…L’incontro, che si è protratto per circa 5 ore, è scaturito da una forte, specifica richiesta in tal senso delle RAS aziendali, giustificata dal momento estremamente delicato nella vita di UMCC, nell’attuale assenza di un Piano Industriale che possa non solo garantire il futuro della Azienda, ma anche consentire un eventuale ulteriore intervento sulle unità lavoro attualmente in forza nella nostra Banca….
L’11 giugno 2009 a Milano si è tenuto l’incontro annuale, che si è svolto in un clima costruttivo e di ampia disponibilità…
E’ stato avviato il processo di riorganizzazione della Divisione MIB a suo tempo preannunciato. Con riferimento al perimetro Italia è stato comunicato alle OO.SS. di gruppo e poi confermato alle RSA di HVB Milano il seguente livello di dettagli:…
BREVI NOTE sulla CERTIFICAZIONE ANNUALE del Fondo Pensione di Gruppo relativa alla posizione aperta nella II^ sezione – capitalizzazione individuale.
E’ in linea il n.9 dei Quaderni Fisac-Cgi in UniCredit Group, dedicato al premio Aziendale; quasi un “instant book” poiché tra pochi giorni troveremo nella busta-paga proprio questo emolumento.
Contiene tutte le tabelle per ogni casistica possibile: quest’anno particolarmente articolate a causa dei diversi periodi da prendere in esame per il calcolo pro-quota per i Lavoratori /lavoratrici ex Capitalia.
Nei giorni 3 e 4 giugno, in Bologna, le serrate trattative con l’ Azienda sul part time si sono concluse con la sottoscrizione di un accordo—
…Durante la riunione della Commissione abbiamo ribadito la assoluta contrarietà dei Lavoratori e del Sindacato al progetto di riorganizzazione aziendale e alla conseguente chiusura del Polo, per le pesanti ricadute che si generano sulle condizioni di lavoro, professionali e personali dei Lavoratori coinvolti…
E’ in linea il n°8 dei Quaderni Fisac Cgil in UniCredit Group, dedicato ai Premi di Anzianità (o Premi di Fedeltà, utilizzando la terminologia originaria con cui sono nati circa 40 anni or sono).
Alla luce degli importi significativi erogati a tale titolo e delle numerose casistiche presenti in UniCredit, derivanti dalle diverse storie contrattuali delle aziende confluite in anni diversi nel Gruppo, forniamo un “excursus” di questi Premi con le Tabelle degli importi spettanti. Buona lettura! La Segreteria Fisac-Cgil di Gruppo
Venerdì 29 maggio le scriventi OO.SS. sono state convocate dall’Azienda per avviare i lavori relativi agli inquadramenti della nuova UCFin, come previsto dall’accordo del 10 dicembre 2008…
In linea l’accordo, stipulato il 4 giugno 2009, che regolamenta il part time in Unicredit Banca
Nei giorni scorsi abbiamo provveduto a verificare con l’Azienda, in base agli accordi in essere, l’avvenuto raggiungimento delle condizioni per il pagamento del premio aziendale 2008, addivenendo ad un risultato positivo; in base a ciò il premio aziendale verrà pagato in tutte le aziende del Gruppo aventi contratto ABI, con lo stipendio di giugno.
Comunicato unitario sulle problematiche sindacali sviluppate nell’incontro dell’8 maggio 2009 e che hanno formato oggetto di discussione nelle assemblee del personale del 15 e 18 maggio a Roma, Verona e Napoli.
…La presente Dichiarazione Congiunta si prefigge di stabilire linee guida comuni e un’interpretazione condivisa in tutto il Gruppo dei concetti di Diversità, Pari Opportunità e Non Discriminazione, allo scopo di orientare la cultura aziendale…
…Durante l’incontro sono stati illustrati i risultati della People Survey 2009 ed i Piani d’Azione, il Bilancio di Sostenibilità 2008, la politica retributiva di Gruppo con un focus sul sistema incentivante per gli Executive, lo scenario macro-economico e l’andamento del titolo, i risultati finanziari dell’Aziendacon un focus particolare sulla CEE ed il progetto di riorganizzazione delle filiali estere…
A distanza di alcuni mesi dall’adozione del nuovo modello distributivo e dal carve out, il disagio dei lavoratori del Banco di Sicilia continua ad aumentare sempre di più e tra gli stessi sta dilagando un senso di diffusa precarietà e di attesa di ulteriori cambiamenti che si immaginano ancora più negativi di quelli già verificatisi…
…This Joint Declaration intends to define common Group guidelines and definitions on Diversity, Equal Opportunities and Non-Discrimination, aimed at directing the Group’s corporate culture….
Un recente incontro con il sig.Fabio Lanza, responsabile della struttura “HR Business Partner Mercato Italia Nord” e, ad interim, di quella “HR Business Partner Direzione Generale e Società Controllate” – e con i suoi più diretti collaboratori, presente anche il responsabile dell’U.O. Relazioni Sindacali e Legale lavoro – ci offre lo spunto per fare alcune riflessioni sui primi mesi di funzionamento di questa nuova impostazione organizzativa volta, nelle intenzioni aziendali, a “migliorare il rapporto con le risorse umane”…
…Si tratta di un’importante intesa che mette ordine alle regole che presiedono all’interlocuzione sindacale, le adatta alla nuova realtà del Gruppo, ne disciplina lo svolgimento….
In linea il testo relativo al Verbale sui livelli di interlocuzione sindacale nel Gruppo UniCredit
Il testo dell’accordo che definisce l’ammontare del premio aziendale 2009 per i lavoratori Irfis