PREMIO AZIENDALE: CONCILIAZIONE INSODDISFACENTE, Si è svolto nella giornata odierna, in sede ABI a Milano, il previsto Tentativo di Conciliazione riguardante il tema della mancata erogazione del Premio Aziendale ai dipendenti del Gruppo. Le OO.SS. nel riconfermare la richiesta di un‘immediata definizione ed erogazione del Premio Aziendale, non subordinandola alla trattativa sul Piano Industriale, hanno …
…E’ inaccettabile che l’Azienda dichiari il contesto di difficoltà economica per quanto riguarda il salario contrattuale, assolutamente meritato da tutti i colleghi per il lavoro svolto in condizioni sempre più difficili e precarie, mentre non ha avuto nessuna difficoltà a erogare il sistema incentivante relativo sempre al 2011 in maniera del tutto discrezionale per circa 100 milioni di euro…
Vi comunichiamo che in data 25/06/12 è pervenuta alle Organizzazioni Sindacali la comunicazione formale, da parte dell’Azienda, di chiusura della Filiale UniCredit Leasing di Pesaro, con conseguente trasferimento delle attività e delle Risorse alla Filiale di Bologna…
INCONTRO ANNUALE IN AUDIT
Si è svolto a Milano il 15 corr. il previsto incontro annuale. Hanno partecipato il Responsabile di Human Resources, riportiamo sinteticamente quanto trattato: Organico al 31 dic 2011, Avanzamenti di carriera, Ricambio generazionale, Assegnazione “Banding” secondo “ Global Job Model”, Formazione professionale, Prospettive della società….
Ieri, 18 giugno, ultimo giorno utile per il pagamento dell’IMU, UniCredit ha perso l’ennesima occasione per dimostrare di essere un’azienda efficiente e ben organizzata. Siamo i primi ad esserne profondamente dispiaciuti, ma i fatti, purtroppo, sono incontestabili e parlano da soli. Eccoli…
Si è svolto ieri il previsto incontro in merito al Piano Strategico 2010-2015. L’Azienda ha sottolineato il rapido e sensibile deterioramento dello scenario economico che sta producendo maggior difficoltà nello sviluppo del business e dei conseguenti ricavi. Tale contesto, a parere aziendale, è destinato a perdurare nel tempo con scenari macroeconomici che resteranno negativi per tutto il 2013….
N.B.: in merito all’insourcing di attività per circa 70 addetti comunicatoci dall’Azienda e descritto nel comunicato, precisiamo che tale insoursing di attività avverrà in UniCredit Spa sulla piazza di Roma.
FONDO PENSIONE per il Personale delle Aziende del GRUPPO UNICREDIT Per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2011
Non essendo stato raggiunto il numero di votanti statutariamente previsto per la prima convocazione dell’assemblea il 31 maggio, la votazione potrà essere espressa, dal’11 al 15 giugno, come di consueto, tramite l’apposito gadget presente sul portale (My HR>Previdenza Complemetare) o, per gli aventi diritto che non hanno accesso al portale aziendale, per corrispondenza…
Nelle giornate del 30 maggio e del 6 e 7 giugno, si sono svolti incontri tra l’azienda e le scriventi OO.SS. in merito al Piano Strategico 2010-2015, già presentato il 24 novembre 2011, ma rivisto negli strumenti di riduzione dei costi, già annunciati nell’incontro del 29 febbraio scorso e ora ulteriormente ribaditi. Da parte nostra è stata posta con forza la necessità che – precedentemente all’apertura del confronto sul Piano Industriale – si proceda in tempi rapidi alla definizione ed all’erogazione del Premio Aziendale 2011.
Riteniamo infatti che l’impegno profuso dai colleghi, in questo periodo di forte crisi e di grande difficoltà nella gestione del rapporto con una clientela sempre più disorientata, vada assolutamente premiato.
Per questo abbiamo chiesto che, prima e fuori dalla trattativa sul Piano, venga trovata con urgenza una adeguata soluzione, venga cioè definito ed erogato il Vap…
Il 29 maggio u.s. le OO.SS. sono state intrattenute dall’Azienda sugli ampliamenti definiti e in corso di definizione inerenti lo Special Credit. La nuova struttura che è stata presentata prevede insieme al “workout” e al “restructuring” che già ne fanno parte, il suo sostanziale allargamento alle seguenti strutture…
Lo scorso 22 febbraio si è svolto l’incontro sul sistema incentivante per l’anno in corso. Come si ricorderà, per il 2011 la struttura del sistema era mutata sensibilmente anche a seguito del nuovo perimetro aziendale conseguente a ONE4C. In particolare, i principi cardine erano…
Facciamo seguito alle due telegrafiche comunicazioni che le OO.SS. hanno già diramato sul tema fra le lavoratrici/lavoratori, imposte dall’impellenza di fornire una immediata ma precisa indicazione sul comportamento da tenere di fronte alla mail inviata dall’azienda, per precisare in termini più argomentati la posizione delle OO.SS., come peraltro già esposta a controparte nell’incontro del 22 e 23 ultimi scorsi. Ai fini di un indirizzo più consapevole in ordine al comportamento da tenere da parte dei destinatari della mail, in via preliminare richiamiamo brevemente alcune disposizioni che regolano i due istituti, limitandoci a quelle strettamente attinenti agli obiettivi qui perseguiti.
I numerosi incontri avvenuti sul tema degli inquadramenti, compreso quello della scorsa settimana, non hanno purtroppo portato i risultati che migliaia di colleghi attendono da tempo. I Lavoratori e le Lavoratrici hanno una sensibilità altissima su questo tema, lamentano la situazione di incertezza nelle proprie prospettive professionali e rivendicano il giusto riconoscimento del proprio lavoro: l’Azienda sottovaluta pericolosamente questo aspetto…
Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit ha incontrato il giorno 24 maggio il top management del gruppo, nella convinzione che solo rafforzando il dialogo sociale si possano affrontare le difficili sfide che l’attuale contesto economico pone ad un gruppo delle nostre dimensioni e complessità. In uno scenario congiunturale particolarmente difficile l’UEWC apprezza gli sforzi del top management per rafforzare la solidità del gruppo e garantire risultati sostenibili nel tempo, attraverso una oculata gestione del rischio, limitando l’utilizzo di strumenti finanziari particolarmente rischiosi e focalizzandosi soprattutto su attività di banca commerciale. In merito alla necessità, anche in questi giorni più volte sottolineata…
Sintesi dei temi trattati nelle giornate del 22 e 23 c.m. tra le scriventi Segreterie di coordinamento e la delegazione aziendale delle Relazioni Sindacali: Terremoto in Emilia, Valutazioni professionali, Sistema Incentivante, Ticket pasto, Consegna dei Rischi, Organici e mobilità, Formazione. E-mail su Ferie e Ex Festività soppresse
Ieri, 23 maggio, abbiamo incontrato l’azienda e richiesto, alla luce delle notevoli incertezze che caratterizzano, come noto, la vicenda “esodati”, e in attesa della emanazione del decreto che regolamenterà la materia, la sospensione degli accessi al Fondo Esuberi previsti per il 1° giugno (circa 60)…
E’ stato siglato in data odierna il verbale che conferma la prosecuzione della sperimentazione di diverse articolazioni dell’orario di lavoro nelle Direzioni Network del Triveneto ed integra l’accordo in tema di part time siglato nel novembre 2011; la finalità è quella di favorire le esigenze di conciliazione di colleghe e colleghi tenendo conto delle esigenze aziendali. Tale verbale prevede…
Sono riprese, da parte Aziendale, le mail di richiesta ai colleghi perché definiscano completamente il Piano Ferie. Nel testo del messaggio aziendale si “minaccia” di procedere d’iniziativa all’inserimento delle ferie stesse se non venissero inserite entro il 1 giugno 2012. Riteniamo inaccettabili sia…
n data odierna, le scriventi OO.SS. hanno richiesto alla Capogruppo un incontro per la definizione del Premio Aziendale 2011, erogazione 2012. Riteniamo che il Premio Aziendale spetti a tutti i lavoratori del Gruppo per i seguenti motivi…
Vi informiamo che è stato approvato il Bilancio 2011 del Fondo Pensioni per il Personale della ex
CRT. Anche per l’anno 2011 il risultato è stato positivo ed ha prodotto un rendimento complessivo netto
del …
Lo scorso 27 aprile le scriventi OO.SS. hanno sottoscritto l’Accordo per il trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da Ubis ad ES SSC società partecipata tra HP (51%) ed UBIS (49%). Queste OO.SS., pur ribadendo la loro assoluta contrarietà a qualunque operazione di esternalizzazione di attività e Lavoratori/tri dal Gruppo Unicredit, hanno inteso perseguire un percorso negoziale che portasse ad un accordo di qualità che assicurasse ai Lavoratori/trici coinvolti un imprescindibile e adeguato quadro di garanzie occupazionali e tutele normative; la sigla di questo accordo ed il complesso delle norme in esso contenute hanno permesso di raggiungere appieno questi obiettivi.
Di seguito riportiamo i punti qualificanti e salienti dell’Accordo…