Inizia proprio cosi la mail che molti colleghi stanno ricevendo relativa al passaggio alla nuova versione del sistema operativo. A parte il fatto che, specie nella nostra regione, vista la situazione occorre stare “con i piedi ben piantati a terra”, queste mail (per quanto automatiche, artificiali e inespressive) danno esattamente la “cifra” dello “scollamento” dalla realtà di tutti i giorni nelle agenzie.
Sommario: Piano Industriale Covid19 … Work in progress …; Aggiornamenti Covid19: Nelle filiali – Nelle strutture centrali; Esodandi; Rinegoziazione mutui dipendenti; Sospensione rata mutui dipendenti; Proroga scadenza banca delle ore; Ferie; Part time; Contributo familiari disabili; Borse di studio; Formazione; Versamenti aggiuntivi una-tantum; Conclusioni
Da mesi ormai i “lavoratori della rete” (e per rete intendiamo le agenzie ed i centri imprese!!!!) sono perfettamente assimilabili al famoso quadro di Edvard Munch: “L’urlo”. I colleghi, infatti, urlano lo stato di estremo disagio, di stress e di precarietà in cui quotidianamente vivono. Ma è un urlo che, come il quadro, è circondato da un silenzio assordante! Nessuno, infatti, ascolta, né sembra avere intenzione di ascoltare!
Nel serio intento di evitare che la situazione attuale determini, a posteriori, problemi di carattere disciplinare o possa influenzare i giudizi professionali, seguendo la strada intrapresa sin d’ora abbiamo inviato alla Azienda, in data 20 maggio, una richiesta di manleva a copertura di Colleghi e Colleghe che lavorano su tutte le attività di erogazione del credito ex De-creto Liquidità.
La trovate in calce a questo comunicato…
Ci siamo, dal 4 maggio è iniziata la “fase due”. Come OOSS abbiamo, sia pure con parecchie incertezze, apprezzato molte scelte organizzatve di tnicredit, come ad esempio la chiusura di circa il 70% delle agenzie, lasciando a casa in permesso Div o in smart working molte Lavoratrici e Lavoratori garantendo così una migliore tutela della salute …
Come avevamo previsto è ripartito di gran carriera (se mai si fosse fermato completamente) tutto il mondo legato al disciplinare. Giungono richieste di giustificare diverse operazioni avvenute in contesti a dir poco difficili. Certamente è corretto fare tutti i dovuti controlli; ma dover giustificare l’apertura di una scheda cliente o altre banali operazioni è, nei fatti, un peso burocratico non da poco …
Due giorni dopo l’avvio della “Fase 2” puntuali sono arrivate le prime “innovazioni”. Tutti noi speriamo di lasciarci alle spalle la situazione “Covid” e magari anche gli appuntamenti.
Al momento però sono necessari; ed ognuno, con molte difficoltà, era appena riuscito a trovare un piccolo equilibrio tra noi e la clientela.
In questa nota Fisac vengono illustrate le principali novità in tema di permessi straordinari concessi a lavoratori e lavoratrici dipendenti con il Decreto Rilancio: i congedi, Bonus baby-sitting, Permessi Legge 104/92, Smartworking
Il Fondo di Solidarietà di settore e le sue tipologie di “prestazioni”, con riferimento alle agevolazioni all’esodo previste dall’Accordo del 2 aprile 2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano Team 23…
Il 2 aprile 2020 veniva firmato il nuovo Accordo sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di Innovazione denominato Team23 che recita così: “La realizzazione di una vasta serie di misure e l’ottimizzazione dei processi di lavoro, dalla cui attuazione deriverà tra il 2019 e il 2023 una riduzione della rete filiali per 450 strutture e un eccesso di capacità produttiva per circa 6.000 FTE” …
I primi 8 articoli dell’Accordo 2.04.2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione Team23 riguardanti il Personale che matura la finestra pensionistica entro il 1° gennaio 2024 [compresi i Lavoratori/trici che, sempre entro tale data, possono optare per “Quota 100” o anticipare il loro pensionamento riscattando periodi di studio universitario (o fattispecie assimilabili)], le Lavoratrici interessate all’opzione per il contributivo (c.d. “Opzione Donna”) di cui alla L.243/2004, nonché il Personale maturante la finestra pensionistica sino al 2028 (nella c.d. prima fase entro il 01.12.2027) che può aderire volontariamente alle «prestazioni straordinarie» del Fondo di Solidarietà…
I risultati giustamente comunicati ed esibiti con un certo palpabile orgoglio nel Comunicato Stampa di UniCredit del 15 maggio, sono anche il risultato di un lavoro d’instancabile collaborazione che come OO.SS. abbiamo messo in campo sin dal primo giorno di emergenza. Infatti, è grazie alle segnalazioni delle criticità evidenziateci, tempo per tempo, dai Colleghi e dalle Colleghe e che abbiamo costantemente inoltrato a tutti i livelli dell’Azienda, che Unicredit può vantarsi dei risultati comunicati venerdì…
Da alcune settimane stiamo assistendo in Banca Mps (ed anche in Area nord est) ad un teatrino surreale. Ogni filiera infatti fa da sé. Ogni Area …anche. Il tutto in una confusione che lascia sbigottiti: dalla fantasiosa gestione delle risorse umane, alla filiera commerciale che procede con la testa sotto la sabbia, dal credito all’organizzazione che arrancano, dal datore di lavoro ai controlli …
Dal 18 prossimo, complice il BTP Italia, quasi tutti i colleghi della rete di agenzie (tranne quelli finiti nelle varie Task Force) rientreranno a pieno regime. Ci sono le mascherine (ma senza il marchio CE….introvabili marchiate e sicuramente comprate durante la “bufera”) e dovevano esserci anche i guanti; ma probabilmente non si trovano più e quindi sono diventati solo “raccomandati” …
Sono stati due mesi difficili, responsabilmente sin dall’inizio dell’emergenza da coronavirus, e in particolare dall’entrata in vigore delle misure più stringenti del DPCM 11 marzo, la priorità delle Organizzazioni Sindacali di Unicredit Services è stata quella della messa in sicurezza delle Lavoratrici e dei Lavoratori, garantendo al contempo l’operatività alla clientela con il pieno supporto ai colleghi della rete, più esposti al rischio di contagio …
GARANZIA 100%: I RISCHI OPERATIVI SONO SCARICATI SUI COLLEGHI? Torniamo sul tema dei finanziamenti agevolati. Venerdì scorso la situazione è peggiorata in quanto è stata data la possibilità di erogare prima dell’ok di capital light a fronte del pressing esterno. Non sappiamo cosa succeda in caso di errori …
Venerdì 8 maggio ci siamo incontrati con l’azienda su alcune questioni che erano rimaste in sospeso dopo il 4 maggio. 730/2020, Applicazioni CCNL, Bonus 100 Euro, Task Force, TFR ante 2006, Misure anti Covid19, Pulizie, Appuntamenti, Attività CURA ITALIA, Riaperture FASE2…
Vi aggiorniamo praticamente in tempo reale rispetto alle informative che ci arrivano dall’ Azienda: per scelta fatta sin dalla nascita del tavolo di confronto sul Covid 19, vi incolliamo in calce al presente comunicato il testo della mail pervenuta ieri sera da Capogruppo e che delinea un balzo in avanti nel piano di apertura delle Filiali, rispetto a quanto già comunicato solo negli incontri del 4 e dell’8 maggio scorso.
A fronte di una pubblicità sui media di disponibilità “rapida” ad erogare finanziamenti agevolati alle imprese in difficoltà, sin dal primo momento abbiamo avuto disposizioni operative poco chiare e lacunose. A tutt’oggi il processo presenta gravi problemi organizzativi e di responsabilità …
Il Consiglio di Amministrazione e il Senior Management di UniCredit ritengono che il modo in cui i risultati vengono raggiunti sia importante quanto i risultati stessi. Pertanto, i Principi di Gruppo devono guidare le decisioni e i comportamenti dei dipendenti, a prescindere dall’anzianità, dal ruolo e dall’area geografica: “Etica e rispetto: fai la cosa giusta!”