Nella prima mattinata del 13 dicembre il Select Committee del Comitato Aziendale Europeo di Unicredit (U.E.W.C.) ha incontrato il capo del Personale del Gruppo Unicredit, Sig. Paolo Cornetta, per la presentazione del Piano Strategico 2019 del Gruppo, assistendo successivamente alla diretta da Londra della presentazione fatta dal top management al Capital Market Day …
A sustainable implementation of the UniCredit three-year plan should not exclusively safeguard the interests of the market and of the shareholders, but rather protect employees. Therefore the UEWC calls for …
On December 13th, the Select Committee of the UniCredit European Works Council (UEWC) met the Head the Personnel of the UniCredit Group, Mr Paolo Cornetta, who presented the 2019 Group Strategic Plan. Later, the Select Committee followed the London Capital Market Day presentations by the Top Management …
Am frühen Morgen des 13. Dezember hat das Select Committee des EBR der Unicredit ein Treffen mit dem Personalchef der Gruppe Unicredit, Herrn Paolo Cornetta, gehabt, der den Strategischen Plan der Gruppe präsentiert hat. Anschließend hat das Select Committee der Direktübertragung des Capital Market Day zur Präsentation des Plans durch das Top Management aus London beigewohnt …
E’ stato presentato questa mattina ai sindacati il nuovo piano industriale di Unicredit. Il nuovo piano interviene rispetto al vecchio con un forte rafforzamento patrimoniale e una forte riduzione dei costi. Questo per compensare gli interventi di maggiore copertura degli NPL e gli investimenti in innovazione …
In data odierna il nuovo Piano Strategico, denominato “Piano di Transformazione 2019” è stato presentato, praticamente in contemporanea, a Milano ai componenti del CAE e alle Organizzazioni Sindacali italiane, e a Londra, direttamente dall’AD ai mercati finanziari …
Il giorno 28 novembre le rappresentanze sindacali scriventi hanno incontrato l’Azienda per discutere di Whistleblowing, outsourcing del RUN di GES e Big Data & Analitycs, Smart Work Performance Management e proroga delle date di fruizione dei riposi compensativi … Il messaggio che mettiamo nella bottiglia, indirizzato al nuovo Management, è che il “nuovo corso” deve assolutamente avere l’obiettivo imprescindibile di non disperdere il patrimonio umano e professionale presente all’interno di Ubis.
La nostra Cassa di Assistenza, istituita nel 2007, sta per entrare in un nuovo triennio di attività con il rinnovo delle cariche del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale. Le elezioni si svolgeranno dal 28/11/2016 sino a tutto il 12/12/2016 attraverso il voto elettronico esercitabile tramite il link presente sull’home page del portale di Gruppo …
Nel pomeriggio di mercoledì 23 novembre, è stato raggiunto l’Accordo per il trasferimento del ramo d’azienda PL CARDS di Ubis alla New.co P4CARDS, che al 01.01.2017 diventerà una società del gruppo SIA, a seguito della cessione dell’intero pacchetto azionario. Questa cessione prevede, per la prima volta in UBIS, il trasferimento totale (e non più il 51%) ad un Gruppo che, a differenza delle passate “esternalizzazioni”, applica il CCNL del credito.
Il giorno 23 novembre 2016 a Milano tra Unicredit UBIS P4Cards SIA e le OO.SS. Fabi, First, Fisac, Sinfub, UGL, Uilca, Unisin … alla luce di quanto emerso durante gli approfondimenti effettuati nel corso della procedura sulle ricadute del progetto ed al termine del complessivo confronto ….
Nelle diverse sedi (e caveau) “blindatissimi” del Credito su Pegno in Italia, (Milano, Roma, Napoli, Palermo, Catania….) in questi giorni sono stati accompagnati i massimi dirigenti di una famosa casa d’asta austriaca che opera in Europa (Dorotheum). Con il preavviso di qualche giorno è stato, dall’azienda, comunicato ai responsabili delle strutture che tali visite erano di “natura commerciale” …
La Trade Union Alliance di Unicredit ha sempre dichiarato e più volte ribadito la sua contrarietà alle esternalizzazioni, operazioni di impoverimento umano e professionale dei Gruppo. Non c’è stata esternalizzazione che abbia portato i risultati dichiarati sia in termini di risparmio dei costi sia in termini di miglioramento del busines. Al contrario abbiamo assistito a un evidente scadimento della qualità dei servizio e al deterioramento delle condizioni di lavoro. Il Progetto Newton ne è il più recente esempio. …
The Trade Union Alliance in UniCredit has always declared and repeatedly reaffirmed its opposition to outsourcing that represents an operation of human and professional impoverishment. There is no outsourcing project that has brought the results declared in terms of cost savings or economic evolution. Instead of it, the consequences are diminution of quality of service and deterioration of the working conditions …
l 26 ottobre è iniziata la Campagna di Prevenzione di Uni.C.A. 2016‐2017, totalmente gratuita per le Colleghe e i Colleghi in servizio, in esodo e in quiescenza, giacché la Cassa di Assistenza del Gruppo fa fronte ai relativi costi con fondi dedicati a bilancio: lo stanziamento per il 2016‐2017 è di 5,2 milioni di euro …
Abbiamo ripetutamente denunciato, con molta forza, all’azienda le problematiche ed i disservizi derivanti dalla migrazione alla procedura SAP relativa all’amministrazione del personale in merito a: gestione dei dati anagrafici, permessi, ferie, prestazioni straordinarie, presenze/assenze, missioni, trasferte, autorizzazioni, benefit, welfare, gestione permessi legge 104, assegni familiari, indennità di cassa, borse di studio e tutte le voci variabili della retribuzione …
Si è svolto oggi a Milano il primo incontro di Gruppo della procedura per la cessione delle Carte. L’operazione, come noto, si attua in due fasi: la prima prevede la costituzione di una newco all’interno del gruppo; la seconda vede la vendita della newco a SIA.
L’azienda ha illustrato le ragioni della sua scelta che risiedono principalmente nei cambiamenti che stanno avvenendo all’interno di quel settore, in particolare, l’emanazione di una delibera UE che abbassa le commissioni da euro 0,7 a 0,3 …
Premesso che il 2 febbraio 2012 è stato sottoscritto il Protocollo in tema di sicurezza da eventi criminosi, integrato da successivi accordi; che nella stessa data è stato sottoscritto un accordo quadro in materia di videoregistrazione e videosorveglianza nelle agenzie (con installazione del sistema di videosorveglianza denominato SIS); che l’Azienda, al fine di contrastare e prevenire in maniera sempre più efficace gli eventi criminosi ha dichiarato la volontà di installare progressivamente un nuovo sistema di videocamere denominate ‘fisheye’ …
In data 19 ottobre 2016 in Milano tra Unicredit, Cordusio SIM e le OO.SS. FABI, FIRST, FISAC, SINFUB, UGL, UILCA, UNISIN premesso che da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento del ramo d’azienda ‘Ultra High Net Worth Individuals’ di UniCredit Spa a Cordusio SIM …
La preannunciata intenzione da parte di UniCredit di procedere, in occasione del prossimo aumento retributivo previsto dal CCNL vigente, all’assorbimento, per la quota corrispondente, degli ad personam assorbibili rappresenta uno schiaffo, l’ennesimo, ai lavoratori, di cui certamente non si sentiva il bisogno. L’iniziativa unitaria che abbiamo intrapreso con la lettera recapitata il 7 ottobre ha già avuto l’effetto di un modesto ridimensionamento che giudichiamo, però, del tutto insoddisfacente.
In relazione alla decisione del gruppo Unicredit di cedere un ulteriore 20% del pacchetto azionario di Fineco Bank ad investitori istituzionali, la Fisac Cgil del Gruppo Unicredit esprime un’enorme preoccupazione: siamo alla vendita di pezzi di gioielli di famiglia per compensare la necessità di capitale.