Oggi 30 novembre Sciopero Gorizia e Provincia – appuntamento a Monfalcone in Piazza Unità alle ore 9. La profonda disorganizzazione nella quale quotidianamente dobbiamo agire pervade ogni settore della nostra banca e non viè più distinzione tra chi sta meglio e chi sta peggio. La situazione è critica e non più sostenibile …
… I Direttori di agenzia sono diventati i capri espiatori di manager sordi alle difficoltà quotidiane delle agenzia e dediti solo al raggiungimento di risultati. A loro volta gli Aoa sono investiti di sempre maggiori “rogne”, che sia per quantità che per ampiezza degli argomenti da seguire, risultano spesso fisicamente ingestibili …
Abbiamo elencato le nostre richieste ed evidenziato i problemi che avete sollevato, problemi che erano già stati portati all’attenzione dell’azienda ad agosto. Abbiamo ricevuto ampie rassicurazioni sul fatto che le problematiche saranno affrontate e risolte, ma purtroppo i tempi non sono prevedibili con certezza, né sono prossimi …
Ritorniamo per l’ennesima volta su uno degli argomenti principe che campeggiano nella nostra azienda: lo spinoso tema delle pressioni commerciali. Vi riferiamo che a livello centrale viene rilevato un disallineamento tra i dati ufficiali ricavati da Dop , gli unici che realmente concorrono alla costruzione delle voci di bilancio, con quelli derivanti da tutti i pizzini, fogli Excel, appunti volanti che i colleghi sono quotidianamente ed indebitamente obbligati a compilare o nel migliore dei casi a riferire telefonicamente ai superiori …
La nostra mobilitazione è importante e deve vederci uniti e compatti. La profonda disorganizzazione nella quale quotidianamente dobbiamo agire pervade ogni settore della nostra Banca e non vi è più “chi sta meglio e chi sta peggio”.
La situazione è critica e non più sostenibile. Anche in tutti gli uffici e strutture di supporto alla rete commerciale si riscontrano analoghe se non le stesse problematiche …
Dal mese di settembre, consapevoli delle difficoltà organizzative e gestionali createsi in banca, abbiamo intrapreso un percorso negoziale che permettesse di individuare soluzioni condivise per migliorare un clima aziendale pesantissimo. Abbiamo trovato, invece, un’azienda “muro di gomma” che, pur ammettendo disservizi e disfunzioni, continua a ritenere che si può andare avanti così…
In data 23 Novembre, con la sottoscrizione del Verbale di Riunione applicativo dell’Accordo del 27 Aprile 2012, si è concluso positivamente il percorso di rientro in Unicredit di ES-SSC.
L’assunzione dei lavoratori di ES-SSC in Unicredit SPA avverrà l’1 Gennaio 2019 senza soluzione dì continuità “attraverso una cessione individuale di contratto ex art 1406 c.c.”, garantendo un passaggio diretto, così da assicurare ai colleghi le STESSE condizioni normative ed economiche dei dipendenti Unicredit…
Abbiamo voluto scomodare Galileo Galilei per denunciare l’oscurantismo di Unicredit che nega ciò che ormai appare a tutti come lampante ed evidente, infatti così come è innegabile che la terra giri attorno al sole, è innegabile che il clima aziendale complice le pressioni commerciali fuori controllo, i sistemi informatici che sembrano risalire appunto a Galileo Galilei …
In data 23 novembre 2018 in Milano Unicredit Spa e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca, Unisin premesso che con effetto dal 1^ aprile 2012, le attività e il personale ricompresi nel ramo d’Azienda HR SSC di Ubis (ora ridenominato UniCredit Services) sono stati trasferiti ad ES-SSC S.p.A. costituita fra UniCredit e HP (ora DXC); in data 27 aprile 2012, relativamente all’operazione societaria di cui al punto che precede è stato stipulato un Accordo denominato ‘Trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS a ES SSC’ (di seguito anche ‘Accordo su ES SSC’) …
La nostra mobilitazione è importante e deve vederci uniti e compatti. La profonda disorganizzazione nella quale quotidianamente dobbiamo agire pervade ogni settore della nostra Banca e non vi è più “chi sta meglio e chi sta peggio”. Analizziamo oggi la situazione dei consulenti Personal, First e Private …
A conclusione dei tre giorni di sciopero programmati in Unicredit Spa Venezia il segnale che i dipendenti hanno dato alla direzione è stato forte, chiaro, quasi unanime e costante nella partecipazione. Infatti in tutte e tre le mattine nelle quali si è scioperato per le prime due ore del turno si è registrata la chiusura di oltre l’80% di uffici e filiali …
La nostra mobilitazione è importante e deve vederci uniti e compatti. La profonda disorganizzazione nella quale quotidianamente dobbiamo agire pervade ogni settore della nostra Banca e non vi è più “chi sta meglio e chi sta peggio”. La situazione è critica e non più sostenibile …
Lo scorso martedì 13 Novembre le OO.SS. hanno avuto un incontro con l’azienda riguardante la costituenda società di gestione del patrimonio immobiliare (RE.O.CO.). Secondo quanto comunicatoci dall’azienda, l’iter per la creazione della nuova entità legale dovrebbe giungere a compimento per la seconda metà del primo semestre 2019 (mesi di aprile/maggio) …
Quella che l’azienda chiama Evoluzione delle Aree Commerciali e Ruoli Commerciali ci è stata presentata il 15 novembre scorso. È una riorganizzazione del RETAIL che, nelle intenzioni aziendali dovrebbe migliorare il servizio di consulenza alla clientela, indirizzandola sempre di più verso le necessità del cliente, abbandonando le campagne di singolo prodotto, in prospettiva anche attraverso un nuovo strumento e sistema di advice, ancora da perfezionare tuttavia …
Cari e Care, anche oggi l’unione e la compattezza dimostrata nell’adesione allo sciopero indistintamente in tutte le strutture, filiali, sedi, uffici del territorio dell’Area commerciale di Venezia hanno confermato la chiusura dell’80% delle filiali e uffici …
Cari e Care, anche oggi l’unione e la compattezza dimostrata nell’adesione allo sciopero indistintamente in tutte le strutture, filiali, sedi, uffici del territorio dell’Area commerciale di Venezia hanno confermato la chiusura dell’80% delle filiali e uffici. Non crediamo si possa contestare questo dato adducendo la “presenza nelle filiali” degli ATM veloci e/o intelligenti che dir si voglia …
Continuiamo così, nella prima giornata la vostra elevata adesione allo sciopero ha portato alla chiusura di oltre l’80% delle filiali/agenzie/uffici presenti nel perimetro dell’area commerciale di Venezia, malgrado i tentavi della direzione di far risultare aperte agenzie presidiate anche solo dai direttori e vicedirettori …
Martedì 20 novembre 2018 si terrà la seconda edizione del “Compliance Day”. Il rispetto delle regole aziendali e la corretta applicazione del Codice di Condotta è fondamentale per il corretto e sostenibile conseguimento del risultato economico della nostra azienda, attraverso: il raggiungimento degli obiettivi del piano “Transform 2019”; la soddisfazione del cliente; il miglioramento dell’ambiente di lavoro …
La Legge di Stabilità del 2018 ha confermato i criteri per l’erogazione della riduzione del credito IRPEF denominato “Bonus Renzi”. Il bonus spetta: nella misura di 80€ per 960€ annuali per redditi complessivi lordi fino ai 24.600€; riparametrato per redditi annui lordi compresi tra i 24.600€ ed i 26.600€; non spetta infine per redditi superiori ai 26.600€ e per redditi inferiori agli 8.174€ …
In Unicredit Spa Area Commerciale Venezia, lunedì martedì e giovedì si scenderà in sciopero per due ore di lavoro per ciascun turno lavorativo. I/Le dipendenti sono invitate inoltre ad aderire ad un’ulteriore ora e mezza di di sciopero ‘al contrario’ devolvendo il salario corrispondente pro ‘Veneto in ginocchio per maltempo ott.-nov. 2018’. Si sciopera per chiedere nuove assunzioni, formazione, politiche commerciali coerenti con gli accordi aziendali firmati …