Venerdì 19 luglio si è riunito l’Osservatorio sulla Sicurezza della Region Centro Nord: per l’Azienda erano presenti componenti della struttura HR e della funzione Security. L’incontro è stato diviso in due parti. La prima relativa alla Sicurezza con la presentazione dei dati del 2018, e la seconda di presentazione dei nuovi progetti di HR Platform…
Utili miliardari, ed in ulteriore crescita, cost-income migliore in Europa, cessione degli asset più redditizi. In cambio un Piano Industriale che sembra prevedere 10.000 posti di lavoro in meno. Tutto questo non è accettabile, come già dichiarato dai Segretari Generali delle nostre Organizzazioni. L’ennesimo piano industriale che si consuma solo sulla pelle dei lavoratori, risulta essere altresì insopportabile in una fase assai critica e delicata del rinnovo del Contratto Nazionale …
Secondo quando riportato da Bloomberg lo scorso 22 luglio, UniCredit starebbe valutando il taglio di migliaia di posti di lavoro nel nuovo piano industriale, in tal senso Bloomberg riferisce una riduzione di 10.000 Lavoratori. Sebbene il Gruppo non commenti queste notizie, ieri l’Amministratore Delegato J.P.Mustier ha inviato una lettera a tutti i dipendenti, facendo riferimento a processi di razionalizzazione e digitalizzazione, ma non negando la forte riduzione del personale …
Following Bloomberg News on Monday, 22nd of July UniCredit weighs thousands of job cuts within the new industrial plan. Bloomberg states the Group is weighing as many as 10.000 cuts. Although the Group does not comment on these news, yesterday the CEO J.P. Muster sent a leter to all employees, referring to the process streamlining and digitiaton but does not deny the strong headcount reducton …
Proseguendo l’azione rivendicativa iniziata lo scorso giugno, a fronte dell’aggravarsi della situazione degli organici in Rete, anche in seguito ai recenti esodi derivanti dall’attuale Piano Industriale, nonché alla legittima fruizione delle ferie, abbiamo avviato una nuova procedura presso la Commissione nazionale…
Dopo alcune settimane d’incertezza sulle sorti della graduatoria delle domande di proroga ed erogazione di part time nuovi – graduatoria che, secondo gli accordi vigenti avrebbe dovuto essere visibile non più tardi del 20 di giugno- oggi, trascorso un mese da quella originaria scadenza, ci è stato comunicato dall’Azienda…
Lo scorso lunedì 15 luglio le OO.SS. e l’Azienda hanno tenuto l’incontro annuale di verifica sulla situazione aziendale. Numerosi i temi trattati nel corso della riunione, introdotta da una panoramica dell’Azienda sulla situazione economica ed occupazionale al 31 dicembre 2018…
Nella giornata di giovedì 11 luglio si è svolto l’incontro con l’Azienda, fortemente voluto dalle OO.SS, in merito alla nuova piattaforma People Focus. Ad ottobre dello scorso anno, alla sua presentazione, ci era stato garantito che il rilascio della nuova procedura sarebbe avvenuto solamente quando questa fosse risultata affidabile. Invece, come troppo spesso accade in UniCredit quando si tenta di innovare, di affidabilità, dopo parecchi mesi di utilizzo, non c’è traccia e stiamo rivivendo un’esperienza ancora peggiore dell’avvio di SAP, nel 2016 …
Fin dal suo lancio ufficiale a marzo 2019, MyCredit si è dimostrata procedura problematica e per molti versi inadeguata rispetto ai tempi disponibili per lavorare le pratiche e per dare risposte ai clienti. Purtroppo, nonostante i miglioramenti apportati dalla partenza, rimane troppo lenta nei passaggi da una fase all’altra e negli aggiornamenti, poco intuitiva a livello visivo, sicuramente inadatta per pratiche con carattere d’urgenza …
Il 10 luglio si è tenuto l’incontro nel corso del quale ci attendevamo la risposta alle nostre richieste di organici in Rete, in relazione al progetto HR Platform: vi ricordiamo che l’Azienda, a fine maggio, ci aveva presentato un piano che prevedeva di spostare dalla Rete, entro giugno, 127 persone, per inserirle all’interno di progetti che, in un tempo secondo noi non congruo, avrebbe alleggerito, con diverse modalità, il lavoro dei colleghi e colleghe delle Filiali …
L’accordo raggiunto, ai sensi del 2112 cc, prevede la conferma della piena applicazione, per le parti ancora vigenti, dell’accordo del 12 aprile 2013 riveniente dalla precedente cessione di ramo d’azienda Invoices management dall’allora UBIS ad Accenture. Questa come le altre esternalizzazioni del Gruppo Unicredit non sono mai state condivise dal Sindacato, ma, attraverso accordi positivi ne sono state gestite le ricadute e, come dimostra questo accordo, la loro validità ed esigibilità nel tempo …
In questi giorni abbiamo avuto la possibilità di leggere a Portale una storia bellissima, lieta, piena di passione e collaborazione, a tratti commovente… la storia di Gabriele (che per i più distratti riportiamo in allegato). Unicredit ha deciso di sponsorizzare il racconto di un collega che ha GIUSTAMENTE ottenuto tutto il supporto possibile per coniugare degnamente tempi di vita e tempi di lavoro…
Si è svolto il 10 luglio a Milano l’incontro annuale sulla formazione, previsto dall’articolo 72 del CCNL che prevede che programmi, criteri, finalità, tempi e modalità dei corsi […] formano oggetto di valutazione congiunta nel corso di un apposito incontro. All’incontro hanno partecipato le delegazioni sindacali di Banca ed oltre ai referenti per le Relazioni Sindacali anche i responsabili di vari settori della Struttura Aziendale della Formazione…
Si è svolto il giorno 5 luglio 2019 l’incontro annuale previsto dall’art. 12 del vigente CCNL. Erano presenti, oltre alle OOSS di coordinamento di Unicredit Services, il nuovo Direttore Generale Rubaga, il responsabile HR della COO Area Carletta, il nuovo capo del personale Rebughini e i referenti di relazioni sindacali Lops e Banfi. La nostra prima richiesta ha riguardato il futuro strategico e le prospettive della nostra azienda in considerazione degli eventi di prossima realizzazione …
Martedì 11 giugno ci siamo incontrati con la direzione del personale della Region (Paloschi, Sartor, Politelli, Bellio) che ci ha illustrato alcuni processi organizzativi che vedranno la luce nei prossimi mesi e le relative ricadute sulla rete. L’evento segue gli incontri avvenuti a livello nazionale il 22 e 29 maggio di cui avete già ricevuto comunicato. Temi: E2E, Document Management e AQM, GTB, Poste Italiane, ATM, Senior Banker …
Buoni propositi sul Portale … La realtà? I Colleghi vivono male, spesso insultati dalla Clientela con quotidiane lamentele maleducate e vere e proprie aggressioni verbali e non si sentono per niente coinvolti nell’attività lavorativa. Sopperiscono solo con la loro responsabilità alle inefficienze di organico e/o procedurali …
Venerdì 5 luglio, presso i locali di Unicredit spa di Via Garibaldi, si è tenuta l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori Unicredit dell’intera Area Commerciale di Messina. Tale assemblea, era stata richiesta “a gran voce” da tutte/i a fronte di una situazione ormai “allo stremo” per quanto riguarda: organici, situazione agenzie, sicurezza sul posto di lavoro, ferie, formazione del personale …
In data 11 luglio 2019 in Milano, Unicredit Spa Unicredit Services Scpa e le Organizzazioni Sindacali Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Unisin, PREMESSO che da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento dei rami di azienda ‘Real Estate & Logistics’ e ‘OperationS’ di UniCredit Services a favore della Capogruppo controllante UniCredit; con Lettera del 7 giugno UniCredti e UniCredit Services hanno avviato la relativa procedura sindacale prevista dalle norme di legge e dal vigente CCNL del settore credito …
Con lettera datata 9 luglio le O.S. FABI, FISAC, First, Unisin di Messina ai sensi e per gli effetti dell’accordo del 23/1/2001 per la regolamentazione del diritto di sciopero, hanno richiesto l’esperimento del tentativo di conciliazione su: carichi di lavoro, formazione, carenza organici …
Il 1 luglio ha avuto luogo l’incontro richiesto dalle RR.SS.AA. di Catania con le Funzioni Trade Relations e HR, rappresentate dai sigg. Antonio Saetta, Francesco Abbate e Irma Imbesi…