In data 9 marzo l’azienda ci ha convocati per un’ulteriore approfondimento sul tema esternalizzazione riscatti finali immobiliari e ciò a seguito della segnalazione da parte delle Scriventi OO.SS. in data 25 febbraio 2011 che tale lavorazione è in contrasto con l’articolo 3 del CCNL, qui sotto riportato…
Come noto l’art. 7 dell’accordo 18 ottobre 2010 prevedeva l’estensione, all’intero perimetro della nuova UniCredit Spa, dell’accordo UniCredit Banca del 4 giugno 2009 sul part time, che ha come punto qualificante l’introduzione di criteri certi, trasparenti e verificabili circa l’individuazione della precedenza per l’accoglimento delle domande, attraverso la predisposizione ed il rispetto di graduatorie…
Questi due incontri erano stati richiesti dalle OO.SS. per avere indicazioni chiare sulla situazione delle attività italiane del Gruppo e sulle strategie, in particolare dal lato dei ricavi, che l’Azienda intende adottare per uscire dalle attuali difficoltà. Era inoltre per noi indispensabile avere chiarimenti sulla situazione, da noi più volte denunciata, della banca unica a cinque mesi dalla sua costituzione per quanto riguarda le disfunzioni organizzative, le carenze di organici nella rete, le pressioni commerciali, la confusione nei ruoli commerciali, la mancanza di indicazioni rispetto alle strutture della Direzione Generale, la problematica degli inquadramenti, etc…
Si è svolto oggi l’incontro delle delegazioni sindacali di Gruppo insieme alle segreterie nazionali con il Country manager di Unicredit Italia, Gabriele Piccini. Il Dott. Piccini ha sostenuto che la fusione “One 4 C” rappresenta la risposta strategica del Gruppo alle difficoltà che vive l’azienda nel contesto del settore creditizio che vede ridursi i margini di redditività a causa della diminuzione della forbice dei tassi e dell’aumento del costo del rischio registratosi in questi anni….
In linea il testo dell’Accordo sui livelli di interlocuzione e libertà sindacali nel Gruppo UniCredit
in linea il testo del Verbale d’Accordo per la parziale detassazione delle cosiddette erogazioni di produttività corrisposte nel 2011
Il 10 marzo 2011 la Delegazione di Gruppo ha sottoscritto l’accordo sulle agibilità sindacali. Ecco una prima nota illustrativa, appena possibile troverete in linea il testo dell’accordo
La Commissione Tecnica di Gruppo per la Formazione Finanziata ha firmato gli accordi per la presentazione di 4 piani formativi al Fondo Banche Assicurazione – FBA. Nei mesi precedenti la CT di Gruppo è stata impegnata nella preparazione del piano formativo che comprende anche progetti specifici del “Bancone” e per tale motivo sono state coinvolte anche le CT delle ex-Banche con l’informativa condivisa in data 17 febbraio…
In data 23/02/2011 si è svolto presso la sede di Verona di UNICREDIT CREDIT MANAGEMENT BANK S.p.A., un incontro tra le OO.SS. e l’Azienda su: carichi di lavoro – part time – orario di lavoro Sede Verona – previsioni C.I.A. – Quadri …
il verbale di accordo che consente a coloro che sono al fondo di solidarietà, iscritti a fondi previdenziali a capitalizzazione individuale, di poter chiedere (secondo quanto disposto dalle legge 252/05) il riscatto parziale (50%) della posizione previdenziale, pur rimanendo iscritti al fondo e quindi con la continuità dei versamenti sia da parte dell’azienda sia da parte del singolo come previsto dagli accordi di gruppo in materia di accesso al fondo di solidarietà.
L’opuscolo approfondisce la tematica delle conciliazioni individuali effettuate il 19 gennaio 2011 dai lavoratori e dalle lavoratrici di Quercia Software nonché dai ‘somministrati’ (già destinatari del CCNL metalmeccanico) quale presupposto fondamentale per dare corso alle previsioni economiche e normative dell’Accordo 14 dicembre 2010.
In linea il testo del Verbale di Accordo del 8 febbraio 2011 relativo all’accordo dei turni in Quercia Software
Lo scorso 10 febbraio si è tenuto l’incontro sul sistema incentivante 2011 (presentato dalla banca il 2 febbraio), nel corso del quale le OO.SS. hanno formulato, ai sensi del CCNL, le proprie osservazioni. Il sistema presenta alcuni elementi di novità rispetto al passato, com’era d’altro canto prevedibile, dovendo tener conto della mutata realtà organizzativa conseguente alla creazione della banca unica…
Nei giorni scorsi si sono tenuti alcuni incontri con l’azienda aventi per oggetto la verifica dell’accordo 18/10, che, ricordiamo, consentirà di realizzare, nel triennio 2011/2013, una rilevante riduzione dei costi. In particolare l’attenzione è stata focalizzata sulla situazione esistente nella banca unica.
Dallo scorso mese di settembre ad oggi sono stati nominati i nuovi vertici del Gruppo (AD, Direttore Generale, Capo Operativo, due Capi del personale – di Gruppo e di Banca -, il Country Manager è entrato nella pienezza del suo ruolo.
Nello stesso periodo i colleghi si sono fatti carico della difficile situazione, dimostrando un senso di responsabilità che non sta ricevendo alcun riscontro positivo da parte del management. La confusione di responsabilità e ruoli produce un peggioramento complessivo delle condizioni di lavoro, facendo aumentare il livello di demotivazione delle lavoratrici e dei lavoratori.
E’ preoccupante constatare come a tutt’oggi manchi un piano di rilancio delle attività italiane, che il Sindacato chiede da tempo e che in questo momento sarebbe quanto mai necessario.
Tutte le proposte dell’azienda paiono invece fondate su un’unica logica, il perseguimento di ulteriori riduzioni dei costi.
Questa posizione assunta dall’azienda anche nell’ultimo incontro, è stata rigettata dalle organizzazioni sindacali, in quanto ritenuta del tutto inaccettabile…
Il 7 febbraio il Select Committee del UEWC, nell’ambito del processo di Informazione e consultazione, ha incontrato il Central Management di Unicredit con all’ordine del giorno: Ambition 2015 e All4quality…
Come previsto nell’accordo del 14/12/2010 è stata raggiunta l’intesa per garantire l’operatività aziendale con la copertura degli orari e dei turni in essere alla data della firma…
Mercoledì 2 Febbraio le OO.SS. di UGIS hanno avuto un incontro con la Direzione Aziendale che aveva come tema centrale il TELELAVORO; prima di entrare nel merito dell’argomento all’O.d.G. abbiamo dovuto affrontare, segnalate da colleghe e colleghi, altre questioni contingenti o strascichi di vicende che davamo per acquisite….
PRO-MEMORIA per il trasferimento degli zainetti accantonati al 31.12.2009 in base all’Accordo di confluenza del ‘Fondo Pensione ex Cariverona nel Fondo Pensione di Gruppo UniCredit’…
Ricordate gli ultimi volantini dello scorso anno … quelli con titoli vagamente marinari, devono essere piaciuti così
tanto alla nostra azienda che il nuovo progetto di ristrutturazione e riorganizzazione sul modo di lavorare lo ha
affidato a delle figure definite NAVIGATOR. Scherzi a parte vediamo di illustrarvi, nella maniera più esaustiva possibile, il progetto ‘Lean IT’…
Come lo scorso anno, per il 2011 il D.M. 27.10.2009 (c.d. Sacconi) impone alle casse di assistenza sanitaria di destinare una quota di risorse – non inferiore al 20% di quelle complessivamente impiegate per la copertura sanitaria agli assistiti – a prestazioni odontoiatriche ovvero a favore di persone non autosufficiente e a terapie riabilitative. Per questo anche quest’anno il C.d.A. della Cassa Assistenza Uni.C.A. ha deliberato di procedere al
rinnovo della polizza collettiva odontoiatrica a condizioni invariate rispetto allo scorso anno, per il
periodo 1.2.2011 – 31.1.2012.