugno; circa 500 FTEs al 10 agosto e un numero da definire al 10 ottobre, ma nell’incontro del 8 luglio u.s. il
Due giorni di permesso retribuito per i genitori con figli fino a 14 anni
Nel Gruppo UniCredit è stata istituita, nel 2018, in via sperimentale la “Banca del Tempo”, finalizzata alla costituzione di un monte-ore annuale di permessi retribuiti di natura solidale (in aggiunta agli ordinari permessi e congedi individualmente spettanti) a favore dei dipendenti aventi necessità di un’ulteriore dotazione di permessi per far fronte a gravi ed accertate situazioni personali e/o familiari, avendo esaurito le proprie dotazioni personali a qualsiasi titolo spettanti …
Mutui ai dipendenti
Come previsto nell’Accordo sindacale 2 aprile 2020 concernente l’introduzione di una nuova copertura assicurativa collettiva in caso di decesso per far fronte agli impegni finanziari legati al “mutuo dipendenti prima casa” dal 1° settembre la stipula del mutuo porterà con sé una nuova copertura che tutela la famiglia del collega in caso di decesso …
Cronache di un disastro annunciato
Dal sito istituzionale di Unicredit: “Firma Mia è l’innovativo servizio, pensato da UniCredit, che consente di visualizzare e firmare i documenti relativi a contratti ed operazioni o disposizioni in modalità elettronica utilizzando il sistema SignPad, con tanti vantaggi…”
Accordo di estensione dell’utilizzo in via eccezionale della banca del tempo
Il giorno 23 luglio 2020, in Milano tra UniCredit S.p.A./Aziende del Gruppo perimetro Italia e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, si è convenuto quanto segue: Le Parti di Gruppo hanno concordato circa l’estensione in via eccezionale dell’utilizzo della Banca del Tempo già costituita in UniCredit al fine di favorire le esigenze dei dipendenti nella cura di figli di età fino a 14 anni fino al 31 ottobre 2020 (compreso) con le specifiche qui di seguito chiarite …
Alcune novità recepite dalla conversione del decreto rilancio in legge
Il 16 luglio è stata approvata al Senato la conversione in Legge del D.L. n. 34/2020. Il testo definitivo contiene alcune novità rispetto al precedente. L’entrata in vigore avverrà a breve, non appena sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale…
La riduzione del cuneo fiscale dal 1 luglio 2020
Nell’incontro svoltosi il 17 gennaio 2020 tra Governo e Parti sociali è stato concordato l’utilizzo delle risorse stanziate per la riduzione del carico fiscale sui lavoratori dipendenti, nella direzione che la CGIL, unitariamente con CISL e UIL, rivendicava da tempo, anche attraverso il ricorso alla mobilitazione…
Inquadramenti – Part time – Pressioni – Videosorveglianza
Nel secondo incontro di ripresa del confronto in Unicredit SpA si è trattato di Inquadramenti, Task Forces, videosorveglianza, part time e pressioni commerciali…
Il tempo delle attese e delle dilazioni è finito
In data 8 e 9 luglio si sono svolte tra OO.SS. ed Azienda due giornate di incontro, la prima dedicata nello specifico ai problemi connessi all’emergenza pandemica, la seconda alla Commissione Organizzazione Lavoro. Per quest’ultima si è trattato della prima riunione dopo la sottoscrizione dell’accordo del 2 aprile scorso, che ne ha ampliati compiti e finalità in relazione “al programma di gestione degli esuberi, alle ricadute dell’attuazione del Piano Industriale ed alla realizzazione/efficacia degli interventi sull’innovazione tecnologica e digitale e sui processi di lavoro”.
U Book, comunicato unitario
Malgrado le nostre ripetute segnalazioni di malfunzionamento di UBOOK, le prime risalenti al mese di maggio e malgrado tali gravi anomalie siano state oggetto di numerosi comunicati e di altrettanto numerosi interventi sui diversi tavoli, dobbiamo constatare che manca del tutto la volontà di prendere atto da parte aziendale che Colleghe e Colleghi non possono essere usati come cavie per uno strumento che è di là dall’essere utilizzabile in una banca efficiente…
People Survey – Una lettura critica
Avete presente quei titoli/articoli di giornale che sono in netto contrasto con la realtà dei fatti? Ecco, il caso è quello. Il titolo del post sul Portale relativo all’ultimo People Survey recita infatti: ‘People Survey 2020: l’indice di engagement di UniCredit è buono’ Il che farebbe presagire che la platea dei colleghi del Gruppo UniCredit sia complessivamente coinvolta e motivata nel portare avanti il Piano Industriale ideato dal Top Management …
Ripresi gli incontri in UniCredit S.p.A.
Nella giornata del 02.7.2020, sono ripresi gli incontri di banca in call-conference. Abbiamo riallacciato le fila di temi rimasti temporaneamente in sospeso a causa delle priorità che il Covid-19 ci ha costretto ad affrontare. Abbiamo trattato nello specifico i seguenti argomenti: revisione dell’accordo sulla videosorveglianza, chiarimenti sul Sistema incentivante, processo di accentramento delle lavorazioni Banking Operations Italy e nuovo modello Trade Finance e Task Manager…