Tutte le news
Tutte le news
19/06/2009 SCIOPERO!!!
…Durante la riunione della Commissione abbiamo ribadito la assoluta contrarietà dei Lavoratori e del Sindacato al progetto di riorganizzazione aziendale e alla conseguente chiusura del Polo, per le pesanti ricadute che si generano sulle condizioni di lavoro, professionali e personali dei Lavoratori coinvolti…
Premi di Anzianità
E’ in linea il n°8 dei Quaderni Fisac Cgil in UniCredit Group, dedicato ai Premi di Anzianità (o Premi di Fedeltà, utilizzando la terminologia originaria con cui sono nati circa 40 anni or sono).
Alla luce degli importi significativi erogati a tale titolo e delle numerose casistiche presenti in UniCredit, derivanti dalle diverse storie contrattuali delle aziende confluite in anni diversi nel Gruppo, forniamo un “excursus” di questi Premi con le Tabelle degli importi spettanti. Buona lettura! La Segreteria Fisac-Cgil di Gruppo
Part time 2009
In linea l’accordo, stipulato il 4 giugno 2009, che regolamenta il part time in Unicredit Banca
INQUADRAMENTI…COMINCIARE COMINCIANDO
Venerdì 29 maggio le scriventi OO.SS. sono state convocate dall’Azienda per avviare i lavori relativi agli inquadramenti della nuova UCFin, come previsto dall’accordo del 10 dicembre 2008…
UCMB: Incontro dell’8 maggio 2009
Comunicato unitario sulle problematiche sindacali sviluppate nell’incontro dell’8 maggio 2009 e che hanno formato oggetto di discussione nelle assemblee del personale del 15 e 18 maggio a Roma, Verona e Napoli.
Premio aziendale 2008
Nei giorni scorsi abbiamo provveduto a verificare con l’Azienda, in base agli accordi in essere, l’avvenuto raggiungimento delle condizioni per il pagamento del premio aziendale 2008, addivenendo ad un risultato positivo; in base a ciò il premio aziendale verrà pagato in tutte le aziende del Gruppo aventi contratto ABI, con lo stipendio di giugno.
JOINT DECLARATION ON “EQUAL OPPORTUNITIES AND NON-DISCRIMINATION”
…This Joint Declaration intends to define common Group guidelines and definitions on Diversity, Equal Opportunities and Non-Discrimination, aimed at directing the Group’s corporate culture….
Organici rete Banco di Sicilia
A distanza di alcuni mesi dall’adozione del nuovo modello distributivo e dal carve out, il disagio dei lavoratori del Banco di Sicilia continua ad aumentare sempre di più e tra gli stessi sta dilagando un senso di diffusa precarietà e di attesa di ulteriori cambiamenti che si immaginano ancora più negativi di quelli già verificatisi…
PRIMO INCONTRO ORDINARIO 2009 DEL COMITATO AZIENDALE EUROPEO
…Durante l’incontro sono stati illustrati i risultati della People Survey 2009 ed i Piani d’Azione, il Bilancio di Sostenibilità 2008, la politica retributiva di Gruppo con un focus sul sistema incentivante per gli Executive, lo scenario macro-economico e l’andamento del titolo, i risultati finanziari dell’Aziendacon un focus particolare sulla CEE ed il progetto di riorganizzazione delle filiali estere…
PARI OPPORTUNITÀ E NON DISCRIMINAZIONE
…La presente Dichiarazione Congiunta si prefigge di stabilire linee guida comuni e un’interpretazione condivisa in tutto il Gruppo dei concetti di Diversità, Pari Opportunità e Non Discriminazione, allo scopo di orientare la cultura aziendale…
A proposito del “nuovo modello di servizio” della Direzione del Personale di U.C.C.B.
Un recente incontro con il sig.Fabio Lanza, responsabile della struttura “HR Business Partner Mercato Italia Nord” e, ad interim, di quella “HR Business Partner Direzione Generale e Società Controllate” – e con i suoi più diretti collaboratori, presente anche il responsabile dell’U.O. Relazioni Sindacali e Legale lavoro – ci offre lo spunto per fare alcune riflessioni sui primi mesi di funzionamento di questa nuova impostazione organizzativa volta, nelle intenzioni aziendali, a “migliorare il rapporto con le risorse umane”…
Agibilità sindacali
In linea il testo relativo al Verbale sui livelli di interlocuzione sindacale nel Gruppo UniCredit