Rsa Molise – situazione insostenibile
Il territorio Molisano continua ad essere oggetto di condizioni lavorative esasperanti per le continue riorganizzazioni aziendali. Le scriventi rappresentanze sindacali denunciano…
2019
RSA Trieste – Trieste Carducci: un altro grande successo dell’algoritmo aziendale
Dopo oltre un mese dalla chiusura dell’agenzia di Trieste Battisti, confluita in Trieste Carducci, continua la situazione di assoluta insufficienza degli organici e di inadeguatezza del layout della filiale rispetto alla numerosità della clientela che quotidianamente affluisce nell’agenzia …
Fineco – Lavori in corso
Continuano gli incontri fra Rappresentanze Sindacali di Fineco Bank e Azienda a seguito dell’uscita della nostra banca dal Gruppo UniCredit. In data 27 giugno è stato firmato un verbale d’accordo per garantire fino a fine anno, anche agli assunti dopo il 1 luglio 2019, le coperture sanitarie con le medesime prestazioni dei dipendenti già in servizio e associati ad Uni.C.A…
Region Lombardia – Un altro taglio alle agenzie UniCredit: come dire che il ‘benessere lavorativo’ non interessa
Mercoledì 26 giugno 2019 abbiamo incontrato a Milano la delegazione aziendale composta dai HR Regional nelle persone di Enrico Corgiolu, Giovanni Pimazzoni e Luca De Crescenzo: ci sono state presentate le novità organizzative per quanto riguarda la Lombardia, costituite da nuovi progetti di ulteriore riduzione degli organici in rete, parte di un più ampio progetto su scala nazionale, rispetto al quale la trattativa con l’Azienda è ancora aperta …
Region Lombardia – Incontro con HR Region (2): risposte a quesiti fondamentali per la Rete
Nel corso dell’incontro del 26 giugno abbiamo raccolto alcune risposte e informazioni fondamentali per avere un quadro della situazione di Region su: MY AGENT, Part Time, Formazione, Risultati ed indirizzi commerciali, Sperimentazioni carico/scarico ATM, Dematerializzazione Assegni, People Focus, Senior Bankers …
Fisac Unicredit Campania – The last seasonal worker
La carenza di organici in Campania è così esasperata che a fine marzo i rapinatori della banda del buco non hanno potuto portare a compimento l’evento criminoso nella filiale al centro di Napoli perché i cassieri quel giorno erano entrambi assenti e quindi le casse chiuse, in barba a tutte le autorizzazioni richieste e sottoscritte con la Banca d’Italia …
Accesso all’area riservata del sito INPS: come (e perchè) ottenere il PIN Inps
Le prestazioni erogate dall’INPS che possono essere richieste esclusivamente in via telematica sono sempre più numerose: ad esse, dal 1° aprile 2019, si è aggiunta la domanda di assegno per il nucleo familiare (ANF). Per tutti i servizi permane ovviamente la possibilità di rivolgersi a un Patronato, tra cui l’INCA CGIL (eventualmente per il tramite del sindacalista FISAC di riferimento) …
Verbale di riunione di proroga della scadenza della banca ore 2018
Il 28 giugno 2019 è stato siglato a Milano tra le OO.SS e l’azienda un verbale di proroga della scadenza della Banca delle ore, dei Riposi Compensativi e delle ore residue di Riduzione Orario (originariamente scadenti il 31 12 2018 e successivamente prorogati al 31 marzo 2019 e al 30 giugno 2019) al 30 settembre 2019…
Region Sicilia – Che si faccia la cosa giusta
… A chiusura dell’incontro, come Organizzazioni Sindacali, abbiamo contestato il continuo stillicidio di Personale prelevato dalla Rete considerato che le filiali sono già ridotte al collasso. Per tali motivi, abbiamo invitato l’Azienda ad attivarsi al più presto per un cambio reale di rotta, al fine di ristabilire un clima interno sereno e di fiducia, nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori, che possa conseguentemente riflettersi anche nell’ottimizzazione della relazione con la clientela …
RSA Venezia – Non tutti hanno ancora recepito l’etica della banca – Stress e ancora stress negli ambienti di lavoro anche al di fuori delle agenzie
Lunedi’ 24 giugno le scriventi OO.SS. hanno avuto un incontro con la direzione in Area Commerciale Venezia; erano presenti il nostro H.R. Luigi Ceron, Angelo Sartor H.R. Region e Donatella Recchia, H.R. Corporate. Riguardo al Corporate, ci e’ stato riferito che nel brevissimo non ci saranno rivisitazioni/ristrutturazioni in attesa dell’annunciato piano industriale di dicembre nel quale potranno esserci novità circa il modello di servizio …
Region Sud – Incontro del 21 giugno
Carissime/i, inviamo in allegato il volantino a firma Coordinatori Fisac Campania, relativo all’incontro del 21 giugno dei Coordinatori Territoriali con i vertici della Region Sud. Non possiamo fare a meno di constatare che le 46 risorse della Region Sud che entro settembre saranno dirottate dalla Rete per il progetto HR-Platform, vedranno particolarmente coinvolta la Puglia in considerazione del fatto che 2 dei 3 poli interessati ad accogliere le risorse sono a Bari ed a Foggia, mentre il terzo polo è a Napoli. La situazione della Rete è quella che tutti conosciamo e che viviamo quotidianamente; l’Azienda è convinta che ci sia un surplus di personale, ma le nostre Agenzie fanno salti mortali solo per assicurare le aperture giornaliere. Inoltre, le risorse che arrivano in alcune altre aree della Puglia (ad es. nelle province di Brindisi, Taranto e Lecce) con contratti a tempo determinato e/o trasferimenti dai Poli UniDirect risultano insufficienti a coprire le necessità di personale che gli esodi dell’ultimo Piano Industriale hanno determinato nella nostra regione. Fisac CGIL Puglia UniCredit
Verbale di riunione per sperimentazione lavoro agile su due giorni alla settimana
…nell’ambito delle iniziative di work life balance intraprese dal Gruppo, le Parti valutano positivamente una sperimentazione del lavoro agile su due giornate settimanali. La sperimentazione verrà effettuata sino al 30 giugno 2020 e riguarderà i dipendenti in carico alle seguenti strutture site in Milano Via Livio Cambi (Lampugnano) di Unicredit e Unicredit Services…
PFO: la formazione è un valore
Da lunedì 17 Giugno il codice PFO (Formazione) inibisce la possibilità di accedere alle procedure operative. Si tratta di un codice di presenza che va inserito quando si è impegnati in un corso di formazione, ed è pensato per favorire la fruizione dei corsi impedendo che le persone debbano interrompere in continuazione il flusso dei contenuti per rispondere alle richieste di un superiore, o di un cliente …
Firmato il 20 giugno accordo di passaggio per la fusione per incorporazione di Abas in AMS (Gruppo Accenture)
L’accordo firmato ieri in Assolombarda per il passaggio dei lavoratori per effetto della fusione per incorporazione di ABAS in AMS.che partirà dal 1 luglio 2019 è positivo perché oltre al passaggio senza soluzione di continuità attraverso l’applicazione dell’art. 2112 del Cod.Civ, per i lavoratori trasferiti: continuerà ad essere applicato il CCNL ABI tempo per tempo vigente; viene mantenuta la medesima sede di lavoro; viene mantenuto il livello retributivo e inquadramentale; per i dipendenti conferiti in ABAS il 1° aprile 2013 continuerà a trovare piena applicazione l’accordo sottoscritto in data 12 aprile 2013 …
Verbale integrativo al Verbale di Accordo del 7 giugno 2019
In data 18 giugno 2019 tra Unicredit Spa, Unicredit Services ScpA e le OO.SS. Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unità sindacale, premesso che: – il giorno 7 giugno 2019 il Gruppo Unicredit ha sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali il Verbale di Accordo “Il valore della trasformazione per la Banca del Futuro” – da intendersi quivi integralmente richamata e cui il presente Verbale accede quale parte integrativa …
Perchè l’adibizione “saltuaria” alla Cassa non diventi saltuariamente retribuita
Ad oggi, malgrado le segnalazioni più volte inoltrate all’Azienda circa le tante difficoltà causate dal malfunzionamento dell’applicativo People Focus, permane l’impossibilità di attribuire al singolo/a collega l’adibizione saltuaria alla cassa da parte dei Responsabili di Filiale..
Do Bank: ora Sciopero!
Il 14 giugno 2019 le OO.SS. di Do Bank con le rispettive Segreterie Nazionali si sono incontrate a Roma ed hanno pianificato le prossime azioni da intraprendere, che di seguito illustriamo…
Realtà virtuale contro vita reale
Il 29 maggio scorso ha avuto luogo l’incontro della Commissione Bilaterale sull’Organizzazione del Lavoro, istituita dall’accordo del 4 febbraio 2017, in tema di organici (fase di verifica). All’incontro erano presenti Tommaso Campana e Silvia Cassano, Co-Head of HR Commercial Banking Italy che hanno illustrato il piano di assunzioni 2019 CB Italy in relazione alle risorse ad oggi inserite, a tempo indeterminato e determinato (temporanei) in tutte e sette le Region…
Rsa Napoli: limiti contrattuali, legislativi, etici all’attività ispettiva
Siamo costretti a sollevare fondati dubbi di legittimità circa la prassi di richiedere ai Lavoratori – nel corso di colloqui informali al di fuori di qualsiasi procedura codificata, con quesiti nebulosi talora attinenti all’area dei generici comportamenti – la sottoscrizione di verbali informativi relativi ad eventi oggetto di procedimento disciplinare a carico di terzi.
Rsa Milano: quando, se non ora? E’ il tempo delle risposte!
In data 30/05/2019 le OO.SS Rsa di Milano hanno incontrato i Rappresentanti Aziendali nelle figure dell’HR Territory della Region Lombardia e del suo team. L’importanza del confronto, già richiesto a fine 2018 e più volte rimandato, è stata riconosciuta anche dall’ Azienda che ha dato la propria disponibilità a programmare i prossimi incontri con una frequenza più efficace, data la rilevanza di Milano che, ricordiamolo…