A valle dell’incontro avuto il 21 ottobre dalle scriventi OOSS con la funzione HR, che si è dimosrata sempre volenterosa ma impotente nel fornire risposte concrete alla disastrosa situazione lavorativa ed organizzativa…
In data 11-10-2019 si è svolto a Vicenza l’incontro, richiesto dalle Organizzazioni Sindacali, con i rappresentanti aziendali Sigg. Sartor, Resente e Ibba (HR Nordest), per verificare in particolare la situazione sul ns territorio, relativamente agli organici, alle pressioni commerciali, alle contestazioni disciplinari e alle graduatorie part-time …
Le continue pressioni per la programmazione di appuntamenti e/o la vendita di prodotti commerciali, spesso determinano che processi operativi prioritari come AML, Formazione, ect., diventano elementi secondari rispetto al Budget, tra gli altri, oggi vogliamo porre l’attenzione sulla procedura CDD (archiviazione accentrata – Circolare CI3710), a cui tutti i Lavoratori quotidianamente devono ottemperare e rispetto alla quale l’Azienda, da alcuni mesi, sta elevando contestazioni con conseguenti provvedimenti disciplinari, come suo solito …
Da qualche tempo in Unicredit Services assistiamo ad una deregolamentazione degli orari non più sostenibile: il diritto alla disconnessione è completamente ignorato dall’Azienda che pretende prestazioni ad ogni ora del giorno e della notte. L’ultima richiesta in ordine di tempo riguarda la proibizione al rilascio, nel normale orario di lavoro, dei passaggi di software in produzione, anche di minimo impatto, obbligando che vengano effettuati fuori dal business hours (ore 7-18) e costringendo i colleghi, anche nei casi di ordinaria e normale manutenzione, a lavorare alle 6 del mattino o dopo le 18 …
In data 17 ottobre 2019 si è svolto a Napoli l’incontro dell’Osservatorio sulle Politiche Commerciali della Region Sud, alla presenza della Regional Manager, dei Rappresentanti della funzione HR e delle Relazioni Industriali. Sono stati richiamati puntualmente i principi degli Accordi sottoscritti tra l’Azienda e le Rappresentanze Sindacali…
Nella scorsa settimana si è svolto un incontro tra le scriventi OO.SS. e la direzione in area commerciale Venezia: erano presenti Angelo Sartor H.R. Region, Luigi Ceron H.R. Retail e Donatella Recchia, H.R. Corporate. Come primo punto all’ordine del giorno abbiamo affrontato la tematica riguardante la imminente chiusura del polo FTO di Mestre …
Abbiamo appreso che il dirigente di Unicredit banca che ricopre il ruolo di retail business della Region Nord Est, nell’ultimo incontro con i senior banker small business della nostra Region, ha esercitato una fortissima pressione con lo scopo di pretendere che i gestori small svolgano la loro attività fuori sede…
Da sempre il Direttore di Filiale è la figura apicale della Struttura che governa, figura di sintesi che accentra in se’ processi decisionali locali, nonché attività’ organizzative finalizzate al perseguimento degli obiettivi commerciali e alla tutela e salvaguardia della sicurezza dei lavoratori …
Ancora una volta Monsieur Kepi Blanc, Jean Pierre Mustier, tira fuori il coniglio dal cilindro, teorizzando nelle vesti di nuovo presidente della Ebf, e non in casa nostra bensì alla Bfm francese, l’applicazione di tassi negativi per la clientela del Gruppo Unicredit con depositi oltre i 100 mila euro. Questo secondo il Mustier pensiero a tutela dei grandi patrimoni, cui genialmente pensa, a fronte della tassazione negativa sia più appetibile perseguire rendimenti poco più alti dello zero che non al di sotto …
Transform 2019, il piano industriale annunciato dall’A.D. di Unicredit ai mercati circa tre anni fa, doveva rappresentare un vero punto di svolta per l’istituto bancario, soprattutto perché improntato sulla digitalizzazione e l’efficientamento dei processi organizzativi e delle lavorazioni dell’intero Gruppo del perimetro Italia…
Si è svolto in data 26 settembre 2019 l’incontro dell’Osservatorio della Region Lombardia per il rispetto delle previsioni del Protocollo per il Benessere dei lavoratori e sulle politiche commerciali tra la delegazione aziendale di cui hanno fatto parte il regional manager Oliviero Aloisi e la responsabile del Private Paola Garibotti oltre a tutti i responsabili della struttura HR ed i componenti designati dai sindacati …
Le tragiche e immotivate disposizioni dell’azienda, in merito ai recenti trasferimenti del personale nell’Area Marche Sud, ci impongono una chiarificazione contrattuale e legale. RAGIONI DEL TRASFERIMENTO – L’art. 111 per l’area professionali e l’art. 88 per i quadri direttivi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e il codice civile (art 2103) dispongono rispettivamente che i trasferimenti ad iniziativa aziendale debbano tenere conto delle esigenze personali e familiari dei dipendenti e che …
Questi i fatti: venerdì 30 agosto iniziano i lavori nella filiale di Casoria Marconi con chiusura pomeridiana al pubblico per smantellamento reparto casse. Già il lunedì successivo si palesano i primi problemi Safety per mancanza di pulizia nei locali invasi dalla polvere e dai detriti, dovuti al cantiere operante all’interno dell’agenzia. L’addetto alle pulizie continua a prestare la sua opera nel pomeriggio nonostante i lavori in corso.
La lotta alle molestie e ai comportamenti lesivi della dignità delle persone sui luoghi di lavoro è da sempre una battaglia del Sindacato, perciò la firma, lo scorso 12 febbraio, tra ABI e OOSS della Dichiarazione Congiunta in materia di molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro segna un primo passo fondamentale nel percorso di cambiamento culturale che è l’obbiettivo finale di entrambe le parti…
La presente nota è volta a chiarire quali sono le indennità che spettano a lavoratrici e lavoratori di Unicredit Direct in base all’orario di lavoro svolto (tenendo conto che i turni si svolgono all’interno di una fascia che va dalle 8.00 alle 22.00) e secondo quando previsto dal CCNL del Credito…
Gentilissimo Signor Cornetta Come Rappresentati delle Lavoratrici e dei Lavoratori del Gruppo in Italia Le rassegniamo la nostra fondata e profonda preoccupazione riguardo le criticità che si sono manifestate sin dalla introduzione di People Focus, lo scorso 1° aprile. Le tantissime problematiche ad oggi ancora irrisolte ci fanno pensare a deficienze strutturali della nuova procedura che purtroppo, ed è questa la ragione principale che ci induce a scriverLE, impattano gravemente sulla vita delle persone…
Il giorno 24 settembre 2019 le RRSSA di tutte le rappresentanze sindacali della Regione Marche si sono incontrate per fare il punto della grave situazione delle Marche e del suo continuo peggioramento: una estate come quella appena passata non deve più verificarsi e non siamo disponibili ad affrontare il prossimo autunno nelle medesime condizioni.
E’ ormai da tempo che agli eccessi delle indebite pressioni commerciali si accompagnano procedimenti e sanzioni disciplinari sempre più frequenti, che risultano eccessivi, impropri e inopportuni, in relazione alla formazione effettivamente (non) erogata, al contesto operativo ed al reale pregiudizio per l’Azienda.
La presente nota è volta a chiarire quali sono le indennità che spettano a lavoratrici e lavoratori di Unicredit Direct e BuddyBank in base all’orario di lavoro svolto e secondo quando previsto dal CCNL del Credito.
In data 26 settembre 2019 si è riunito a Milano l’Osservatorio della Region Lombardia per le verifiche sul Protocollo per il Benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali l’incontro si è aperto con la presentazione del mondo Private da parte dell’attuale responsabile Private Banking Lombardia breve esposizione sull’andamento economico generale, andamento dei mercati e descrizione dell’operatività dei colleghi …