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ONE4C: INCONTRO CON L’AMMINISTRATORE DELEGATO
…Le OO.SS., pur apprezzando tali affermazioni, hanno però stigmatizzato il disallineamento di informazioni sul progetto tra quelle fornite alla nostra Banca e quelle date alle Banche Retail…
SISTEMA (PREMIANTE)
Nel corso degli anni, a partire dal 2003, il Sindacato non ha ritenuto di condividere i sistemi incentivanti che si sono susseguiti nel tempo, per le seguenti ragioni…
A PROPOSITO DI… Assunzioni, premio aziendale, welfare di gruppo e bonus al management
…Ma come si vive oggi nelle nostre aziende?….A ciò si aggiunga la grande incertezza e la conseguente preoccupazione per le ricadute che si potrebbero determinare a seguito del progetto ONE4C, che porterà alla costituzione della cd. banca unica. Il disagio e lo scontento tra i lavoratori sono sempre più palpabili…
UCCB: DEFINITI GLI INQUADRAMENTI DELLE NUOVE STRUTTURE
In data 30 aprile 2010 , realizzando quanto previsto dall’accordo del 3 novembre 2009, si sono definiti gli inquadramenti dei colleghi adibiti alle nuove strutture, realizzate a seguito della Riorganizzazione…
Verbale fine lavori della Commissione Inquadramenti di Gruppo sottocommissione Retail
In linea il testo relativo all’accordo sugli inquadramenti retail
INQUADRAMENTI RETAIL Certezza normativa per tutti
Martedì 27 aprile è stato unitariamente firmato un “Verbale di fine lavori” della Commissione Inquadramenti Retail insediata all’indomani degli accordi di fusione e di armonizzazione del mondo ex Capitalia ed ex UniCredito.
Le varie intese prevedono l’applicazione della normativa in tema di inquadramenti (comprese le intese “a latere” e le prassi in materia di automatismi) contenuta nel Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di UniCredit Banca, alle banche dell’intera divisione retail, dal 1 gennaio 2011
FONDO PENSIONE per il Personale delle Aziende del GRUPPO UNICREDIT VOTAZIONE del 30 APRILE 2010
Sul sito del Fondo e sul portale aziendale sono a disposizione il “comunicato stampa” del Consiglio di Amministrazione nel quale sono riportati i dati salienti della gestione e la “Relazione integrale” con tutti i resoconti analitici.
Riportiamo di seguito, in sintesi, gli aspetti qualificanti della gestione con alcune nostre osservazioni..
SISTEMA PREMIANTE : UNA ROULETTE …DOVE VINCE SOLO IL “BANCO”
La distribuzione avvenuta con lo stipendio di Aprile dei premi del sistema incentivante “META 2009” fa emergere, con evidente certezza, che tale sistema oltre a non rendere giustizia agli sforzi ed all’impegno dei lavoratori della rete per raggiungere gli obiettivi assegnati, crea situazioni di inaccettabile iniquità per tutti quelli che, pur perseguendo obiettivi qualitativamente e quantitativamente di rilevanza per l’Azienda, si trovano in strutture, sia di Direzione Commerciale che di Direzione Generale, totalmente ignorate dall’attribuzione degli incentivi…
VALUTAZIONE DEI LAVORATORI PER IL 2009
,,,Ricordiamo che in ogni caso che la sottoscrizione per ricevuta della scheda di valutazione non implica in alcun modo l’automatica condivisione del giudizio ricevuto e lascia impregiudicata la possibilità per il/la collega di ricorrere contro la valutazione, secondo quanto previsto dal sesto e settimo comma dell’art.69 del CCNL che di seguito riportiamo…
Ferie ed ex festività: ancora improprie forzature
L’Azienda continua, in particolare nelle Direzioni di Territorio, ad esercitare insistenti pressioni, esigendo in modo perentorio la fruizione entro tempi stringenti, delle ferie arretrate e delle ex festività. Indebite sollecitazioni che violano il diritto soggettivo del singolo lavoratore e contrastano con le norme previste dal CCNL…