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L’art. 43 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro demanda alla contrattazione aziendale il compito di definire le condizioni ed i criteri per l’erogazione del Premio Aziendale variabile. Lo stesso articolo al comma 6 definisce l’unico criterio di esclusione…

Nella giornata odierna, si è svolto l’incontro di ulteriore approfondimento previsto durante il tentativo di conciliazione di venerdì u.s. per la definizione del premio aziendale.
Le OOSS, responsabilmente, hanno accettato di effettuare questo ulteriore tentativo, ma Unicredit ha confermato una posizione che rende di fatto impossibile l‘inizio della trattativa e l’erogazione del VAP. In particolare, l’azienda ha mantenuto la propria indisponibilità a definire il VAP prima della trattativa complessiva sul Piano Industriale. Le OOSS…

PREMIO AZIENDALE: CONCILIAZIONE INSODDISFACENTE, Si è svolto nella giornata odierna, in sede ABI a Milano, il previsto Tentativo di Conciliazione riguardante il tema della mancata erogazione del Premio Aziendale ai dipendenti del Gruppo. Le OO.SS. nel riconfermare la richiesta di un‘immediata definizione ed erogazione del Premio Aziendale, non subordinandola alla trattativa sul Piano Industriale, hanno …

…E’ inaccettabile che l’Azienda dichiari il contesto di difficoltà economica per quanto riguarda il salario contrattuale, assolutamente meritato da tutti i colleghi per il lavoro svolto in condizioni sempre più difficili e precarie, mentre non ha avuto nessuna difficoltà a erogare il sistema incentivante relativo sempre al 2011 in maniera del tutto discrezionale per circa 100 milioni di euro…

Si è svolto ieri il previsto incontro in merito al Piano Strategico 2010-2015. L’Azienda ha sottolineato il rapido e sensibile deterioramento dello scenario economico che sta producendo maggior difficoltà nello sviluppo del business e dei conseguenti ricavi. Tale contesto, a parere aziendale, è destinato a perdurare nel tempo con scenari macroeconomici che resteranno negativi per tutto il 2013….
N.B.: in merito all’insourcing di attività per circa 70 addetti comunicatoci dall’Azienda e descritto nel comunicato, precisiamo che tale insoursing di attività avverrà in UniCredit Spa sulla piazza di Roma.

FONDO PENSIONE per il Personale delle Aziende del GRUPPO UNICREDIT Per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2011
Non essendo stato raggiunto il numero di votanti statutariamente previsto per la prima convocazione dell’assemblea il 31 maggio, la votazione potrà essere espressa, dal’11 al 15 giugno, come di consueto, tramite l’apposito gadget presente sul portale (My HR>Previdenza Complemetare) o, per gli aventi diritto che non hanno accesso al portale aziendale, per corrispondenza…

Nelle giornate del 30 maggio e del 6 e 7 giugno, si sono svolti incontri tra l’azienda e le scriventi OO.SS. in merito al Piano Strategico 2010-2015, già presentato il 24 novembre 2011, ma rivisto negli strumenti di riduzione dei costi, già annunciati nell’incontro del 29 febbraio scorso e ora ulteriormente ribaditi. Da parte nostra è stata posta con forza la necessità che – precedentemente all’apertura del confronto sul Piano Industriale – si proceda in tempi rapidi alla definizione ed all’erogazione del Premio Aziendale 2011.
Riteniamo infatti che l’impegno profuso dai colleghi, in questo periodo di forte crisi e di grande difficoltà nella gestione del rapporto con una clientela sempre più disorientata, vada assolutamente premiato.
Per questo abbiamo chiesto che, prima e fuori dalla trattativa sul Piano, venga trovata con urgenza una adeguata soluzione, venga cioè definito ed erogato il Vap…