In data 16/09/2010 si è svolto presso la sede di Verona di UNICREDIT CREDIT MANAGEMENT BANK SpA, l’incontro annuale (art.10 C.C.N.L.) tra l’Azienda e le scriventi OO.SS., nel corso del quale, oltre alla comunicazione formale dei dati statistici riguardanti l’occupazione e la distribuzione del personale, sono stati discussi i seguenti argomenti ….
La tormentata estate Unicredit si arricchisce di colpi di scena: dopo le sonore bordate sparate fino a ieri dalla Lega (tramite esponenti del partito e rappresentanti delle Fondazioni) contro Profumo, il Senatur, a sorpresa, dichiara “un fatto positivo” il rafforzamento dei libici in Unicredit. Il camaleontico comportamento del leader del Carroccio suggerisce che forse, qualche influente amico italiano del Colonnello Gheddafi gli abbia intimato di cambiare registro sulla vicenda Unicredit. Oppure le anticipazioni rilasciate in un’intervista a Panorama Economy dal sindaco di Verona, Flavio Tosi (uno dei più fieri oppositori di Profumo) – “le strategie di Profumo non sono chiare e noi potremmo prendere un’altra strada”- nascondono la possibilità di clamorose cessioni delle quote detenute in Unicredit da parte di qualche Fondazione del Nord?
In questi giorni non è solo l’usurato teatrino della politica a tenere banco ma , quasi in parallelo ad esso e con dimensioni ovviamente più contenute, si è articolata la stucchevole querelle, messa in campo da alcuni soci di Unicreditgroup di padana provenienza, assurti al ruolo di sacri custodi della italianità della banca ,verso importanti investitori internazionali, istituzionali e non, colpevoli, a loro dire, di nutrire non dichiarate “ …. mire alpinistiche….” circa gli assetti proprietari del gruppo,..
Salvaguardare diritti anziani e costruire piano occupazione giovani
In data odierna l’azienda ha presentato alle scriventi OO.SS. il Piano di Riorganizzazione delle attività italiane del Gruppo. Questo piano è determinato dalla fusione denominata “One4C” (di cui tutti i colleghi sono a conoscenza e già illustrata in precedenti comunicati) e dalla necessità per l’azienda di ridurre i costi a seguito del negativo andamento dei conti aziendali e nello specifico del perimetro Italia…
Today the Company has submitted to Trade Unions the Three Year Reorganization Plan of the Group in Italy.
The a.m. Plan is the consequence of the merger operation called “One4C” and of the need for the company to reduce costs, following the negative trend in corporate accounts and specifically in the Italian perimeter.
The plan provides, in the period 2011-2013, the freezing of the staff costs increase (about 422 million) through the identification of 4,700 FTE redundancies (600 of which represented by the colleagues did not enter the Solidarity Fund on 1 of July)
Il giorno 23 Luglio, nei locali di LAMPUGNANO, si è tenuto un incontro tra le OO.SS. e le strutture HR di UGIS; un incontro pianificato da tempo dall’azienda per presentare il nuovo presidente, Paolo Cederle, e il nuovo progetto di ristrutturazione aziendale. Il primo dei due obiettivi aziendali è stato immediatamente disatteso data la mancata presenza di Cederle al tavolo. L’azienda era comunque più che degnamente rappresentata dal CEO Massimo Milanta, il responsabile HR Gianluca Totaro e da Eugenio Fabris e Carlo Biella delle Relazioni Industriali…
La trattativa sul Premio Aziendale è nata male ed è finita peggio.,,
Dopo una prima presentazione del 24/06/2010, in base all’art 46 del CCNL, e OO.SS. hanno richiesto ed ottenuto un successivo incontro con l’Azienda per discutere del sistema incentivante…
Sull’argomento in oggetto si sono succeduti numerosi incontri da più di un mese a questa parte.Innanzi tutto dobbiamo segnalare una criticità legata al contesto in cui si muove la trattativa. L’azienda ha drammaticamente denunciato una situazione di crisi, che coinvolge tutto il sistema bancario e, dentro questo, in particolare le attività italiane del Gruppo…
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive mensili in vigore dal corrente mese di luglio 2010 che
– a norma del CCNL 8.12.07 per le Aree Professionali ed i Quadri Direttivi – rivalutano le voci STIPENDIO,
SCATTI DI ANZIANITA, EX RISTRUTTURAZIONE TABELLARE dello 0,75%….
L’incontro intercorso con la Capogruppo lo scorso 5 luglio a Milano ha consentito alle scriventi OO.SS. di confermare alcune priorità negoziali, la cui positiva risoluzione appare di fondamentale importanza nell’ambito della procedura di trasferimento di ramo d’azienda da UMCC a UCCB, che, come noto, comporta il conferimento di importanti attività produttive, di un rilevantissimo valore patrimoniale e di oltre 200 risorse lavorative…
Il 14/07/2010 si è svolto a Verona, il confronto tra i Sindacati di UCMB: FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL UGL E UILCA e l’Azienda stessa sui seguenti argomenti: Presentazione Sistema Incentivante 2010 – Elezione dei RSL: prossimi passi – Armonizzazione C.I.A. – Global Job Model – Approfondimenti sull’introduzione di una diversa flessibilità dell’orario di lavoro – Varie ed eventuali …
In linea i verbali appena firmato sugli impatti del DL 78 sui nominativi con accesso al fondo originariamente previsto al 1 luglio 2010 (nonché gli accessi al 1 gennaio 2011 già previsti dall’Accordo del 4 dicembre 2008)
Nelle giornate del 13 e 14 luglio abbiamo riaffrontato con la Capogruppo la tematica delle conseguenze della manovra governativa in tema previdenziale sui piani di esodo concordati in Unicredit. Come noto, la manovra incide sulle domande d’ingresso al Fondo di Solidarietà in quanto modifica…
…Citiamo in estrema sintesi i punti salienti rimandandovi al testo completo che l’azienda si è impegnata a pubblicare sul portale e al quale sarà data massima diffusione tra i responsabili…
In linea l’accordo sottoscritto su reperibilità e interventi programmati in UGIS
…L’esigenza di fare ordine sulla materia si è posta dopo che avevamo potuto rilevare la presenza all’interno della banca delle situazioni più varie e diversificate, in alcuni casi non conformi alle previsioni contrattuali.
L’obiettivo è stato perciò quello di fare una ricognizione delle prassi in essere chiarendo le loro modalità applicative e di conseguenza poi uniformare all’interno di tutta la banca i comportamenti legati a queste tematiche…
Mercoledì 30 Giugno u.s. le scriventi OO.SS. hanno richiesto ed ottenuto un confronto con l’Azienda per verificare e approfondire situazioni, venutesi a creare nel Comparto Crediti Underwriting Mutui di UCFin, e prontamente segnalate da alcuni lavoratori del Comparto stesso..
E’ questo in sintesi il commento che in qualità di Rappresentanti dei Lavoratori ci sentiamo di fare al termine dell’incontro con l’Azienda del 18 giugno scorso nel corso del quale sono stati trattati molteplici argomenti. Da segnalare, come spesso accade ultimamente, che all’incontro non era presente il Responsabile Human Resources…