Si sono svolte a Milano la scorsa settimana tre giornate di incontri che avevano come tema centrale gli inquadramenti, ma anche la presentazione del progetto O.N.E. di riorganizzazione del gruppo in Italia di cui riceverete domani un volantino interamente dedicato, a cui si sono aggiunti una serie di argomenti che le OO.SS. hanno rassegnato all’azienda …
Come è noto la contestazione della Commissione di Garanzia ha, di fatto, equiparato le prestazioni in reperibilità alle prestazioni aggiuntive dei QD e agli straordinari delle Aree Professionali. L’utilizzo dello strumento dell’astensione dalle prestazioni accessorie, in un contesto di opposizione alle scelte aziendali, è stato giudicato lesivo per la normale attività di UBIS, in quanto tali prestazioni “costituiscono attività lavorative necessariamente funzionali all’erogazione del servizio pubblico essenziale”. Per questo motivo siamo stati costretti…
Prosegue la protesta dei Lavoratori di Ubis contro le esternalizzazioni. Lo scorso 3 dicembre si è consumata la procedura di conciliazione presso l’ABI, la posizione aziendale sugli scorpori del progetto Newton non è mutata, anzi in modo surreale è riproposto lo stereotipo di un’operazione ad ampio respiro senza traumi per lavoratrici e lavoratori. Ovviamente nemmeno le posizioni delle OOSS sono cambiate ed è stata riconfermata la volontà di proseguire il percorso di mobilitazione iniziato il 26 Ottobre. In coerenza con quanto già deciso è stato reiterato lo sciopero degli straordinari e delle prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi fino al 10 Gennaio ed è stata indetta un’intera giornata di sciopero articolata in date diverse, accorpando i poli territoriali.
Le scriventi OOSS hanno unitariamente stabilito il seguente programma di sciopero…
Continuano le iniziative delle OOS di UBIS nell’ambito della vicenda Newton. Come primo segnale in questi giorni è stata confermata l’astensione delle prestazioni accessorie e della reperibilità fino alla fine dell’anno. Lunedì 26 novembre è stata recapitata in ABI la richiesta di esperire un nuovo tentativo di conciliazione …
Con riferimento alle dichiarazioni rilasciate dal Sig. Vincenzo Carfì e pubblicate Vs. quotidiano del 29 novembre u.s. all’interno dell’articolo “Unicredit, così nascono 800 esodati” a firma Daniele Martini – facciamo presente che il sopracitato non è un rappresentante sindacale né un dirigente della Fisac CGIL …
Mentre il CDA di Unicredit approvava i conti del terzo trimestre da presentare agli analisti finanziari, in Piazza Cordusio le Organizzazioni Sindacali di UBIS manifestavano contro l’esternalizzazione di 800 lavoratori italiani (2.200 in Europa) prevista dal progetto NEWTON. Leggendo il documento “Risultati 3° trimestre 2012- Presentazione agli Analisti” a pagina 36 troviamo la seguente informazione: ‘Benefits from Italian Trade Unions’ agreement ->Other outsourcing transactions currently ongoing (Newton Project)’ …
L’accordo sul Premio Aziendale del 15 settembre u.s. prevede, oltre alla parte in contanti già erogata nel mese di ottobre, una quota di 350 euro che verrà destinata, in automatico, nel mese di dicembre, alla posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, purchè aperta. Le istruzioni sono visibili sul portale. Qui intendiamo concentrare l’attenzione sulle problematiche relative ai colleghi iscritti a Fondi Pensione a prestazione definita (es: Fondo CRT, con Tfr mantenuto in azienda, Fondi CRR e BdS-Sicilcassa, qualora non si sia optato per lo zainetto individuale…)…
Anche in questi giorni siamo costretti a ritornare sul tema delle pressioni aziendali fatte sui Lavoratori in sciopero. Dopo le numerose segnalazioni provenienti dall’area IT siamo intervenuti sulla Direzione aziendale per denunciare l’ennesimo tentativo di vanificare la riuscita dello sciopero 26 ottobre scorso …
Le Segreterie di UBIS scrivono all’A.D. Ghizzoni: Sentiamo la necessità di scriverLe, perché Lei ha rappresentato, dal primo giorno del Suo insediamento, per tutti i Lavoratori di questo Gruppo, un punto di riferimento certo, per la sua indubbia sensibilità sociale ed un Manager che da subito, ha cercato, nella stabilità e nella valorizzazione del lavoro, il punto di forza dal quale ripartire…
La bacheca sull’usura, pubblicata ieri, arriva a tempo quasi scaduto in relazione all’iniziativa One2One Repricing, una campagna di aumento delle condizioni sugli affidamenti condotta con modalità assolutamente inaccettabili, immediatamente criticate dalle scriventi OO.SS., attraverso le quali ogni rischio e responsabilità, sia di carattere civile che penale, sono impropriamente e scorrettamente scaricati dall’azienda sui/lle lavoratori/trici…
Solidarietà dalla Germania. I lavoratori di UBIS e UGBS in Germania mandano i loro auguri ai lavoratori di UBIS Italia in sciopero. State scioperando anche per noi!… (Comunicato in tedesco e inglese)
Comunicato del Sindacato VER.DI tedesco (versione inglese-italiano): Anche in Germania in questo giorno vogliamo dare un segnale della coesione transnazionale contro l’outsourcing e per la difesa delle nostre condizioni di lavoro. Non abbiamo il permesso di scioperare, ma abbiamo il permesso di fare una pausa. Per questo motivo Ver.di chiama tutti i colleghi della ex-UBIS e tutti gli altri, che vogliono segnalare la loro solidarietà, per una pausa di colazione …
Lo Sciopero dei/delle Lavoratori/trici di UBIS è pienamente riuscito con un’adesione di almeno l’80 % a livello nazionale, tale percentuale è stata ampiamente superata in diverse sedi. La massiccia partecipazione allo Sciopero ha ribadito l’assoluta e ferma contrarietà dei Lavoratori/trici di UBIS alle esternalizzazioni previste dal Progetto Newton …
Carissime/i,
lo sciopero in UBIS e’ pienamente riuscito. I primi dati che abbiamo a disposizione ci dicono che almeno l’80% dei colleghi ha aderito allo sciopero. I presidi organizzati in tutta Italia hanno visto la partecipazione di centinaia e centinaia di lavoratrici e lavoratori.
Fraterni saluti.
La Segreteria di Coordinamento
In linea il comunicato predisposto da “ver.di”, il sindacato che rappresenta i/le Lavoratori/trici di UBIS/Germania; il comunicato ( versione in italiano tedesco ed in inglese) esprime solidarietà e sostegno allo Sciopero dei Lavoratori/trici di UBIS/Italia…
Il giorno 23 ottobre si è tenuto un primo incontro per verificare il numero delle domande di adesione volontaria alle uscite incentivate, da parte di coloro che hanno maturato o matureranno, entro il 31 dicembre 2015, la finestra pensionistica, pervenute alla data del 22 ottobre, termine ultimo previsto dall’Accordo sul Piano Strategico 2015 stipulato in data 15 settembre 2012. La verifica delle domande di adesione ha evidenziato che, rispetto ai numeri preventivati, sono 117 i Lavoratori e le Lavoratrici che hanno deciso di non aderire…
Il 16 ottobre si è svolto a Milano l’incontro di aggiornamento richiesto dalle OO.SS. in merito agli interventi già operati e/o prossimi futuri che riguardano le seguenti strutture dello Special Credit: CU-RE (Customer Recovery), SERVIZIO DI REGISTRAZIONE DELLE CONVERSAZIONI TELEFONICHE, WORKOUT, UNDERWRITING …
Dopo le assemblee che si sono svolte presso le sedi della nostra azienda, l’indicazione di Lavoratrici e Lavoratori di mobilitarsi per contrastare il progetto NEWTON è emersa chiara e determinata suffragata dai numerosi Ordini del Giorno votati all’unanimità. Le OO.SS. hanno dichiarato sciopero per: l’intera giornata del 26 ottobre per tutte/i le/i Lavoratrici/ori di UBIS, ad esclusione delle sale Operative di Verona, che sciopereranno il 27 ottobre se per essi lavorativo, o durante il primo turno successivo a tale data, entro il termine del 29 ottobre 2012 ( chi ha il primo turno utile il martedì 30 o giorni seguenti non può scioperare). Il Call Center di Verona ed il SOC di Roma scioperano venerdì 26 per l’intera giornata. Contemporaneamente dal 23 Ottobre al 17 Novembre sono state indette le seguenti forme di protesta …
Dal 15 al 26 di ottobre sarà possibile rispondere tramite portale alla indagine conoscitiva sulla soddisfazione delle prestazioni fornite da Uni.C.A. nonché esprimere suggerimenti pro futuro. Sarà sufficiente seguire il percorso del modulo proposto rispondendo alle semplici domande e per coloro che lo ritengono fornire proposte e suggerimenti…
L’iniziativa denominata “Reprice Dif1” o “One 2 One Repricing è stata lanciata dall’azienda la scorsa settimana e consiste in una manovra di modifica della commissione “disponibilità immediata fondi” (DIF) sugli affidamenti concessi sia alla clientela PI che SME. La stessa, anziché seguire la logica della manovra massiva, prevede che i consulenti debbano convincere singolarmente il cliente a “pattuire” un aumento delle condizioni applicate sugli affidamenti …