…A questo punto non si capisce perché gli accordi sottoscritti 7 anni prima siano ancor oggi validi mentre quelli firmati poco tempo fa (29/2/2008) possano essere soggetti ad “interpretazioni” perché “è cambiato lo scenario” (vedi i trasferimenti verso aziende del Gruppo, bloccati con le giustificazioni più disparate)…
…E’ del tutto evidente che ci troviamo nel campo dell’assoluta incertezza, della generale indeterminatezza e della totale discrezionalità, sia nei confronti degli importi che dei destinatari dell’eventuale ipotetico “Bonus”. Incredibile ma vero: si è riusciti a fare peggio degli anni scorsi!…
In linea il testo sull’accordo sulla completamento della multipolarità prevista a Palermo nell’accordo del 4/12/2008.
UNI.C.A. è entrata nel terzo anno di vita, essendo stata costituita nel novembre del 2006, per volontà forte del Sindacato e dell’Azienda, allo scopo di “garantire e gestire, con finalità esclusivamente assistenziali, ispirandosi a principi solidaristici e mutualistici, a favore dei propri iscritti persone fisiche e loro familiari, forme di assistenza sanitaria anche integrative delle prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale per i casi di malattia, infortuni e altri eventi che possano richiedere prestazioni di carattere sanitario o assistenziale” (Statuto di UNI.C.A. art. 3).
In seguito alla scissione del settore creditizio/assicurativo da For.Te. e la relativa nascita del Fondo Banche e Assicurazioni ,avente per obiettivo il finanziamento della formazione continua nel settore creditizio e assicurativo, le scriventi OO.SS. hanno concordato con l’Azienda progetti formativi che si concretizzano in…
…Gli argomenti all’ O.d.G. sono stati: Incontro annuale ex art. 10 CCNL, Situazione CIA risorse ex CSJV, Uso Gestionale di EPC…
Nei giorni scorsi si è riunito il Direttivo della Fisac/CGIL del Gruppo UniCredito che ha approfondito la situazione sindacale del Gruppo nonchè le iniziative che sono state messe in campo dalla Fisac e dal Sindacato per affrontarle attraverso i numerosi accordi sindacali realizzati nei mesi scorsi.
Dopo il Consiglio di Amministrazione di UCCB del 2 u.s. – che ha deliberato il nuovo modello organizzativo della banca – è ripresa l’informativa e la consultazione contrattualmente prevista con il sindacato rispetto alle “motivazioni della riorganizzazione ed alle conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i Lavoratori/Lavoratrici, nonché sulle eventuali misure previste nei loro confronti”.
Come noto, l’informativa rispetto al progetto di riorganizzazione aziendale denominato “Smid Corporate” era partita il 24 febbraio 2009 ed il confronto si era arenato dopo alcune settimane insieme al concreto avvio di tale piano riorganizzativo.
…Abbiamo ribadito con forza la nostra assoluta contrarietà e non condivisione del progetto aziendale e denunciato le sue gravi ricadute sulle condizioni di lavoro, di vita e professionali dei Lavoratori coinvolti. Abbiamo richiesto all’Azienda, in quanto direttamente responsabile del progetto di riorganizzazione e delle sorti dei suoi Dipendenti, un impegno…
Nell’assolato pomeriggio di lunedì 22 Giugno gli O.d.C. di Fabi – Fiba/CISL e Fisac/CGIL sono stati convocati dall’Azienda (Bastoni e Cozzi in primis…) per essere messi al corrente che per l’anno 2009 il sistema premiante non verrà attuato…
In linea il testo del Verbale di Accordo siglato il 26/6/2009 con Unicredit Banca di Roma
…I contenuti dell’intesa nel confermare la complessiva coerenza con l’impianto normativo presente nell’impostazione quadro della Divisione Retail, evidenziano nel merito le particolari peculiarità che connotano la tematica del part time nella nostra Azienda…
Venerdì 26 giugno, dopo una laboriosa e complessa trattativa, sono stati siglati dalle scriventi OO.SS. due importanti accordi su PART-TIME e FORMAZIONE…
In linea il testo dell’ Accordo sul Part Time UniCredit Banca di Roma del 26.06.2009
Nella mattinata di venerdì 19/06, a partire dalle ore 07.00 circa, siamo stati presenti ai cancelli di ingresso di UCBP a Cologno, abbiamo affisso cartelloni e striscioni ed abbiamo potuto verificare la piena riuscita dello Sciopero…
Le profonde trasformazioni che hanno caratterizzato l’ultimo anno di vita della nostra Azienda hanno portato le Organizzazioni Sindacali a richiedere l’incontro annuale, come da CCNL vigente, per approfondire le scelte strategiche che nel breve e medio periodo ci aspettano…
In data 19 giugno si è tenuto l’incontro tecnico con l’Azienda sugli aspetti applicativi ed organizzativi relativi all’Accordo sul part time siglato in data 4 giugno 2009. Di seguito, Vi riportiamo quanto concordato…
In linea il testo dell’accordo sul mantenimento attività transitoria FAP.
