Abbiamo chiarito con l’Azienda che il contributo di Euro 103.29 per i figli da 4 a 12 anni, esistente solo presso l’ex Credito Italiano, è stato esteso a tutti i lavoratori e le lavoratrici appartenenti a Rolo Banca e alle ex Casse di Risparmio…
Si sono svolti nei giorni 3 e 17 aprile due incontri con la Direzione della Banca, con l’obiettivo di trovare adeguate soluzioni ad una serie di problemi rappresentati dalle OO.SS. con lettera del 17 marzo u.s..:
Nei giorni scorsi si sono tenuti a Bologna gli incontri previsti dall’art. 43 del CCNL in merito al Sistema Premiante Variabile che UniCredit Banca adotterà nell’esercizio 2003…
Riportiamo qui di seguito i problemi oggetto dei due ultimi incontri…
Testo della certificazione da presentare all’azienda
A seguito di una sollecitazione delle OO.SS. Unicredit Banca ha ribadito la scelta di mantenere inalterato, rispetto allo scorso anno, il proprio orientamento in merito a: criteri, metodi e tempi d’erogazione delle prestazioni eccedenti in misura significativa il limite di disponibilità, previsto dal CCNL, per i Quadri Direttivi di primo e secondo livello ( QD1 e QD2) che non avessero potuto, nel corso del 2002, recuperare le ore aggiuntive attraverso l’autogestione dell’orario…
La tabella delle condizioni in essere al 1 Aprile 2003
Nel corso dell’incontro del 26 marzo, oltre al Sistema Incentivante – di cui è in preparazione un comunicato unitario, – l’Azienda ha risposto ad alcune richieste: TESORERIE, ASSUNZIONI STAGIONALI, FERMI, ingiunzioni giudiziarie, successioni e pignoramenti, FORMAZIONE, NUCLEI MUTUI E CREDITI SPECIALI. ROL, FERIE RESIDUE, RIDUZIONE D’ORARIO, BANCA DELLE ORE, SVILUPPATORI, FUNZIONIGRAMMA DELLE AGENZIE, POTERI DI FIRMA – Sostituzione Direttori d’Agenzia, RIORGANIZZAZIONE della rete Agenzie – Sportelli leggeri – ex Direzioni Generali, TICKET RESTAURANT, RECLAMI DA CLIENTELA E ESODI INCENTIVATI
Si è conclusa la procedura, prevista dalle vigenti disposizioni di legge e di contratto, nella quale sono state affrontate le ricadute sul personale operante nei settori oggetto di conferimento, trasferito dalla Holding verso le neo costituite società UniCredit Real Estate e Cordusio Immobiliare…
II 17/03/2003 si è tenuto un incontro tra le scriventi OO.SS. di UNICREDIT PRIVATE BANKING e iresponsabili della Direzione del Personale che ha rappresentato formalmente, pur nel suo carattere meramente interlocutorio, l’inizio delle relazioni sindacali nella nuova Banca…
Il testo del Verbale d’Accordo stipulato il 25 amrzo 2003 relativo alla cessione del ‘ramo di azienda’ a Unicredit Real Estate e Cordusio Immobiliare, compreso il testo dell’Accordo sulla Previdenza Complementare per i dipendenti.
…L’affermazione della necessità di comportamenti più etici e responsabili nel rapporto tra la banca e i clienti e gli stessi dipendenti, effettuata oggi dall’Amministratore Delegato del nostro Gruppo, non può, quindi, che essere apprezzata.
Tuttavia crediamo opportuno esprimere su quanto dichiarato alcune considerazioni….
Si è costituito il Coordinamento Fisac della Banca Private: i responsabili della struttura sono Fernando Ricciardi di Torino e Donata Contini di Milano.
Martedì 4 marzo 2003 si è svolto l’incontro da noi richiesto ai Vertici di Unicredit Banca d’Impresa per avviare il confronto sulle numerose problematiche lavorative presenti in azienda ed impostare l’inizio formale delle relazioni sindacali a livello centrale. La riunione si è articolata in due momenti ben distinti. ..
Mercoledì 12 marzo si è concluso il confronto sindacale sul ‘sistema incentivante’. Si tratta di un argomento parzialmente nuovo e anche complesso. Ne sintetizziamo brevemente gli aspetti principali, anche se riassumere in poche righe questa materia non è impresa delle più semplici…
