Il seminario si terrà presso la Camera del Lavoro di Milano e inizierà alle 10,30 del giorno 16 e terminerà alle ore 14 del giorno 17.
Sono invitati a partecipare al Seminario i componenti del Direttivo di gruppo e dei Direttivi delle aziende del gruppo.
Sono inoltre invitati i segretari regionali/territoriali eventualmente interessati.
In data 27 aprile 2012, al termine di ulteriori due giornate di trattativa serrata, le scriventi OO.SS. hanno raggiunto un accordo in merito al trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS SCpA a ES SSC.
L’estensione delle garanzie occupazionali…
n questi giorni, i Colleghi e le Colleghe ricevono – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2011 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una procedura stabilita dal Contratto Nazionale di lavoro il cui percorso, in attuazione dei principi di trasparenza, deve completarsi entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui la valutazione si riferisce, con una specifica comunicazione scritta, accompagnata da una motivazione sintetica. Ricordiamo che…
Le oltre 1600 assemblee per la valutazione dell’Ipotesi di Accordo 19 gennaio 2012, per il rinnovo del CCNL 8 dicembre 2007, certificate secondo le disposizioni dell’Accordo 24 ottobre 2011, si sono concluse il 17 aprile u.s.registrando la partecipazione di 101.351 lavoratrici e lavoratori, dato tra i più alti dei recenti rinnovi. I risultati nazionali hanno assegnato ai si il 59,7% ed ai no il 40,3%….
Dopo le ultime tre giornate di incontri con le Delegazioni Aziendali di UniCredit, UBIS e HP, si è conclusa – senza la sottoscrizione di alcun accordo – la procedura di legge del trasferimento del ramo di azienda HR SSC da UBIS alla New.Co. ES SSC. Le scriventi OO.SS. già più volte hanno ribadito la loro assoluta contrarietà a qualsiasi tipo di esternalizzazione, tesa a indebolire l’area contrattuale e l’intero settore. Questo perché…
Il 3 aprile si è svolto a Milano il più volte richiesto incontro con l’Azienda, al fine di ottenere le necessarie informazioni sulla ristrutturazione dello Special Credit di UniCredit S.p.A. e rendere più chiare e comprensibili, ai lavoratori e al Sindacato, le iniziative aziendali assunte e in corso di assunzione. La banca ha dichiarato che tale revisione organizzativa si è imposta come indispensabile strumento per affrontare efficacemente l’incremento del costo del rischio delle attività italiane – il doppio rispetto alla media del sistema bancario italiano -, anche a causa, a nostro avviso, delle politiche creditizie sbagliate perseguite in Italia dal management del gruppo negli anni scorsi, come più volte denunciato dalle OOSS. Il quadro potrebbe inoltre ulteriormente peggiorare a seguito della recessione in corso, che sta mettendo in crisi molte delle imprese affidate. L’elevato costo del rischio, e le conseguenti enormi svalutazioni del portafoglio crediti, stanno di fatto azzerando qualsiasi utile prodotto dalle attività commerciali italiane. Tale situazione è, in tutta evidenza, insostenibile…
Nei giorni scorsi abbiamo denunciato all’azienda l’assurda pretesa indicata nella circolare CI3118/1 del 22/03/2012, avente come oggetto la presa in consegna dei rischi per l’ingresso in ruolo dei nuovi Responsabili di Rete (Resp. di Area Corporate, Resp. Area Real Estate, Resp. Area IB Corporate & Multinational e Resp. Centro IB Corporate & Multinational) e delle nuove figure di Rete denominati Gestori Special Situations. Nel merito abbiamo sottolineato…
Nella giornata di martedì 3 aprile abbiamo chiesto alla Direzione di Milano spiegazioni sulle mail inviate a pioggia al personale dalle Direzioni Network, che intimano di completare i corsi obbligatori su antiriciclaggio e compliance, pena il non pagamento del MBO, previsto, come ogni anno, per il mese di aprile. Le mail inviate sono più o meno dello stesso contenuto, ma alcune definiscono il termine del 5 aprile come tassativo. Qualcuno ha addirittura scritto che dal giorno 6 verranno pubblicate le liste degli esclusi dall’erogazione dell’MBO, c’è chi addirittura si è spinto a dichiarare che la cosa è stata concordata con il sindacato (forse per risultare più convincente?! E’ necessario ricordare che in UniCredit i sistemi incentivanti adottati negli anni non sono mai stati condivisi dal sindacato per le gravi carenze in fatto di equità, obiettività, trasparenza, eticità, etc.)…
INCONTRO CON IL CAPO DEL PERSONALE
Lo scorso 27 marzo si è tenuto l’incontro con il Responsabile del personale, Gianluca Totaro, da noi richiesto per meglio comprendere la situazione aziendale, anche in funzione dei prossimi incontri sul Piano Strategico 2010-2015. Nella prima parte dell’incontro è stata illustrata la situazione aziendale, attraverso la presentazione di alcuni dati sull’andamento del 2011 (ricordiamo che nella stessa giornata il C.d.A. ha approvato il bilancio 2011), nonché gli obiettivi per il 2012. In sintesi la banca ha rilasciato le seguenti dichiarazioni …
n data 28 marzo 2012 si è svolto il previsto incontro preannunciato nel nostro precedente comunicato del 21 marzo u.s..
Ricordiamo che l’Azienda doveva rispondere sullo slittamento dell’operazione chiesto con forza dalle scriventi OO.SS. per approfondire le numerose tematiche ancora aperte, al fine di raggiungere un accordo di tutela il più ampio possibile nell’interesse dei lavoratori altrimenti destinati al passaggio nella nuova società con il solo art. 2112 c.c., fatte salve le previsioni di garanzie occupazionali previste dall’articolo 9 dell’accordo di costituzione di UBIS del 17.2.12…
Le assemblee fin qui effettuate – e ormai quasi giunte al termine – nei vari poli di UBIS, finalizzate all’illustrazione e discussione dell’accordo sottoscritto lo scorso 17 febbraio, hanno coinvolto molti lavoratori e registrato un’ampia condivisione da parte della grande maggioranza dei partecipanti…
Nei giorni 20 e 21 marzo, le OO.SS. si sono incontrate con la delegazione Aziendale in merito all’operazione HR-SSC. La delegazione Aziendale era composta da rappresentanti del Gruppo Unicredit e di HP. L’illustrazione da parte Aziendale dell’operazione di Joint-Venture ha confermato…
l 2 febbraio scorso sono stati sottoscritti: un “Protocollo in tema di sicurezza da eventi criminosi” e un “Accordo quadro in materia di videoregistrazione e videosorveglianza nelle agenzie”, che sono stati approvati a conclusione dei lavori del Direttivo di Coordinamento del 16 marzo. Il primo ha regolamentato le Relazioni Sindacali in materia di sicurezza anti-rapina alla luce della nuova struttura organizzativa aziendale, mettendo ordine e attingendo alle esperienze positive in essere nelle banche preesistenti. Il secondo rappresenta un accordo quadro che regolamenta i criteri e le modalità di utilizzo dei mezzi di videosorveglianza in dotazione, nel rispetto rigoroso delle previsioni dell’art. 4 della legge 300/70 (Statuto dei lavoratori) la quale consente l’installazione di tali impianti, ma esclude il possibile utilizzo ai fini del controllo a distanza dei lavoratori/trici e prescrive l’accordo con le Rappresentanze Sindacali Aziendali…
Succede ultimamente che la banca vada avanti solo grazie all’ encomiabile spirito di sopportazione dei lavoratori, costretti a subire giornalmente i consueti rallentamenti nel funzionamento delle linee telematiche. E così, da qualche mese a questa parte, anche nella stessa giornata, le cadute di linea sono molteplici e talvolta, come lo scorso 2 marzo, si prolungano per ore. Tutto ciò è paradossale!…
Il 9 marzo 2012 a Milano si è tenuto l’incontro con HR di UniCredit Audit. Riportiamo sinteticamente quanto discusso: Futuro della società UniCredit Audit ScpA, Banding, Incentivi/VAP/promozioni, Malattia, Esodi accordo 28.10.2010, Formazione…
In data 23/02/2012 l’Azienda ci ha convocati per alcuni temi su nostra sollecitazione. Questi i temi: Analisi Appalti, Aggiornamento su Performance Management e Modello delle Competenze, Presentazione Piano Welfare, Presentazione dati incontro annuale (dati 2010 e aggiornamento 2011…
Lunedì 5 marzo, dopo una serie di incontri, si è concluso il confronto tra le scriventi OO.SS. e la Capogruppo con la condivisione del Verbale di conciliazione che verrà sottoposto alle/ai colleghe/i interessate/i per la loro volontaria sottoscrizione. La sottoscrizione è requisito imprescindibile per poter aderire al piano esuberi. Si precisa che i colleghi interessati saranno contattati dalle aziende di appartenenza per l’eventuale sottoscrizione del Verbale in prossimità della data di uscita….
Il giorno 1 marzo, l’Azienda ha presentato alle OO.SS. la lettera di apertura della procedura di trasferimento del ramo d’azienda delle attività relative all’HR-SSC alla Newco partecipata al 51% da HP ed al 49% da Unicredit…
Lo scorso 29 febbraio si è svolto il previsto incontro tra l’azienda e le scriventi OO.SS. (segretario nazionale e referente di gruppo) in merito al Piano Strategico 2010-2015, già presentato il 24 novembre 2011, ma rivisto negli strumenti di riduzione dei costi. La riforma pensionistica approvata nel mese di dicembre, ha allungato significativamente i tempi per la maturazione dei requisiti pensionistici, riducendo notevolmente, di fatto, la possibilità di ricorso al pensionamento diretto come leva per ridurre i costi. L’azienda ha aperto l’incontro dichiarando che…
Il giorno 22 febbraio l’Azienda ha presentato alle OO.SS. il nuovo Sistema Incentivante. L’informativa ricevuta costituisce la formale attivazione della procedura di cui all’art. 46 del CCNL 8 dicembre 2007, non contempla, quindi, (né poteva considerare) quanto previsto in materia dall’ipotesi di rinnovo del Contratto Nazionale. Le note che seguono hanno il solo compito di illustrare il meccanismo, valido unicamente per il personale di Rete ( mentre per le DG è confermato il sistema dei Bonus) sottolinearne le caratteristiche e le novità, per le valutazioni politiche rinviamo al comunicato unitario in preparazione…