VOTAZIONE – in seconda convocazione – dal 24 al 31 maggio 2010
FONDO PENSIONE per il Personale delle Aziende del GRUPPO …Invitiamo tutte le iscritte e tutti gli iscritti AD APPROVARE Il bilancio al 31 dicembre 2009…
2019
Verbale Inquadramenti Ugis
In linea il Verbale fine lavori Commissione Inquadramenti di Gruppo sottocommissione UGIS
Terminati i lavori della commissione Tecnica INQUADRAMENTI UGIS
Martedì 11 maggio, dopo un lungo percorso iniziato nel settembre 2008, con momenti di forte divergenza tra le parti, è stato unitariamente firmato il “Verbale di fine lavori” della Commissione Inquadramenti UGIS. Le varie intese prevedono l’applicazione della normativa in tema d’inquadramenti (comprese le intese “a latere” e le prassi in materia d’automatismi) contenuta nel Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di UniCredit…
DEMOTIVATI E DISINCENTIVATI
…Purtroppo si è realizzato quanto da noi rappresentato e denunciato già nel comunicato del 23/07 scorso: si è trattato infatti di una assegnazione iper-discrezionale, calata dall’alto, assolutamente priva di qualsiasi elemento di oggettività e trasparenza, che spazza via irrimediabilmente i concetti di equità e reciprocità tanto cari ai cultori della “Carta di Integrità”. A questo proposito, è decisamente “interessante” l’affermazione aziendale che: “si è preferito premiare solo i più meritevoli e con un importo maggiore rispetto a quanto riconosciuto lo scorso anno”; cosa sta a significare? Che il 50% (e forse più) dei Lavoratori/trici di UCBP non sono abbastanza meritevoli?…
Incontri con la Direzione di UCBP del 04-05 Maggio
Nell’ambito delle riunioni si sono affrontati, oltre alla tematica del cosiddetto “Sistema Premiante” di cui abbiamo riferito in un apposito comunicato, diversi argomenti che di seguito illustriamo: Commissione Pari Opportunità di Unicredit Business Partner, Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), Incontro Annuale sulla Formazione, P.U. Cards, Shared Service Center: Eurosig…
SISTEMA (PREMIANTE)
Nel corso degli anni, a partire dal 2003, il Sindacato non ha ritenuto di condividere i sistemi incentivanti che si sono susseguiti nel tempo, per le seguenti ragioni…
ONE4C: INCONTRO CON L’AMMINISTRATORE DELEGATO
…Le OO.SS., pur apprezzando tali affermazioni, hanno però stigmatizzato il disallineamento di informazioni sul progetto tra quelle fornite alla nostra Banca e quelle date alle Banche Retail…
WUNDERBAR
Nella tarda serata di giovedì 22 aprile è stato sottoscritto l’accordo per l’elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS); la nuova distribuzione di UGIS sul territorio dopo la fusione con Capitalia Informatica e la scadenza, ampiamente superata, del mandato degli eletti nel 2003, imponevano una nuova articolazione. Il numero degli RLS è stato individuato in 12 con la seguente dislocazione geografica…
Accordo Rls in UGIS
In linea il Verbale d’accordo relativo agli R.L.S: in Ugis
UCCB: DEFINITI GLI INQUADRAMENTI DELLE NUOVE STRUTTURE
In data 30 aprile 2010 , realizzando quanto previsto dall’accordo del 3 novembre 2009, si sono definiti gli inquadramenti dei colleghi adibiti alle nuove strutture, realizzate a seguito della Riorganizzazione…
A PROPOSITO DI… Assunzioni, premio aziendale, welfare di gruppo e bonus al management
…Ma come si vive oggi nelle nostre aziende?….A ciò si aggiunga la grande incertezza e la conseguente preoccupazione per le ricadute che si potrebbero determinare a seguito del progetto ONE4C, che porterà alla costituzione della cd. banca unica. Il disagio e lo scontento tra i lavoratori sono sempre più palpabili…
INQUADRAMENTI RETAIL Certezza normativa per tutti
Martedì 27 aprile è stato unitariamente firmato un “Verbale di fine lavori” della Commissione Inquadramenti Retail insediata all’indomani degli accordi di fusione e di armonizzazione del mondo ex Capitalia ed ex UniCredito.
Le varie intese prevedono l’applicazione della normativa in tema di inquadramenti (comprese le intese “a latere” e le prassi in materia di automatismi) contenuta nel Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di UniCredit Banca, alle banche dell’intera divisione retail, dal 1 gennaio 2011
Verbale fine lavori della Commissione Inquadramenti di Gruppo sottocommissione Retail
In linea il testo relativo all’accordo sugli inquadramenti retail
SISTEMA PREMIANTE : UNA ROULETTE …DOVE VINCE SOLO IL “BANCO”
La distribuzione avvenuta con lo stipendio di Aprile dei premi del sistema incentivante “META 2009” fa emergere, con evidente certezza, che tale sistema oltre a non rendere giustizia agli sforzi ed all’impegno dei lavoratori della rete per raggiungere gli obiettivi assegnati, crea situazioni di inaccettabile iniquità per tutti quelli che, pur perseguendo obiettivi qualitativamente e quantitativamente di rilevanza per l’Azienda, si trovano in strutture, sia di Direzione Commerciale che di Direzione Generale, totalmente ignorate dall’attribuzione degli incentivi…
FONDO PENSIONE per il Personale delle Aziende del GRUPPO UNICREDIT VOTAZIONE del 30 APRILE 2010
Sul sito del Fondo e sul portale aziendale sono a disposizione il “comunicato stampa” del Consiglio di Amministrazione nel quale sono riportati i dati salienti della gestione e la “Relazione integrale” con tutti i resoconti analitici.
Riportiamo di seguito, in sintesi, gli aspetti qualificanti della gestione con alcune nostre osservazioni..
VALUTAZIONE DEI LAVORATORI PER IL 2009
,,,Ricordiamo che in ogni caso che la sottoscrizione per ricevuta della scheda di valutazione non implica in alcun modo l’automatica condivisione del giudizio ricevuto e lascia impregiudicata la possibilità per il/la collega di ricorrere contro la valutazione, secondo quanto previsto dal sesto e settimo comma dell’art.69 del CCNL che di seguito riportiamo…
CON L’ANTIRICICLAGGIO NON SI SCHERZA
Inaccettabile lo “scaricabarile” della banca
Ferie ed ex festività: ancora improprie forzature
L’Azienda continua, in particolare nelle Direzioni di Territorio, ad esercitare insistenti pressioni, esigendo in modo perentorio la fruizione entro tempi stringenti, delle ferie arretrate e delle ex festività. Indebite sollecitazioni che violano il diritto soggettivo del singolo lavoratore e contrastano con le norme previste dal CCNL…
Verbale interpretativo Confluenza degli iscritti del Fondo Pensione ex BdUmbria nel Fondo Pensione di Gruppo
In linea il testo del Verbale interpretativo dell’Accordo di Gruppo sulla confluenza degli iscritti del Fondo Pensione ex BdUmbria nel Fondo Pensione di Gruppo
Back Office ed IT di MCC rispettivamente a UCBP e UGIS
In linea il testo del Verbale di accordo sul trasferimento dei rami d’azienda Back Office ed IT di MCC rispettivamente a UCBP e UGIS