Tutte le news
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ERAVAMO E SIAMO CONVINTI!
Nel corso dell’Incontro, tenutosi in Capogruppo il 12/07, concernente lo “Studio di Fattibilità” avviato sulle attività dello Shared Service Center, alcuni esponenti della Direzione aziendale sollevarono perplessità in merito a quanto affermato e ribadito dalle OO.SS. che, in quella sede, hanno rappresentato a più riprese la grande tensione, nonché la forte e determinata contrarietà dei/delle Lavoratori/trici dello Shared Service Center nei confronti di qualunque ipotesi di esternalizzazione del servizio e dei Lavoratori/trici addetti.
Eravamo convinti di quanto affermavamo e l’ottimo risultato di partecipazione allo Sciopero del 21 luglio dello SSC ha confermato le nostri convinzioni…
Quercia in UGIS
In linea il Verbale di accordo sulla fusione per incorporazione di Quercia Software in UGIS
‘Gestioni di portafogli di clienti private banking’ di Pioneer Investment Management a UniCredit S.p.A.
In linea il Verbale di accordo sul trasferimento del ramo d’azienda ‘Gestioni di portafogli di clienti private banking’ di Pioneer Investment Management SGR (PIM) a UniCredit S.p.A.
NO ALLA VENDITA DELLO SHARED SERVICE CENTER!
…Il clima di grande apprensione è stato originato dalle notizie fatte circolare da una parte del management, in forma inusuale, spesso confusa ma a volte anche assai particolareggiata, concernenti l’esistenza di uno “studio di fattibilità” che contempla, tra le altre, l’ipotesi di esternalizzazione del servizio Shared Service Center con conseguente cessione di attività e Lavoratori/trici al di fuori del Gruppo Unicredit. Ulteriore elemento di forte criticità è rappresentato dal fatto che la cessione si realizzerebbe a favore di Aziende che non applicano il CCNL del Credito…
PART -TIME E SPERIMENTAZIONE DELLE FLESSIBILITA’, PROROGA DELLE SCADENZE E NUOVA GRADUATORIA
Venerdì 8 luglio è stato firmato un verbale di incontro “ponte” sul tema del part-time e sulla valenza dell’accordo UCB sulla sperimentazione delle nuove flessibilità. Questi i punti principali…
TRATTATIVA SUGLI INQUADRAMENTI 2011
..Come spiegato nel precedente comunicato, si è deciso d’interrompere il lavoro della Commissione Tecnica sugli Inquadramenti a favore delle Segreterie di Coordinamento in quanto il contenuto della proposta aziendale non presentava nulla di tecnico, sebbene la suddetta Commissione avrebbe potuto proseguire il proprio lavoro, attraverso l’analisi di quanto già in essere nei CIA delle aziende prima del 1 novembre 2010 (Retail, Corporate, Private, etc.), al fine di adeguarli all’evoluzione del nuovo modello distributivo, così come prefigurato dall’attuazione del progetto One4C…
Part time e flessibilità di orario 2011
In linea il verbale siglato il 7 luglio su part time e flessibilità di orario
SARA’ LA VOLTA BUONA?
Mercoledì 6 luglio si è tenuto un incontro con la Direzione di UniCredit SpA in merito alle “LINEE DI INDIRIZZO DELLA NUOVA ORGANIZZAZIONE DI RETE”, relativamente al segmento F&SME.
La riorganizzazione, come ha spiegato l’azienda, verrà attuata a partire dal prossimo 1° novembre 2011 ed avrà come finalità dichiarata quella di potenziare i Distretti, con l’intento di intercettare quote di mercato, attraverso un maggior radicamento sul territorio e un rafforzamento delle deleghe decentrate. E’ stato sottolineato che questi interventi si pongono l’obiettivo, tra l’altro, di evitare la chiusura di un significativo numero di agenzie…
I PROBLEMI AUMENTANO, LE RISPOSTE NON CI CONVINCONO
La situazione è seria…
Si è svolto mercoledì 29 giugno l’incontro con la Banca nel quale sono state affrontate numerose problematiche, alcune già sottoposte in precedenza all’attenzione dell’Azienda, altre rappresentate per la prima volta e su cui l’azienda si è riservata un momento di approfondimento…
Ma la rotta la conosce qualcuno?
Non cessano le preoccupazioni per la vicenda HP/HR-SSC, che sta minando la serenità di tutti i/le lavoratori/trici del Gruppo, scuotendo alle fondamenta il senso di appartenenza sempre sbandierato come un valore imprescindibile….Tornando a UGIS, le scriventi OOSS hanno incontrato, lo scorso 27 giugno, la Direzione. La riunione, in agenda da tempo, aveva lo scopo di fare il punto su due temi specifici: LEAN IT e TELELAVORO..
La politica dello “scaricabarile”
CODICE DI CONDOTTA ESEGNALAZIONE DI COMPORTAMENTI ILLEGITTIMI
I codici di condotta e/o etici, seppure assunti in adesione ad una serie di interventi legislativi che hanno introdotto ipotesi di responsabilità delle società per fatti commessi dai dipendenti, finiscono per diventare solo un’operazione di maquillage, cui non corrispondono in concreto comportamenti coerenti dell’impresa. E’ il caso di UniCredit che, attraverso l’adozione assolutamente UNILATERALE delle normative in questione, che – ci preme sottolinearlo – non sono state oggetto di alcun tipo di confronto con il Sindacato, di fatto scarica ogni responsabilità ed onere sull’obbligazione lavorativa dei dipendenti, senza fornire loro, peraltro, gli strumenti necessari a dare applicazione alle norme stesse…
Esternalizzazioni nel Gruppo Unicredit
… Il Comitato Direttivo Nazionale, preso atto della strategia del Gruppo Unicredit, impegna la Segreteria Nazionale ad una forte reazione e ad ogni forma di contrasto a fronte della posizione aggressiva di una controparte tesa a smantellare l’area contrattuale precostituendo le condizioni per la sua segmentazione normativa ed economica.