Tutte le news
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Ricorso contro il giudizio professionale (art. 75 CCNL ABI 19/01/2012)
In questi giorni, i Colleghi e le Colleghe ricevono – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2015 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una procedura stabilita dal Contratto Nazionale di lavoro il cui percorso .. deve completarsi entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui la valutazione si riferisce, con una specifica comunicazione scritta, accompagnata da una motivazione sintetica …
Collocamento Unigarantito Premium: non c’è limite alla competizione interna
Ogni volta che c’è un collocamento alle porte ripartono ossessive le pressioni alla vendita, ogni volta un pezzetto in più, ogni volta un pizzico di “fantasia” aggiuntiva, ogni volta uno strappo alla normativa di compliance. Ora siamo arrivati al punto in cui orario di lavoro e disposizioni di sicurezza sono un “optional” …
Verbale di integrazione sugli aspetti di previdenza complementare correlati agli Accordi sulle ricadute del Piano Strategico 2018
Il giorno 24 marzo 2016, in Milano tra UniCredit/Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali
premesso che: – nelle date del 28 giugno 2014, 5 febbraio 2016 e 8 marzo 2016 le Parti hanno sottoscritto appositi accordi per la gestione delle ricadute conseguenti alla realizzazione del “Piano Strategico globale 2018” …
Accordo 5/2/2016: un compendio a cura della Fisac sul Fondo Esuberi
Con questa nota vogliamo fornire uno strumento più che utile, indispensabile, per districarsi nelle complessità del Fondo di Solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito di cui all’accordo 5/2/2016
Le retribuzioni dei nostri top manager – Gli stipendi non sono tutti uguali !
Gli stipendi dei bancari non sono tutti uguali, figuriamoci quelli dei banchieri. Troppi top manager di molte aziende, e troppi nel settore bancario, percepiscono retribuzioni esageratamente gonfiate, spesso a discapito dei bilanci …
Pressioni commerciali – secondo incontro
Giovedì 17 marzo si è svolto il secondo incontro sul tema delle pressioni commerciali. L’azienda, in risposta all’analisi avanzata dalle Organizzazioni sindacali in occasione del precedente incontro, ha dichiarato un maggiore interesse, rispetto al passato, a questa problematica, anche alla luce del clima che si respira in rete, evidenziato dai numerosissimi comunicati prodotti nell’ultimo periodo da RSA e Coordinatori Territoriali di molte aree della banca …
Verbale di accordo di integrazione della Sede Italiana di UGBS GmbH in UBIS SCpA
In data 22 marzo 2016 a Milano Unicredit Spa, UBIS SCpA, UGBS GmbH sede di Milano e le OO.SS. FABI, FIRST, FISAC, SINFUB, UGL CREDITO, UNISIN … hanno convenuto quanto segue …
Approfondimento sul fondo di solidarieta’ di settore e le sue prestazioni in riferimento al Piano Strategico 2018
Questo approfondimento sul “Fondo di Solidarietà di settore e le sue tipologie di prestazioni, con particolare riferimento alle agevolazioni all’esodo previste dall’Accordo 5.02.2016″ vuole fornire un quadro completo ed aggiornato sulle regole del Fondo di Solidarietà e dei suoi ambiti d’intervento utile a tutti i lavoratori e le lavoratrici del gruppo.
Aiutaci a migliorare il welfare aziendale: partecipa alla survey on line
Con il PROTOCOLLO 28/6/2014 Azienda e organizzazioni sindacali hanno condiviso la forte attenzione a favorire nel Gruppo UniCredit politiche di welfare aziendale capaci di garantire l’obiettivo comune di assicurare un sempre maggiore benessere a tutti i dipendenti, fornendo al contempo un forte sostegno al rilancio della produttività aziendale …
Seconda parte del piano strategico 2018: firmato l’accordo per il ridimensionamento degli organici aziendali
Nel tardo pomeriggio di martedì 8 marzo 2016 è stata sottoscritta l’intesa riguardante la seconda fase del Piano industriale 2018, relativamente al processo di riduzione degli organici del personale dirigente. Ricordiamo che il CCNL Dirigenti non prevede, al contrario di quello delle Aree Professionali e Quadri Direttivi, una procedura contrattuale in caso di tensioni occupazionali.
Diretta-Mente: n.ro 3 del periodico di Informazione delle RSA Fisac CGIL Unicredit Direct
Sommario: Siate Galline!!! – competizione scorretta; Le 7 assemblee (l’impegno della Fisac CGIL in un lungo percorso assembleare nel quale abbiamo sì raccontato, ma soprattutto ascoltato e costruito una vera e propria piattaforma); La violenza sulle donne è una sconfitta per tutti
Accordo sul processo di ridimensionamento degli organici dirigenziali nella II parte del Piano Strategico 2018
In data 8 marzo a Roma è stato siglato un importante accordo a seguito del piano industriale del Gruppo Unicredit 2011 – 2018, riguardante le ricadute sui livelli occupazionali dei dirigenti. La revisione del piano, avvenuta a Novembre 2015, prevedeva infatti la riduzione di 470 unità (circa un terzo dei dirigenti presenti nel Gruppo) mettendo in campo anche il rischio di operazioni di licenziamento collettivo.