Region NE – Il re è nudo!
Dopo l’illustrazione da parte aziendale della situazione dei cantieri aperti, esposizione orientata ad un improbabile ottimismo, la replica sindacale è stata decisamente improntata su un più prosaico realismo…
Dopo l’illustrazione da parte aziendale della situazione dei cantieri aperti, esposizione orientata ad un improbabile ottimismo, la replica sindacale è stata decisamente improntata su un più prosaico realismo…
In data 18 Ottobre 2018 si è riunito a Milano l’Osservatorio della Region Lombardia per le verifiche sul Protocollo per il Benessere nei luoghi di lavoro e sulle Politiche Commerciali … L’Azienda ha comunicato le direttive date alla rete “Sostenibilità del piano triennale” che consiste nell’avere spostato l’attenzione dal MOL al “Monitoraggio dei Contatti alla clientela”.
Alla recente riunione dell’Osservatorio Regionale sulle Politiche commerciali, in presenza di General Manager Lombardia, HR Region Lombardia, HR BP Regional, L’Azienda ci ha spiegato che, in Lombardia, le pressioni commerciali non esistono, e, che se i responsabili ci stanno col fiato sul collo è per migliorare la nostra perfor- mance alla ricerca della sostenibilità dei risultati …
Lo dimostra il livello di esasperazione raggiunta dai colleghi che, minuto dopo minuto, devono giustificare e comunicare la vendita fatta, presunta, programmata, supposta, immaginata, sollecitati con tutti i mezzi (telefonate, chat, mail, sms, lync, riunioni) dall‘area manager di turno, secondo noi, ben consapevole che tali comportamenti violano il protocollo sulle politiche commerciali ed il benessere sui luoghi di lavoro in Unicredit …
Dopo moltissime assemblee, frequenti visite nelle filiali, continue telefonate, incontri con l’azienda, esperimento del tentativo di conciliazione, abbiamo deciso di proclamare una giornata di SCIOPERO LUNEDI’ 5 NOVEMBRE 2018
LUNEDI’ 5 NOVEMBRE Scioperiamo compatti per pretendere nuove risorse e il rispetto degli accordi e della nostra dignità: soluzioni al caos organizzativo, fine delle pressioni commerciali, diritto alla formazione.
n attesa che le giovani marmotte di HR si risveglino dal loro letargo, abbiamo risfogliato la dettagliata relazione post-assemblee semestrali che abbiamo consegnato loro l’8 giugno scorso, con la lista delle immondizie che questa azienda sbilenca quotidianamente scarica sui lavoratori di Roma. Consuntivazione che si basa su dati fittizi. Gravi rischi operativi per i colleghi. Situazioni oggettive di stress da lavoro correlato. Insomma la lista dei rifiuti, tangibili e no.
A fine ottobre scadono i termini per la presentazione della domanda del contributo per figli studenti che frequentano le scuole medie inferiori e superiori e le scuole professionali. La domanda di contributo si inoltra a conclusione dell’anno scolastico/accademico (e dopo la chiusura delle iscrizioni all’università, per la quota di anticipo sul 1° anno accademico) …
Nell’ambito dell’incontro annuale previsto dal CCNL; che si è svolto lo scorso 3 ottobre, tra le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Unicredit Services, ed il CEO Daniele Tonella, sono state discusse le prospettive strategiche dell’azienda … La nostra netta sensazione è che, nel Gruppo e nella nostra Azienda, l’obiettivo sia ancora principalmente quello di una forsennata riduzione del costo del lavoro, mentre non si procede di pari passo alla riduzione delle consulenze
Il 10 ottobre si è svolto l’incontro di verifica delle società esternalizzate dal gruppo UniCredit Es- SSC, ABAS e DO BANK …Nonostante le risposte aziendali siano state di completa chiusura rispetto ad un allungamento delle garanzie, le OO.SS. continueranno a sollecitare l’azienda che non potrà sottrarsi rispetto alle proprie responsabilità nei confronti di lavoratori che avranno sempre un legame forte con il Gruppo Unicredit.
Il giorno 1 ottobre i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali della provincia di Vicenza sono stati convocati nella sede ABI di Milano per il tentativo di conciliazione. il tentativo di conciliazione si è concluso con esito NEGATIVO. Lo stato di mobilitazione continua: si va verso lo sciopero!
Torniamo sul tema della mancata segnalazione delle banconote false per informare che l’azienda, a margine dell’incontro dell’8 ottobre scorso, ci ha comunicato che, per quanto riguarda le sanzioni relative a infrazioni avvenute entro il 30 giugno 2018, non attiverà la rivalsa nei confronti del dipendente …
E’ il 21 agosto 2017, ore 20,17 ed un terremoto con una magnitudo di 4,0 sconvolge l’isola d’Ischia. Ad un anno di distanza lo sciame sismico, metaforicamente parlando, continua in Unicredit, con scosse telluriche sprigionate dalla “distruttiva fantasia” del Management, e risultati devastanti per l’equilibrio psico- fisico dei colleghi …
In data 26 settembre u.s. abbiamo incontrato i vertici dell’azienda, in sede di Commissione Strategica sull’Organizzazione del Lavoro in UniCredit; presenti il Responsabile del Personale (il Capitale Umano del Gruppo), il Responsabile Retail Italia, il Responsabile Corporate Italia, il Responsabile H.R. Italia, il Responsabile Sviluppo-Marketing Italia, il Responsabile di Relazioni Sindacali di Gruppo, i Responsabili H.R. della Banca Commerciale e i Responsabili/Referenti delle funzioni di Relazioni Sindacali …
Ci eravamo lasciati questa estate con un comunicato dal titolo “E’ Roma!” con riferimento all’impegno assunto dalla Region Centro, frutto di un percorso culminato nel tentativo di conciliazione in ABI con la conseguente volontà di procedere a uno sciopero articolato, sospeso poi dopo aver ottenuto uno specifico tavolo di trattativa dedicato alle problematiche della nostra regione …
Riprendiamo l’ultimo comunicato del 16/7 scorso per constatare che purtroppo non sono stati raggiunti fin qui i risultati sperati. Ben sappiamo che il clima lavorativo in azienda è condizionato da macro-problematiche, da una serie di criticità già presentate all’azienda ad ogni livello pressoché in tutte le region e in tutte le aree …
L’ufficio di giudice popolare è obbligatorio ed è parificato a tutti gli effetti all’esercizio delle funzioni pubbliche elettive. (rif. dall’art. 11 della legge n. 278 del 1 aprile 1951, come sostituito dal D.L. n. 31 del 14.2.1978, convertito nella legge n. 74 del 24.3.1978) …
Da troppo tempo, ormai, assistiamo alla singolare condizione relativa ai Lavoratori, allocati negli uffici interni, che si impegnano in modo quotidiano con abnegazione, serietà e un bagaglio di professionalità di elevato standing, senza che l’azienda si accorga di loro. …
Nel comunicato “UBISTRATTATI” del 3 aprile scorso abbiamo illustrato gli effetti del pressapochismo con cui l’Azienda gestisce il nostro Polo di Roma. L’Azienda che, va detto, non è rimasta insensibile al nostro comunicato e ha posto subito riparo alla imbarazzante situazione, affrettandosi a cambiare nome in modo da evitare ulteriori sarcastici giochi di parole …
Il 17 settembre, come Segreterie di Coordinamento di Banca e di Gruppo abbiamo incontrato i due Co-Head Responsabili HR Commercial Banking Italy nel corso della prima riunione della Commissione Organizzazione del Lavoro, che ha visto anche la partecipazione degli HR responsabili delle Divisioni Corporate, Retail e Private e Relazioni Industriali Italia …