2019

Previsioni del tempo : nebbia a banchi

…Questo genere di incontri sono storicamente orientati all’ illustrazione di strategie complessive, scivolando verso auto celebrazioni che sono lontane, in questo momento, dall’aria che si respira tra lavoratrici e lavoratori. Proprio per evitare questa deriva la nostra relazione è stata improntata ad illustrare come il clima aziendale sia in rapido deterioramento. La sensazione tra colleghe e colleghi è quella, per abusare di una immagine retorica, di navigare senza bussola o peggio senza nessuno al timone…

SISTEMA INCENTIVANTE

Vuolsi così colà dove si puote ciò che si vuole… e più non dimandare!!! Anche quest’anno, nonostante le ripetute affermazioni sulla necessità di “cambiare il modo di fare banca”, il sistema incentivante è stato riproposto con la solita logica…

Comunicato del 26 marzo 2010

In data 25/03/2010 si è svolto presso la sede di Verona di UNICREDIT CREDIT MANAGEMENT BANK Spa, l’incontro previsto dall’art. 11 del CCNL richiesto dalle OO.SS. I temi affrontati sono stati i seguenti: CARICHI DI LAVORO, MBO, ORARIO DI LAVORO, CIA e RLS

Sistema incentivante e pressioni commerciali. Non ci siamo!

…Tutto ciò è intollerabile, non accetteremo che le conseguenze negative del perdurare della crisi e delle pesanti difficoltà di mercato, aggravate dall’incertezza societaria, ricadano interamente sulle spalle di lavoratori e lavoratrici in termini occupazionali, di peggioramento delle condizioni di lavoro, di esasperate pressioni alla vendita, di incertezza sul futuro.

Restaurazione

Dalla presentazione che ci è stata fatta è subito apparso evidente quanto le relazioni sindacali in UGIS stiano facendo un salto indietro all’epoca dell’assolutismo “non illuminato”…

One4C – Assunzioni

…Di fronte a questa delibera, di cui non abbiamo chiarezza di tutti gli aspetti e motivazioni, non possiamo che esprimere la nostra preoccupazione per una decisione che lascia nell’incertezza la Banca e i dipendenti di tutto il Gruppo…

ASSUNZIONI: se non ora, quando?

Un deciso NO alla politica dilatoria dell’Azienda: L’incontro svoltosi in Capogruppo lo scorso 2 febbraio, che aveva all’ordine del giorno le problematiche occupazionali in UniCredit, è stato un importante momento di verifica congiunta tra Azienda e OO.SS. circa l’applicazione dell’accordo 4 dicembre 2008, in particolare su assunzioni e mobilità infragruppo.

VERSO LA BANCA UNICA: 13 quesiti ad Alessandro Profumo

…Il tempo delle sperimentazioni e dei proclami è finito. E’ costato socialmente tanto. Ci dica con chiarezza come intende sviluppare un modello di “banca del territorio” in un mercato, quello isolano dove, più che i prodotti ed i servizi, è la relazione il collante vero tra cliente e banca. I lavoratori siciliani, la Sicilia tutta, attendono fatti e risposte….

INCONTRO CON L’AMMINISTRATORE DELEGATO

…L’incontro, sollecitato da parte nostra, aveva un duplice obiettivo: acquisire, da parte del massimo rappresentante aziendale, il quadro complessivo della delicata fase in relazione all’attuale momento e alle future prospettive di Uccb e rappresentare alla parte datoriale le questioni sulle quali intendiamo impegnare l’Azienda, nel breve periodo, in particolare su alcune problematiche di rilievo che riguardano i dipendenti e che attendono una soluzione….

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