In data 12 ottobre 2009 si è tenuto il terzo incontro tra il management aziendale e le OO.SS sulla riorganizzazione di UCCB, previsto dalla procedura ex. Art.15 CCNL. In apertura l’Azienda ha dichiarato di non essere in grado, allo stato, di fornire il numero dei portafogli, in generale e, tanto meno, a livello di mercato, area o filiale…
…Nonostante si affermi da parte aziendale che “tutte le aziende informatiche utilizzano analoghi sistemi, è necessario individuare la ripartizione dei costi tra progetti ed altre attività “ le OOSS hanno digerito con grande fatica ed estrema perplessità l’istituzione di questo processo, ritenendolo invasivo e al limite delle norme sancite dallo Statuto dei Lavoratori in tema di controllo sulle attività svolte dalle colleghe e dai colleghi. Si era trovato, quindi, un accettabile punto d’equilibrio condiviso con la Direzione del Personale sintetizzabile nel seguente concetto….
In linea il testo dell’Accordo, del 12 settmbre2009, per la formazione Finanziata in UCFIN
E’ in linea il Quaderno n°13 della FISAC-CGIL in UniCredit Group. Abbiamo deciso di dedicarlo ad un tema che pensiamo sia poco conosciuto dai Lavoratori e dalle Lavoratrici del Gruppo. Qualche volta nella vita (il più raramente possibile, si spera…) possono capitare infortuni o incidenti. Per queste eventualità, nell’ambito delle Prassi Aziendali sono previste particolari coperture assicurative, frutto della Contrattazione Integrativa Aziendale ed interamente a carico del datore di lavoro. La conoscenza di tali coperture e delle modalità per poterne fruire non risulta molto diffusa, ed oggi non è più possibile avvalersi nemmeno della consulenza che una volta fornivano gli Uffici del Personale decentrati. Poiché, come FISAC, pensiamo che non tutto possa e debba essere risolto tramite Portali o Servizi Telefonici e/o via Mail ecco che abbiamo dedicato a tale tematica questo Quaderno. Vi invitiamo a leggerlo ricordando a tutti/e che, anche su questa problematica, potete sempre fare affidamento sui Rappresentanti Sindacali FISAC-CGIL della struttura in cui lavorate.
Le OO.MM. di UCCB hanno da sempre riservato una particolare attenzione al sistema premiante, poiché ha costituito, di fatto, un potente strumento di redistribuzione del reddito, il cui peso e pervasività ha fortemente condizionato e orientato il rapporto di lavoro….
Nei giorni scorsi abbiamo effettuato in Capogruppo, a completamento dell’accordo del 4 di dicembre del 2008, la verifica concernente gli aspetti occupazionali. Ricordiamo che quell’accordo prevedeva…
…La riunione è stata l’occasione per riepilogare gli innumerevoli problemi aperti e per riaffermare la ferma volontà delle OO.SS. del primo tavolo di avviarli a soluzione. Abbiamo, in apertura, espresso la preoccupazione per l’andamento del Gruppo, della divisione retail Italia e della Banca a seguito della grave crisi finanziaria ed economica, del venire meno di importanti fonti di ricavo e al conseguente danno reputazionale, alla perdita di credibilità del sistema, non solo verso la clientela, ma anche verso chi in questa Azienda lavora…
Nella giornata suindicata è proseguito il confronto previsto dalla procedura ex. Art.15 CCNL sulle ricadute derivanti dalla riorganizzazione di UCCB. Preliminarmente abbiamo ribadito all’Azienda l’esigenza di adottare fin da subito le seguenti iniziative:..
Una breve nota illustrativa delle caratteristiche del Fondo di Previdenza di gruppo.Tale nota riguarda a tutti i colleghi/e che aderiscono al Fondo o che hanno in corso l’adesione (es ex dipendendi Bipop e dipendenti Banco di Sicilia iscritti al fondo CAM)
Il giorno 17 settembre a Milano la Direzione di UCCB ha convocato le Segreterie le Segreterie degli Organi di Coordinamento delle OO.SS. unitarie FABI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, UGL/Credito e UILCA – presenti anche
la Capogruppo e la Delegazione Sindacale di Gruppo – per informarle di quanto deciso dal C.d’A. della banca, svoltosi nel pomeriggio del giorno precedente, in merito alla “ristrutturazione aziendale”.
In linea il testo del Verbale di Accordo relativo a “Il valore delle persone per l’eccellenza organizzativa e la qualita’ della vita
In linea il testo del Verbale di Accordo
SOTTOSCRIZIONE accordo e COSTITUZIONE Commissione Formazione
Verbale di Accordo su eccedenze residuali su Palermo
…Nonostante la situazione descritta, in occasione del rinnovo dei Contratti Integrativi Aziendali, e grazie all’accordo del 2007, siamo riusciti ad ottenere un incremento dei Premi Aziendali del 2008, erogati quest’anno, per tutte le società del Gruppo, comprese quelle che hanno conseguito risultati negativi…
…Poiché il Contratto a Part Time è un contratto individuale che va raccordato con le normative generali del CCNL e con le specifiche previsioni dell’art. 31 dello stesso, il combinato disposto delle diverse norme fa sì che il/la Lavoratore/trice a Part Time…
In linea il testo del Verbale di Accordo sul Premio di Produttività relativo all’esercizio 2009
…Tale Commissione è stata costituita con Verbale d’Accordo 8 agosto 2007 in occasione della stipula del Contratto Integrativo Aziendale, dove si convenne sul ruolo strategico della formazione, quale uno degli elementi fondamentali (formazione, esperienza pratica di lavoro e mobilità su diverse posizioni lavorative) che caratterizzano lo sviluppo professionale…
Il verbale di Accordo in materia di Pegno siglato con la Delegazione di Gruppo il 23 luglio 2009
