L’Azienda si è resa conto che una riorganizzazione di tale portata, per quanto rapidamente la s’intenda realizzare, deve essere fatta non solo nei modi e tempi richiesti ma soprattutto attraverso messaggi chiari e ricercando il consenso, interno ed esterno.Al riguardo, il rapporto con il sindacato e con i collaboratori direttamente coinvolti, sia a livello centrale che a livello decentrato, rappresenta un elemento fondamentale.
In linea la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto Integrativo sindacale in UniCredit Global Information Services
…I dipendenti, che sono i massimi artefici del raggiungimento di questi risultati economici, si aspettano maggiore considerazione e rispetto che si concretizzano in un diverso rapporto con i superiori, in riconoscimenti economici e condizioni di lavoro dignitose…
In linea il Verbale di accordo sul trasferimento del ramo d’azienda “sistema informativo” di UniCredit Banca Mobiliare SpA a UniCredit Global Information Services SpA
Se UPB deve essere solidale con Pioneer, anche il management deve essere solidale con i lavoratori
…di fronte alla netta chiusura aziendale ed alla indisponibilità nei fatti a rivedere le sue posizioni, le scriventi OO.SS. hanno deciso di dichiarare lo stato di mobilitazione dei Lavoratori del Gruppo…
…A fronte di analoga struttura non possiamo che ribadire il giudizio negativo e le critiche da noi argomentate e sostenute con forza 12 mesi fa…
Recentemente abbiamo avuto una serie di incontri con l’azienda su Asilo nido aziendale (per il polo Veronese), Turnazione delle sale operative e Allestimento della sala operativa della Bassona
FORMAZIONE: LA RESIDENZIALITA’ NON E’ UN OBBLIGO – In questi giorni molte Colleghe e molti Colleghi, in particolare nei ruoli di Addetti al Servizio Clienti e Assistenti Famiglie Privati, stanno ricevendo e-mail con l’invito a partecipare al corso di formazione….
Con la consegna all’Azienda del Testo si avvia la Trattativa…
In linea l’accordo sulla previdenza complementare per i dipendenti di UniManagement srl
Discusse ed approvate in assemblea, le Proposte sindacali per il primo C.I.A. sono state inoltrate ad UBI
Sistema premiante 2007 e riorganizzazione aziendale partite ancora tutte da giocare
‘Regole chiare, trasparenti e condivise per una migliore valorizzazione del personale’, in linea la piattaforma unitaria per il Contratto Integrativo Aziendale in Unicredit Banca d’Impresa
Nel corso di un incontro tenutosi il 31 Gennaio, la Direzione di UPA ci ha comunicato due novità, relative a Cologno: una (forse) buona, una sicuramente cattiva. Cominciamo dalla (forse) buona notizia. A brevissimo partirà un progetto pilota per …Passiamo alla cattiva notizia. Entro Aprile, l’attività di Ripianamento Conto Nostro dell’ufficio Regolamenti…
…Abbiamo, pertanto, rappresentato con forza le difficoltà di avvio verificatesi e i disagi che hanno sopportato le colleghe e i colleghi, prima fra tutte la difficoltà di accesso alle linee telefoniche attraverso il numero verde che ha causato problemi a catena e disservizi pesanti…
L’Accordo è stato raggiunto Venerdì 26/1, dopo una trattativa di più di un anno.
Il CAE (Comitato Aziendale Europeo) costituisce uno strumento essenziale date le caratteristiche transnazionali che UniCredito ha nel frattempo assunto ed è uno dei pochi Accordi in essere in Italia.
Pertanto pur comprendendo che l’attenzione dei Lavoratori possa essere dedicata ad altri argomnenti (pensioni, indiscrezioni sul CCNL, TFR, UNICA, PIATTAFORMA CIA) riteniamo opportuno sottolineare l’IMPORTANZA dello strumento CAE e la POSITIVITA’ dei contenuti dell’Accordo.
Il giorno 18 gennaio 2007 e’ stato firmato il Verbale di accordo sul trasferimento del ramo d’azienda “recupero/workout” di Unicredit Clarima Banca S.p.A. ad Unicredit Banca S.p.A.
Il giorno 26.1.2007 è stato raggiunto l’accordo tra UNICREDIT GROUP e la Speciale Commissione di Negoziazione, in cui sono presenti i rappresentanti dei dipendenti del Gruppo di 16 paesi.
