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ES – SSC Quarto incontro di verifica
Nel corso del quarto incontro di verifica rispetto alle intese del 27 aprile 2012 relative alla cessione del ramo d’azienda di HR, che ha portato alla costituzione di ES-SSC, come OO.SS. abbiamo, con forza, denunciato il fallimento del progetto industriale che stava alla base di quelle intese e manifestato grande preoccupazione rispetto alle prospettive occupazionali del personale trasferito…
Formazione – Sicurezza – Provvedimenti disciplinari
Il 15 e 16 luglio u.s. si è tenuto il confronto con l’azienda in merito alla Formazione, la Sicurezza e i Provvedimenti Disciplinari, con la partecipazione, da parte aziendale, di alcuni dei responsabili apicali dei temi in discussione …
Premio Aziendale 2014
E’ proseguito nella giornata del 15 luglio il confronto sul Premio Aziendale (VAP) riferito all’esercizio 2014, erogazione 2015, con le considerazioni Aziendali in risposta alla posizione sindacale esposta negli incontri del 6 e 7 u.s., riassunti nel comunicato del 7 luglio …
Prosegue il cammino del dialogo sociale
Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit (UEWC) ha concluso il secondo mandato 2011-2015 nel perdurare della fase congiunturale particolarmente difficile, ma ritiene che proprio in situazioni di criticità come quella che stiamo attraversando sia essenziale mantenere un alto e proficuo livello di dialogo sociale con il Gruppo, garantendo e rafforzando i diritti di informazione e consultazione a tutti i livelli …
Confronto con l’Azienda su Business Transformation e UniCredit Direct
Giovedì 8 luglio a Bologna come Organizzazioni Sindacali di UniCredit SpA abbiamo incontrato, su nostra precisa richiesta, i rappresentanti aziendali su BT Business Transformation e su UniCredit Direct. Queste strutture, parte integrante di UniCredit S.p.A., sono due capisaldi del piano industriale 2015-2018, inseriti di diritto nelle strategie industriali della Banca e del Gruppo …
Premo Aziendale 2014 e Premio Variabile Risultato: il confronto prosegue a tutto campo
Nei giorni 6 e 7 luglio si sono svolti a Milano due incontri programmati sul Premio Aziendale 2014 e sulle linee guida del Premio Variabile di Risultato per gli anni a venire. Sul Premio Aziendale 2014 l’Azienda ha rappresentato una posizione da noi definita provocatoria: erogazione complessivamente limitata nell’importo e con criteri assolutamente opinabili …
Il Global Job Model alla prova della negoziazione
In previsione dell’avvio della negoziazione degli inquadramenti, si è svolto oggi a Milano l’incontro di presentazione del Global Job Model, il sistema introdotto unilateralmente dall’Azienda per mappare e valutare in maniera uniforme a livello internazionale i diversi lavori che si svolgono all’interno del Gruppo….
Ubis cantiere aperto
In data 01/07/2015 si è svolto un incontro tra le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di UBIS e la Direzione Aziendale nell’ambito del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: Modifiche organizzative SL ICT; Modifiche organizzative S/L Real Estate …
UCCMB: 30/06/2015 PRIMO INCONTRO CON AVIO/FORTRESS
Martedì 30 giugno, come più volte richiesto dal Sindacato in fase di trattativa e stabilito nell’Accordo del 12 giugno u.s., ha avuto luogo il primo l’incontro fra i Rappresentanti di Avio/Fortress e le Organizzazioni Sindacali aziendali, di gruppo e nazionali, necessario per completare con la presentazione delle prospettive future da parte dell’acquirente il quadro delle garanzie fornite da Unicredit….
Verbale di riunione sui profili applicativi relativi alla consegna degli Ecocert per i nati dal 1’ gennaio 1960 al 31 dicembre 1965
Il giorno 29 maggio 2015 in Bologna, tra Unicredit e le Aziende del Gruppo, e le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali, premesso il protocollo 18 ottobre 2010 e gli Accordi 15 settembre 2012 e 28 giugno 2014, le parti si sono date atto della necessita’ di estendere la raccolta della documentazione previdenziale a tutti i dipendenti delle Aziende del Gruppo nati fino al 31 dicembre 1965…
Riorganizzazione Open: a che punto siamo?
Con la riapertura delle relazioni sindacali, interrotte a sostegno della vertenza per il rinnovo del CCNL, il sindacato aziendale ha inteso riaprire il confronto a partire dall’impatto della riorganizzazione OPEN. Si sono svolti due incontri, il 3 e il 17 giugno, sul tema OPEN….
Piano Strategico 2018: Protocollo sulle prospettive di rilancio (28 giugno 2014)
Il giorno 28 giugno 2014, in Milano UniCredit e le Aziende del Gruppo e e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS., richiamate nel loro complesso le Premesse dell’Accordo sulle ricadute del Piano Strategico 2018 sottoscritto in data odierna (che costituisce normativa unitaria ed inscindibile con il presente Protocollo), le Parti concordando sulla necessità di affrontare e proseguire il confronto complessivo avviato con la Lettera del 9 maggio 2014 …