2019

Il progetto Newton prevede lo scorporo di alcuni rami d’azienda segnatamente IT, Fleet Management, Invoice Management e Payments con la conseguente fuoriuscita dal gruppo di circa 800 lavoratori e lavoratrici in Italia su un totale di 2200 nel perimetro europeo …

… I risultati raggiunti sono frutto della mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori e della loro straordinaria partecipazione allo sciopero. La nostra valutazione sui contenuti dell’accordo non può prescindere dal contesto generale, esterno ed interno al Gruppo, caratterizzato da grande complessità e notevoli difficoltà. Essere riusciti ad acquisire il Premio Aziendale, seppur nella formulazione eccezionalmente adottata, costituisce un riconoscimento, quanto mai necessario, dell’impegno del personale…

Dopo quattro giorni di incontri e un’intera notte di serrata trattativa, si è concluso positivamente sabato mattina il confronto che vedeva le organizzazioni sindacali contemporaneamente impegnate a definire un importo soddisfacente per il Premio Aziendale 2012 e trovare soluzioni sostenibili per la gestione delle ricadute del Piano Industriale 2011-2015, anche alla luce delle recenti modifiche delle norme pensionistiche. L’accordo raggiunto mantiene saldi i principi di base che fin dall’inizio avevano contraddistinto la linea sindacale, cioè…

Gli incontri in Capogruppo su Vap e Piano Industriale, proseguiti fino a venerdì scorso, riprenderanno mercoledì 12 settembre. Il confronto è entrato nel vivo delle tematiche che sono sul tavolo, ma le posizioni risultano ancora molto distanti, sia nel merito che nel metodo. Abbiamo innanzitutto manifestato all’azienda l’esigenza di affrontare, in questa prima fase – che dovrebbe concludersi entro la settimana corrente – gli argomenti che…

Nella giornata o dierna sono ripresi gli incontri in Capogruppo dopo lo sciopero del 27luglio u.s. che ha visto l’adesione della stragrande maggioranza dei colleghi.Un primo elemento di novità è stato la quantificazione di una cifra del Premio che finora l’Azienda si era sempre rifiutata di esplicitare,sostenendo che il negativo andamento dei dati di bilancio del 2011 non consentisse l’erogazione del Vap…

Martedì 7 agosto 2012 si è svolto il previsto incontro, richiesto dalle OO.SS., per discutere di esternalizzazioni, alla luce delle deliberazioni assunte dal CdA di UniCredit lo scorso 3 agosto. Nell’incontro si è parlato anche di Piano Strategico e, naturalmente, di premio aziendale. Come sindacato abbiamo espresso…

Vi informiamo, che a seguito della nostra richiesta di incontro , i Referenti di Gruppo e le Segreterie Nazionali delle scriventi OO.SS. sono stati convocati dall’azienda per martedì 7 agosto p.v.. Ricordiamo che la richiesta di cui sopra è stata avanzata dalle scriventi OO.SS. per …

In questi giorni si stanno diffondendo insistenti voci che nel CdA del 3 agosto p.v., potrebbe essere decisa una nuova esternalizzazione di attività e lavoratori del Gruppo, che coinvolgerebbe diverse centinaia di colleghi. L’Azienda, invece di dare soluzione ai problemi posti dal Sindacato e dai lavoratori che hanno portato allo sciopero del 27 u.s. e definire il Premio Aziendale, procede a innalzare ulteriormente il livello dello scontro con iniziative, che se confermate, non potranno che trovare la nostra ferma contrapposizione…

I lavoratori e le lavoratrici del Gruppo UniCredito hanno aderito in massa allo sciopero proclamato dalle OOSS: sono assenti dal lavoro oltre l’85% dei colleghi e il 90% degli sportelli è chiuso.Con questa grande adesione allo sciopero i colleghi hanno chiaramente dimostrato il loro pieno sostegno all’iniziativa sindacale e alla richiesta di concordare ed erogare subito il Premio Aziendale. I vertici aziendali devono riflettere sul significato di questa grande dimostrazione di protesta…

Il video di Ghizzoni e Piccini inizia con la canzone “La storia siamo noi” cantata da alcuni colleghi.
Al via una nuova riorganizzazione per assicurare la massima vicinanza ai territori in cui operiamo e per essere più vicini al cliente. La storia siamo noi: ma è davvero così?… E allora: partecipiamo compatti allo sciopero del 27 luglio per aver riconosciuto il premio aziendale che ci spetta! (28 luglio per i colleghi che lavorano dal martedì al sabato)…

IL PREMIO AZIENDALE VA PAGATO SENZA SE E SENZA MA. Le condizioni di lavoro peggiorano e in tutte le aziende del gruppo, aumenta tra i dipendenti l’incertezza sul futuro per le continue ristrutturazioni. In questa situazione i lavoratori e le lavoratrici della Banca e delle Società con il loro impegno quotidiano stanno consentendo al gruppo di affrontare al meglio una gravissima crisi economica e finanziaria ma per l’azienda il Premio aziendale non spetta…

Torniamo sull’argomento del Piano Welfare, per fornire ai lavoratori alcune spiegazioni e precisare perché, pur ritenendolo interessante, fino ad ora non abbiamo condiviso il progetto. Dopo alcuni incontri in sede tecnica, infatti, ad oggi è mancato un confronto politico, preannunciato, ma mai predisposto dall’azienda, necessario a chiarire ogni aspetto del progetto, sia in termini di opportunità che di criticità. Se è vero, infatti, che l’adesione al Piano può produrre per il collega…

L’art. 43 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro demanda alla contrattazione aziendale il compito di definire le condizioni ed i criteri per l’erogazione del Premio Aziendale variabile. Lo stesso articolo al comma 6 definisce l’unico criterio di esclusione…

Nella giornata odierna, si è svolto l’incontro di ulteriore approfondimento previsto durante il tentativo di conciliazione di venerdì u.s. per la definizione del premio aziendale.
Le OOSS, responsabilmente, hanno accettato di effettuare questo ulteriore tentativo, ma Unicredit ha confermato una posizione che rende di fatto impossibile l‘inizio della trattativa e l’erogazione del VAP. In particolare, l’azienda ha mantenuto la propria indisponibilità a definire il VAP prima della trattativa complessiva sul Piano Industriale. Le OOSS…