Approfondimenti sulle Intese di Gruppo del 2 aprile 2020: L’art.15 dell’Accordo 02.04.2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano denominato Team 23, relativo alle “Politiche di conciliazione” …
La frase, mantra di un Direttore, è certamente d’effetto. Sarebbe però importante capire cosa si vuol fare accadere. Ad esempio, sarebbe opportuno che “non accadesse” che un Direttore venisse meno ai principi guida di “etica” e “rispetto” che quotidianamente il top management della nostra azienda ricorda quando parla di come relazionarsi con i dipendenti …
Grazie agli effetti dell’accordo del 2 aprile 2020, siglato fra OO.SS. e Azienda, dal 1° luglio 2020 (con accredito il 27 di giugno precedente) i buoni pasto diventano elettronici e contestualmente l’importo aumenterà di valore da 5,29 € a 6 € per i dipendenti a tempo pieno e da 4,00 € a 4,50 € per i dipendenti a tempo parziale..
Per i nostri Area Manager la cosiddetta “fase 2 “, deliberata dal Governo e contrassegnata da una graduale e ponderata ripresa di tutte quelle attività sospese o rallentate a causa della pandemia, è stata interpretata come “fase 4” ossia quella del recupero del “tempo perso” nei mesi precedenti …
L’art.9 dell’Accordo 02.04.2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano denominato Team 23, relativo all’ «Organizzazione del lavoro e razionalizzazione della presenza territoriale»…
In questi mesi così sofferti, i lavoratori di Unicredit Region Centro hanno dimostrato grande professionalità e grande senso di responsabilità nei confronti dell’azienda e dell’intero sistema Paese. Tutti, nessuno escluso, hanno ben compreso quale fosse il proprio ruolo in un momento così drammatico per la Nazione e per questo motivo non si sono sottratti a turni massacranti andando ben oltre il normale orario di lavoro, impegnandosi anche nei i giorni festivi …
La Banca sembra essere pronta per partire con il roll out Tablet PC. Bisogna, pero’, evidenziare che i nuovi dispositivi hanno un display molto più piccolo (12 pollici a fronte dei 14 pollici dei pc),
decisamente compatibili con utilizzi prolungati a meno che non vengano collegati ad un monitor, cosa possibile solo in ufficio e poco praticabile vista l’attuale emergenza che ancora favorisce il ricorso allo smart working …
Il 5 giugno si è svolto un incontro sui problemi connessi all’emergenza pandemica: da parte sindacale è fondamentale portare a sintesi quanto sino a oggi è stato condiviso e realizzato con l’Azienda, che certo non è poco, e quanto resta da realizzate, indubitabilmente ancora molto. Abbiamo portato all’Azienda tutta una serie di questioni critiche che ancora impattano sulla vita delle Lavoratrici e dei Lavoratori, ricevendone risposte solo in parte soddisfacenti …
Care e cari, Con il messaggio n. 2350 del 5/06/2020 INPS avvia la nuova procedura per la presentazione delle domande per i nuovi bonus per servizi di baby-sitting e per la comprovata iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia, dando attuazione a quanto previsto dal c.d. Decreto Rilancio (DL 34/2020) …
La legge 231/07, nota come legge Antiriciclaggio, prevede una complessa e articolata attività volta a rilevare e contrastare comportamenti criminali. Nel corso degli anni la legislazione in materia ha registrato e registra continui aggiornamenti che, di riflesso, comportano nuovi e sempre più stringenti adempimenti, che constano in controlli e verifiche da parte degli operatori (con responsabilità civili e penali individuali) …
Ieri tutti i colleghi e le colleghe di Unicredit hanno ricevuto una mail da parte di hr@unicredit.eu con l’oggetto “Grazie per il tuo ottimo lavoro!”. All’interno una lotteria aziendale che mette in palio addirittura 10 IPhone e ben 50 abbonamenti a NETFLIX…
La «lettera d’impegno sulla nuova occupazione» allegata all’Accordo 2.04.2020 sulle ricadute nel
perimetro Italia del Piano di innovazione Team 23 [con un richiamo alle previsioni normative, economiche e contributive (comprese quelle inerenti la previdenza complementare) riguardanti l’Apprendistato professionalizzante]…
In attesa dell’incontro a livello di Gruppo del prossimo 5 giugno, vogliamo illustrare le criticità serissime relative all’applicazione dello strumento per la gestione degli appuntamenti nelle Filiali.
Dobbiamo doverosamente dichiarare, in coerenza con il percorso di Relazioni industriali di contrasto al COVID 19 svolto sino ad oggi, che la scelta dell’Azienda di gestire i flussi della clientela mediante gli appuntamenti durante l’emergenza è stata una valutazione prudente e di salvaguardia, in primo luogo della salute dei Colleghi e delle Colleghe. Tale scelta, tuttavia, fin dall’inizio ha mostrato evidenti limiti con problematiche che abbiamo tempestivamente segnalato alla Azienda…
VOTAZIONE PER IL RINNOVO DEGLI ORGANI COLLEGIALI
Dal 01 giugno p.v. sarà possibile, per tutto il personale in servizio, accedere al portale e procedere alla votazione per rinnovare, per il prossimo triennio, i nostri rappresentanti in seno al Consiglio di Amministrazione e Controllo del Fondo Pensione di Gruppo.
Il voto riguarderà la nomina da parte degli attivi di 4 Consiglieri Effettivi ed 1 Sindaco Effettivo, mentre contestualmente i pensionati, con votazione separata, eleggeranno 1 Consigliere Effettivo ed 1 Sindaco Effettivo.
Riportiamo di seguito i nominativi che vi proponiamo di votare nella scheda di votazione che apparirà a portale…
Forse potremmo dire che per il management della Region Sicilia e, a cascata, dell’Area Commerciale di Messina…è già iniziata la fase tre. Dal sicuro delle loro tiepide case, in modalità smartworking, al riparo da qualsiasi rischio operativo, tranne la necessità di dimostrare ai loro superiori di essere bravi capitani in grado di condurre la squadra verso il raggiungimento degli obiettivi …
Vogliamo denunciare il nuovo sistema di prenotazioni che dovrebbe facilitare il lavoro delle agenzie e il rapporto con la clientela ma che, di fatto, non dialoga con i colleghi, né con chi prende gli appuntamenti in remoto e tanto meno con la filiale. Fornisce solo appuntamenti a raffica uno ogni 15 minuti …
Anche noi tuttavia riteniamo corretto prendere le distanze dalle fantasiose interpretazioni che purtroppo ci è capitato di sentire! In questo clima di incertezza globale vorremmo ricordare alcune indicazioni non nostre: “i plexy vanno posizionati sui posti di lavoro a maggior afflusso di clientela. Ma in TUTTE le altre va GARANTITA la distanza di almeno un metro” …
Di seguito un breve riepilogo delle spettanze erogate con importo monetario e/o a conto welfare che andranno a comporre la retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori in questo periodo. Con il cedolino del mese di maggio sono stati accreditati, per tutte/i i beneficiari, che ne hanno avuto preventiva comunicazione dalla/dal propria/o responsabile, gli importi di sistema premiante/incentivante 2019 …
Abbiamo già scritto nei giorni scorsi relativamente al nuovo sistema di prenotazioni che non dialoga con i colleghi, né con chi prende gli appuntamenti in remoto e tanto meno con la filiale …
Un pensiero ai colleghi deceduti e alle loro famiglie che in questa dolorosa condizione hanno dovuto piangere insilenzio e da soli la dipartita dei loro cari. Come Organizzazione Sindacale stiamo facendo il possibile affinché la salute di tutte e tutti trovi la massima tutela in questa così delicata fase emergenziale. Abbiamo predisposto questa edizione del giornalino tenendo fede all’impegno di informare Lavoratrici e Lavoratori, in particolare per quanto riguarda gli impatti sulla vita lavorativa e personale delle Colleghe e dei Colleghi in questo difficile periodo.