Razionalizzazione degli sportelli
In data odierna si è svolto un incontro tra la Direzione di UniCredit Banca e le OO.SS., nel corso del quale l’Azienda ha illustrato la prima parte del piano di razionalizzazione degli sportelli…
2019
CONSUNTIVO PREMI INCENTIVANTI 2002: RIMANGONO LE PERPLESSITA’!
E’ dall’inizio del mese di marzo che, a più riprese, abbiamo sollecitato la Direzione di Unicredit Banca d’Impresa ad effettuare l’incontro di verifica sul Consuntivo del sistema incentivante 2002, previsto contrattualmente dall’ultimo comma dell’art.43 del CCNL 11.7.99.
La nostra insistenza di ottenere informative puntuali al fine di soddisfare le esigenze di “conoscenza” e di “chiarezza” presenti in categoria…
Accordo Previdenza
L’accordo raggiunto nei giorni scorsi nell’ambito della Commissione Previdenzaprevista dagli accordi S3.
Si tratta di un accordo in cui vengono stabilite alcune indicazioni, di carattere generale, su come dovranno essere riformati gli statuti dei fondi di previdenza per adattarli alla nuova realtà societaria a seguito della fusione e di S3, fermi naturalmente il mantenimento dei suddetti fondi, delle contribuzioni e delle prestazionie già previste, ecc.
Nel suddetto accordo viene anche prevista la procedura per arrivare alla revisione degli statuti. Si formeranno infatti delle sottocommisioni (Verona, Trento, Trieste, Torino e Treviso) tra OOSS locali e rappresentanti della Capogruppo per esaminare e definire concretamente le modifiche da apportare ai diversi statuti. I risultati di queste sottocommisioni saranno presentati alla Commissione “centrale” e potranno diventare oggetto di accordo sindacale tra Holding e Delegazione sindacale di Gruppo da proporre poi ai Consigli d’Anninistrazione dei fondi per le concrete modifiche
statutarie da effettuare sulla base delle procedure previste nei diversi statuti. Una procedura piuttosto complessa ma che è di garanzia per tutte le
parti in causa.
Constestualmente al suddetto accordo sono stati siglati altri tre accordi in materia previdenziale che risolvono questioni irrisolte da tempo (nel caso della CRTO da diversi anni)
1) possibilità ai lavoratori di provenienza CRTO e iscritti al fondo di gruppo nella sezione post di recuperare i periodi pregressi rimasti scoperti a partire dal 1/1/94 sulla base delle contribuzioni previste da un accordo sindacale stipulato in banca CRTO a cui non si era mai data attuazione.
2) recupero dell’iscrizione al fondo ex CR Trieste dei lavoratori ceduti a UPA e USI
3) recupero della contribuzione di Euro 103,29 prevista per i lavoratori di provenienza ex Rolo (ex Carimonte) rimasta sospesa dopo l’accordo S3.
Per tutti i suddetti 3 accordi è previsto il pieno recupero degli arretrati.
PER UNA FORMAZIONE DI QUALITA’ RIVOLTA A TUTTI
Fra gli aspetti più problematici presenti in Unicredit Banca d’Impresa, abbiamo rilevato da subito, come sindacato, quello della formazione, chiedendo fin dalla partenza della nuova banca l’attivazione di una serie di corsi urgenti per soddisfare gli elevati bisogni formativi delle Colleghe e dei Colleghi…
Incontro annuale
Si tenuto ieri, 25 giugno, il primo “incontro annuale” di UPA. Si tratta di una scadenza stabilita nel Contratto Nazionale: un incontro nel corso del quale l’Azienda fornisce alle Organizzazioni Sindacali una informativa su un vasto numero di argomenti ( il numero dei lavoratori suddiviso per unità produttive, l’andamento occupazionale, la destinazione dei nuovi assunti, l’andamento dei contratti a tempo determinato e dei rapporti di lavoro interinale, i programmi dei corsi formazione ecc…).
FORMAZIONE: Conclusa la procedura
In data 17 giugno, l’Intersindacale Nazionale FALCRI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UILCA si sono incontrate con la Direzione Generale di Unicredit Banca, per la definizione della procedura sulla formazione prevista dal Contratto Nazionale.
E’ stato l’ultimo di diversi incontri, nel corso del quale l’Azienda ha fornito ulteriori risposte alle richieste ed osservazioni fatte dalle Organizzazioni Sindacali…
UNICREDIT AUDIT, UNICREDIT REAL ESTATE: RIBADITE LE TUTELE
In data odierna sono stati raggiunti con la Holding gli accordi relativi:
– al trasferimento del ramo d’azienda delle attività di controllo e revisione interna,…in UniCredit Audit S.p.A.
u al trasferimento del ramo d’azienda relativo agli immobili …UnCredit Real Estate S.p.A.
– al trasferimento del ramo d’azienda relativo agli immobili strumentali non strategici …in Cordusio Immobiliare Estate S.p.A…
COMMISSIONI PRELIEVI BANCOMAT: LA SOLUZIONE NON CI SODDISFA
Le Segreterie Nazionali di Gruppo FALCRI-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-UILCA avevano richiesto l’esenzione del pagamento delle commissioni sui prelievi presso sportelli automatici…
[USI] Il VAP di Usi dopo un anno di autonomia
Come sottoscritto nel Contratto Integrativo Aziendale, USI per la prima volta da quando esiste come Società “autonoma”, ha un VAP univoco riferito al 2002.
Non siamo più ex di questa o di quella Banca, ma dipendenti di una Società che ha contribuito, con l’impegno decisivo di lavoratori e lavoratrici, al raggiungimento di obiettivi aziendali e di Gruppo…
Formazione 2003, l’accordo
In relazione a quanto previsto all’art. 54 del C.C.N.L. dell’11/7/1999 l’Azienda e gli Organi di Coordinamento delle Organizzazioni Sindacali FALCRI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, UIL.C.A. si sono incontrate per effettuare la prevista valutazione congiunta sul tema della formazione continua del personale…
Un sondaggio per l’estate
Il sondaggio dell’azienda fra i colleghi – Assistenza sanitaria di gruppo – Azionariato diffuso -Bancomat a pagamento
Condizioni di lavoro, problemi organizzativi, organici, prospettive aziendali, sicurezza, incentivi 2002, nuove figure professionali…
L’Intersas Nazionale Falcri – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil e Uilca si è riunita per affrontare e portare a soluzione i numerosi problemi nei quali si dibattono le lavoratrici e i lavoratori, attraverso l’adozione di un piano di lavoro che incalzi in maniera più incisiva l’Azienda affinché rispetti gli impegni assunti e dia soluzione ai problemi aperti…
Azioni ai dipendenti anche per quest’anno
Il giorno 3 giugno 2003 è stato siglato con la Capogruppo Unicredito Italiano un accordo che prevede…azioni Unicredito Italiano contro una riduzione del Premio Aziendale pari a quella dell’anno scorso e così articolata:…
FORMAZIONE: Aperta la procedura contrattuale
Nei giorni scorsi si sono svolti tra l’Intersas Nazionale FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL e UnicreditBanca gli incontri concernenti la procedura prevista dal CCNL per la formazione.
Ricordiamo che…
EX CREDIT: Errore tecnico nella busta paga di maggio
Nella busta paga del mese di maggio ai colleghi/e che hanno inserito nella Polizza sanitaria per il Personale delle Aree Professionali ex Credito Italiano, i familiari non fiscalmente a carico è stata fatta una trattenuta maggiorata del 10% rispetto allo scorso anno. Siamo intervenuti presso la Holding e ci è stato chiarito che si tratta di un errore tecnico che sarà sistemato nella busta paga di giugno.
Incontro con l’azienda di fine maggio
Vi riassumiamo i problemi che abbiamo posto nei giorni scorsi alla Direzione Generale dell’Azienda e su cui aspettiamo risposta (probabilmente ci verranno fornite in un prossimo incontro previsto nella settimana del 9/13 giugno):
Accordo TrandingLab
Accordo firmato in UnicreditBanca su progetto formativo predisposto da TradingLab.
VOTAZIONE del 30 MAGGIO 2003 per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2002
“…Nell’incontro con i nostri rappresentanti abbiamo espresso il nostro apprezzamento per il risultato conseguito sugli immobili che sono una forte componente di stabilità e una rilevante fonte di reddito.
Nel corso della riunione abbiamo colto l’impegno sul versante del mercato mobiliare per contrastare la congiuntura sfavorevole…”
Processo di valutazione
In questi giorni è in corso di completamento il processo di Valutazione Professionale del Personale, relativo all’anno 2002.
Siamo intervenuti presso l’Azienda per fugare alcuni dubbi, ingenerati da istruzioni operative che si prestavano ad equivoche interpretazioni, e per ovviare ad evidenti incongruenze nella consegna dei giudizi…