2019

FORMAZIONE, APPRENDIMENTO E SVILUPPO PROFESSIONALE – TRAINING, LEARNING AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT

Questa Dichiarazione Congiunta su “Formazione, Apprendimento e Sviluppo Professionale” è particolarmente importante soprattutto, perchè estende a paesi (in particolare dell’est europa) dove le normative in materia sono debolissime o inesistenti, un quadro normativo di impegni aziendali e di diritti dei lavoratori sul tema della formazione e dello sviluppo professionale, di grande rilievo. A questo proposito la capogrupppo si è impegnata ad effettuare, nei primi tre mesi del prossimo anno, in ognuno dei 27 paesi europei dove è presente UniCredito apposite riunioni con i rappresentanti locali dei lavoratori per discutere come rendere effettiva e operativa la presente dichiarazione tenuto conto delle specificità di ogni paese.
Un lavoro importante dunque, che ha impegnato diversi componenti del cae provenienti da vari paesi per alcuni mesi e che rappresenta anche la concretizzazione di un preciso impegno contenuto nell’accordo istitutivo del Cae.

This Joint Declaration on Training and Professional Development, written by the proper joint Commission (EWC and Management
members), which the Selects Committee signed today.
It is crucial that this Joint Declaration is spread al over the Group and addressed to all employees and workers’ Representatives.
This Joint Declaration, whose making involves some EWC members, is a really valuable work, and provides Management’s commitment and workers’ rights, everywhere in the Group they work. We , the Select Committee, have agreed with Central Management that in every single country , within the first quarter of 2009, there will be organized meetings among the local management and local workers representative, in order to discuss the Joint Declaration and how to implement it in each country.

Documentazione ufficiale su: Procedura Quadri Direttivi ex art.73 del CCNL in UniCredit Banca d’Impresa

Riportiamo, quale documentazione probante della Procedura ex art.73 sui Quadri Direttivi ed i Ruoli Chiave in UniCredit Banca d’Impresa – definita in maniera “non condivisa” fra le Parti il 1° novembre 2007 – il testo della Circolare esplicativa che l’U.O. Relazioni Sindacali e Legale Lavoro ha indirizzato alle strutture aziendali del Personale, sia Centrali (U.O.Amministrazione) che di Regione Commerciale (Settore Organizzazione e Personale) per spiegarne i vari contenuti…

Fusione per incorporazione di UniCredit Banca per la Casa SpA in UniCredit Consumer Financing Bank SpA

Il giorno 10 dicembre 2008, in Milano, UniCredit, UniCredit Banca per la Casa, UniCredit Consumer Financing Bank S.p.A, e le Delegazioni delle Organizzazioni Sindacali DIRCREDITO-FD, FABI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, SINFUB, SILCEA, UGL Credito e UILCA premesso che: – da parte aziendale si è deciso di procedere alla fusione per incorporazione di UniCredit Banca per la Casa Spa (di seguito per brevità anche “UBCasa”) in UniCredit Consumer Financing Bank Spa (di seguito per brevità anche “UCFin”) …

IL BUONO PASTO IN USO NELLE AZIENDE DEL GRUPPO UNICREDIT

E’ in linea il 2° numero dei “Quaderni monografici della FISAC-CGIL in UniCredit Group” dedicato ad un aspetto del rapporto di lavoro con cui gli Iscritti ed i Colleghi hanno a che fare quasi quotidianamente: il Buono Pasto.
Questa particolare forma di retribuzione, fuori dalla busta paga, è presente nel nostro settore da oltre venti anni e con la recente Contrattazione Aziendale del 2007, ha riportato nelle aziende del Gruppo UniCredit alcuni interessanti miglioramenti (ad es. per i part-time). Da sottolineare che, nonostante i continui aumenti nei prezzi del cibo e delle bevande nei bar e negli esercizi convenzionati, la soglia di detassazione e di decontribuzione dei Buoni Pasto è ferma in Italia a 5,29 € giornalieri da ormai da 11 anni (la competenza per l’eventuale adeguamento di tale limite massimo è del Ministero dell’Economia), mentre in altri paesi europei la soglia media di detassazione/defiscalizzazione è di circa 8 €.

LETTERA APERTA AD ISCRITTE ED ISCRITTI DEGLI SPORTELLI CEDUTI

Carissimi Iscritti ed Iscritte, la cessione dello sportello a cui siete assegnati e quindi del Vostro rapporto di lavoro ad un’altra azienda bancaria è sicuramente per tutti Voi un evento traumatico. Lo è stato anche per noi, dirigenti della Fisac/CGIL di UniCredit Group, come per tutto il sindacato del Gruppo. Tale operazione è stata effettuata, come noto, a seguito dei provvedimenti dell’Antitrust e prescinde ovviamente dalle nostre volontà come dalle stesse volontà aziendali….

Regole chiare per tutti !

L’azienda ha comunicato per le vie brevi alle OO.SS. che, nello stipendio di Novembre, verrà riconosciuto un premio per il completamento della convergenza Unicredit – Capitalia. Il premio verrà erogato al 40% ( circa 800 ) del personale UGIS, e sarà strutturato in 3 tipologie…

Vol.n.11: Obiettivi ed impegni delle OO.SS. aziendali in UniCredit Corporate Banking: una presenza sindacale adeguata alla delicatezza della fase.

In ambito nazionale, all’inizio del mese di novembre la riorganizzazione conseguente all’integrazione del perimetro ex-Capitalia ha segnato una tappa fondamentale, con il cosiddetto “carve-out”.Per quanto riguarda UniCredit Corporate Banking, la formale integrazione con il mondo corporate di provenienza ex-Capitalia ha portato il dimensionamento aziendale dalle circa 3.950 unità alle attuali 5.700, con una copertura del territorio italiano più articolata ed equilibrata. Cogliamo l’occasione di questo volantino per dare il benvenuto ai nuovi 1.750 Colleghi/ghe, facendo loro presente che, rispetto agli obiettivi ed impegni sindacali di questa fase, vi sono, ovviamente, anche quelli riguardanti i loro specifici problemi di allineamento formativo, inquadramentale, di prassi aziendali e altro.

Guida alla Previdenza Complementare

In linea la Guida alla Scelta sulla Destinazione del TFR (argomento che può interessare gli apprendisti, ed anche i futuri neo-asssunti) e al Funzionamento del Fondo Pensione di Gruppo (che può invece interessare Tutti/e i/le Lavoratori/trici che decidessero di trasferire la loro posizione previdenziale al Fondo di Gruppo).

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