Do Bank – fallito il tentativo di conciliazione
Si è tenuto ieri, presso la sede ABI di Roma, il tentativo di conciliazione, da noi richiesto la scorsa settimana e del quale vi avevamo dato notizia…
Si è tenuto ieri, presso la sede ABI di Roma, il tentativo di conciliazione, da noi richiesto la scorsa settimana e del quale vi avevamo dato notizia…
Nell’incontro di Milano per il tentativo di conciliazione in merito all’azione di sciopero, nel quale abbiamo contestato la totale assenza di assunzioni che ha comportato un ulteriore peggioramento della situazione lavorativa nel corso del 2019 e richiesto:
• l’assegnazione di personale ad incremento degli organici da destinarsi esclusivamente alle agenzie…
In data 7 giugno 2019, tra UniCredit SpA, Unicredit Services ScpA e le OO.SS. Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unità Sindacale, premesso che: il giorno 8 gennaio 2008 a seguito dell’accordo interconfederale, è stato costituito tra ABI, Ania e CGIL, CISL, UIL il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua del Credito e delle Assicurazioni denominato Fondo Banche Assicurazioni (FBA), di seguito “Fondo” …
Siamo agli inizi di giugno e i lavori di ristrutturazione nei palazzi di Largo Anzani e Fochetti sono tuttora in atto con evidente ritardo rispetto alle tempistiche previste. I colleghi che sono stati trasferiti nei due stabili sono costretti a lavorare tra cumuli di polveri, calcinacci ed esposti, per l’intero arco della giornata, a forti rumori di rifacimento…
A poche settimane dall’avvio dell’utilizzo del nuovo strumento di pianificazione commerciale UPLAN siamo – AHINOI – a doverne già registrare un improprio utilizzo da parte delle figure di sintesi della nostra area. Teniamo innanzitutto a precisare che tale applicativo è stato presentato alle OO.SS. in data 3 aprile e che le stesse non hanno fornito alcun avallo preventivo…
Siamo costretti a denunciare una recrudescenza di provvedimenti disciplinari nei confronti dei lavoratori, con sanzioni che sfociano finanche nel licenziamento. Negli ultimi anni l’Azienda non ha fatto altro che scaricare su tutti i lavoratori rischi operativi a prescindere dal grado e ruolo ricoperto, con l’aggravante di non considerare neanche il contesto lavorativo in cui si svolgono le violazioni imputate ai colleghi …
Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit (UEWC) ha concluso il terzo mandato 2015- 2019, nell’ambito del quale sono stati raggiunti importanti risultati attraverso la conferma del valore del dialogo sociale. Tra questi, evidenziamo la sottoscrizione della Dichiarazione Congiunta sulla Conciliazione dei Tempi di Vita e di Lavoro, del Global Framework Agreement negoziato dal Gruppo con Uni Global Union, nonché una maggiore frequenza degli incontri tra le parti…
The third term (2015-2019) of the Unicredit EWC (UEWC) is drawing to a close. Major results have been achieved confirming the value of Social Dialogue. The Joint Declaration on Work-Life Balance, the Global Framework Agreement negotiated by the Group with Uni Global Union and more frequent meetings between the parties are amongst the main achievements of this term.
Der Europäische Betriebsrat von Unicredit (UEWC) hat sein drittes Mandat 2015-2019 abgeschlossen, in dessen Verlauf wichtige Ergebnisse durch die Bestätigung des Wertes des sozialen Dialogs erzielt wurden. Dazu gehören die Unterzeichnung der Gemeinsamen Erklärung zur Work-Life-Balance, das von der Gruppe mit Uni Global Union ausgehandelte Globale Rahmenabkommen (GFA), sowie häufigere Treffen zwischen den Sozialpartnern.
In occasione dell’avvicendamento dell’Hr Messina, le OOSS del territorio hanno richiesto un incontro con i rappresentanti dell’azienda. L’incontro, disatteso dai rappresentanti aziendali, voleva essere…
Dove “One” non è un famoso allenatore ma un gestore “unico” con migliaia di NDG in carico.
Tutti nuclei “morti” (definizione usata, ndr) …. almeno in teoria; ma ancora capaci di rivoltarsi nella tomba. Di questo si stanno infatti accorgendo i nostri gestori “solitari”. Ma andiamo con ordine …
A seguito dell’esito negativo del tentativo di conciliazione svoltosi a Milano presso la sede Abi il 23 maggio 2019 davanti alla Commissione Nazionale … viene proclamato lo sciopero del lavoro straordinario…
Il 30/05 si è tenuto un primo incontro fra organizzazioni sindacali e funzioni HR di Fineco Bank in cui abbiamo iniziato ad affrontare i temi dell’accordo 10/5/2019. Questi i temi affrontati: 1. COPERTURA SANITARIA PER I NEO ASSUNTI: è stata presentata una richiesta a RBM (il broker attualmente utilizzato da Uni.C.A.) per le quotazioni delle polizze individuali che
dovranno essere stipulate per garantire l’assistenza sanitaria gli assunti da luglio 2019.
Riceviamo sempre più segnalazioni su comportamenti non rispettosi degli accordi da parte di alcuni Area Manager e alcuni Senior Banker delle nostre tre aree. Sin dalla presentazione del ruolo di Senior Banker, sia i colleghi di filiale che noi rappresentanti sindacali, avevamo avuto qualche dubbio su quello che sarebbe stato il loro reale operato.
In data 22 maggio 2019 si è svolto l’incontro di verifica, richiesto dalle OOSS e previsto dall’accordo di cessione del 5/9/2013.
V-TServices ha presentato lo stato dell’arte, mettendo in evidenza i risultati positivi raggiunti che hanno determinato buoni accordi aziendali, alcuni dei quali addirittura esportati in altre realtà. Inoltre, i rapporti con Unicredit sono giudicati eccellenti ed è stata sottolineata l’ambizione di V-TServices a incrementare la collaborazione con la banca …
Giovedì 15 Maggio si è riunito l’Osservatorio sulle Politiche Commerciali della Region Nord Ovest, alla presenza del Regional Manager e dei rappresentanti del Personale. L’incontro è il primo dopo la vertenza nazionale in Unicredit S.p.a. conclusasi dopo molti mesi di mobilitazioni e scioperi locali con la firma dell’accordo del 21/12/2018. Tale accordo prevede, oltre alla importante dichiarazione del nostro A.D. sul rispetto del Protocollo aziendale dell’aprile 2016 e dell’Accordo Nazionale del febbraio 2017, l’introduzione di alcuni divieti specifici …
In una recente riunione Direttori, l’Area Manager e i Senior Banker hanno nuovamente richiesto previsioni e rendicontazioni giornaliere…
Negli ultimi giorni ci è stato segnalato il moltiplicarsi delle Iniziative Commerciali. Obiettivo dichiarato è di non perdere il vantaggio acquisito con la prima tappa di Best e di produrre più MOL possibile entro giugno: i mesi estivi saranno roventi non solo per le temperature previste, ma anche e soprattutto per le ultime tranche di esodi che vedranno in periodo di ferie le agenzie sempre più desolatamente vuote …
Lo scorso Aprile si è svolto un incontro tra le sigle sindacali aziendali presenti nella Area Commerciale Abruzzo di Unicredit e l’AM Sig. Massimo Bruno e l’HRBP Sig. Daniele Papacchini. La riunione , su richiesta dei rappresentanti dei lavoratori, è stata convocata per acquisire talune risposte (ancora inevase) su quesiti posti al Management Abruzzese gia’ nell’incontro dello scorso anno per le pro- blematiche inerenti gli argomenti della formazione, delle pressioni commerciali, degli organici e della orga- nizzazione del lavoro.
In data 16 maggio 2019 si è svolto l’incontro tra le OO.SS. e l’Azienda durante il quale il responsabile del Self – Service – Banking ha illustrato il “progetto pilota”, che partirà il 27 maggio, relativo alla gestione del carico/scarico dei bancomat.
Tale progetto prevede una sperimentazione che si attuerà secondo tre modalità differenti di intervento…