On 25th of June ’08, in the late afternoon, just after the Strategic Plan approval by the BoD and immediately before the official presentation to the Market, the CEO and the Top Management of UniCredit Group illustrated the Piano to the UEWC’s Select Committee…
Nella serata del 25 giugno ’08 a Vienna, immediatamente dopo l’ approvazione del Piano Triennale da parte del C.d.A e prima della presentazione ufficiale al Mercato, l’Amministratore Delegato e il Top Management di UniCredit Group hanno illustrato ai componenti del Comitato Ristretto del CAE i contenuti del Piano….
Direttiva sui Mercati degli strumenti finanziari – MiFID: In un recente incontro svolto con la Direzione del Personale, abbiamo fatto il punto sugli adeguamenti aziendali alle normative MiFID per l’attività di consulenza e vendita di prodotti e strumenti finanziari presso terzi…
Il testo del Contratto Integrativo Aziendale per il personale delle Aree professionali e per i Quadri Direttivi di UNICREDIT Real Estate
Nella prima decade di Giugno si sono svolti, su tutti i poli di UGIS, una serie di incontri riservati ai QD3 e QD4 con lo scopo di illustrare le future strategie aziendali, i prossimi impegni operativi e per commentare i risultati non proprio lusinghieri della PEOPLE SURVEY….
Verbale di accordo sull’integrazione di Capitalia Solutions in UniCredit Real Estate mediante fusione per incorporazione
Verbale di accordo sulla riorganizzazione delle attività di asset gathering della Divisione Private Banking & Asset Management
Il giorno 11/06/2008 si è tenuto a Cologno Monzese un incontro tra le Segreterie degli Organi di Coordinamento di Upa e la Direzione Aziendale sul “Sistema Incentivante”
Sistema Incentivante 2008: la struttura del sistema non è, nel complesso, diversa da quella relativa al 2007…
Giovedì 12 Giugno si è tenuto a Milano l’incontro sindacale sulle procedure di scorporo del ramo d’azienda immobili (URE) e Leasing (Locat) di MCC che ha portato alla sottoscrizione del Verbale di Accordo MCC del 12/06/2008.
Verbale di accordo sull’integrazione di UniCredit Credit Management Service in UniCredit Credit Management Bank mediante fusione per incorporazione
DICHIARAZIONE DEI FAMIGLIARI A CARICO e DESTINAZIONE DI UNA QUOTA DEL PREMIO AZIENDALE A PREVIDENZA COMPLEMENTARE – LE SCADENZE –
La problematica riguardante la gestione degli ATM torna alla ribalta perché ancora irrisolta….Abbiamo formalmente diffidato la Banca…
L’accordo firmato il 10 Giugno a livello di Gruppo prevede che il Premio Aziendale venga pagato nel mese di Luglio anziché a Giugno, come avvenuto gli scorsi anni.
L’operazione si è resa necessaria per poter beneficiare della detassazione prevista dal DL 93/08, applicabile su straordinari e retribuzioni legate ai risultati poste in pagamento dal 1° Luglio in poi….
Ad un certo punto del suo cammino alla nostra banca deve essere sorto un dubbio: Stiamo facendo abbastanza per i nostri uomini? …. E così una mattina, entrando in ufficio… un’ulteriore novità, la radio aziendale che ci accoglie al lavoro ogni mattina, con tanto di “mix di successi del momento e classici intramontabili”.
Il giorno 29 Maggio si è riunito presso la Camera del Lavoro di Bologna il primo direttivo sindacale della FISAC/CGIL di UGIS dopo l’avvenuta fusione con Capitalia Informatica. Lo scopo della riunione è stato quello di trovare un primo momento di aggregazione per condividere le esperienze sindacali maturate nelle rispettive aziende e per affrontare un futuro denso d’impegni e d’incertezze…
a più realtà locali ci hanno segnalato che, nonostante nelle comunicazioni aziendali inviate a tutti i colleghi l’Azienda chiedesse la programmazione dei piani ferie impegnandosi a procedere entro il 30 aprile alla conseguente autorizzazione, a tutt’oggi ciò non è avvenuto…..
Mercoledì 11 giugno 2008 è stato firmato l’accordo tra Aziende e OO.SS. sul trasferimento del ramo d’azienda “Sportelli Italia” di UCFin a UniCredit Banca…
Nella giornata del 10 giugno le OO.SS. hanno concordato con la Capogruppo le modalità di erogazione del Vap 2007. La modalità individuata permette di beneficiare dei vantaggi fiscali previsti dal recente provvedimento governativo riguardante la detassazione dei premi di produttività….
Sono passati molti mesi dalla stipula del primo Contratto Aziendale in U.C.B. e nemmeno con il foglio-paga di maggio l’Azienda è riuscita a completarne la prima fase d’applicazione.
E’ pur vero che, ai fini dell’attuazione delle nuove normative, la Direzione si era riservata un periodo massimo di 18 mesi dalla data di stipula ma da alcuni mesi ci erano state preannunciate le sistemazioni contrattuali che nei fatti sono state realizzate a spezzoni e non sono ancora state completate.
Nella giornata del 10 giugno le OO.SS. hanno concordato con la Capogruppo le modalità di erogazione del Premio Aziendale 2007. La modalità individuata permette di beneficiare dei vantaggi fiscali previsti dal recente provvedimento governativo