La rischiosità di fare il mestiere che la Banca ci richiede
Le recenti vicende del gruppo agro-alimentare CIRIO hanno portato UniCredito Italiano all’istituzione di una Commissione per la “valutazione della correttezza del processo di vendita”, escludendo i dipendenti o ex dipendenti del Gruppo UniCredito Italiano che “a causa di tale loro qualità, si presume fossero consapevoli della rischiosità dell’investimento”…
…La nostra organizzazione sindacale, sin da quando quest’operazione era stata annunciata, ha coinvolto le strutture sindacali periferiche coinvolte per approfondire tutte le problematiche connesse, che abbiamo subito rappresentato unitariamente alla Capogruppo.
Esse riguardavano…
L’ipotesi di di accordo (firmato da Falcri, Fiba, Fisac e Uilca), da sottoporre al giudizio dei collleghi, che regolamenta il passaggio dei lavoratori delle tesorerie da Unicredit Banca a UPA
Si sono svolte nei giorni 27, 28, e 30 gennaio tre giornate di incontri con la Direzione Generale della Banca, dove si sono affrontate diverse problematiche relative ad alcune procedure previste dal Contratto Nazionale…
Adempimento di poco interesse, che si può ritardare, o cosa?
Come noto, dal 21 novembre al 16 dicembre 2003, dopo tre incontri negoziali, le OO.SS. aziendali FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL e la Direzione d’UniCredit Banca d’Impresa hanno effettuato la procedura contrattuale per definire le figure professionali cui assegnare un inquadramento minimo a Q.D.3 e Q.D.4 e per introdurre i “Ruoli Chiave” aziendali…
Dopo un lungo e complesso confronto con le Assicurazioni, la RAS e Unisalute sono state individuate come quelle che garantivano livelli di qualità delle prestazioni e strumenti di utilizzo delle polizze che l’intersindacale ha giudicato positive.
Sono state dunque individuati 4 pacchetti diversi…
In data 13 Gennaio 2004 le OO.SS. hanno richiesto, con urgenza, un incontro con la Direzione del Personale, La necessità è stata dettata dall’esigenza di chiarire gli aspetti legati ad una nuova attività di Back-Office che Xelion Banca vuole intraprendere avvalendosi, temporaneamente, di circa 20/25 risorse “prestate” da Unicredit Servizi Informativi…
Le Festività Soppresse per l’anno 2004 ammontano a cinque, più il 25 aprile, che cade in domenica, per il quale l’art. 45 del CCNL prevede la remunerazione o, in alternativa, una giornata di permesso da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio. L’Azienda sul portale U4People ha indicato, un po’ superficialmente, in sei le giornate di ex festività…
…Le OO.SS. danno una valutazione positiva dell’accordo di rinnovo delle polizze sanitarie in scadenza per il personale ex Credit, ex CRT, ex Rolo a cui va ovviamente aggiunto il personale UPA, USI e di tutte quelle aziende del gruppo coperte dalla vecchia polizza ex Credit….Già a partire dai primi giorni del mese di gennaio, i colleghi potranno optare tra le diverse possibilità accedendo a UCI4PEOPLE, sul portale compariranno le polizze e i moduli per la scelta e l’inserimento dei famigliari…
In linea l’accordo che regolamenta il traferimento del personale di Abbey National Bank Italia in UniCredit Banca per la Casa
In linea l’accordo che regolamenta l’attivita’ delle pre-esistenti Casse Assistenziali per il 2004
Il giorno 22 Dicembre 2003 è stato sottoscritto il verbale d’accordo tra OO.SS. e la direzione del Gruppo per la cessione ad Unicredit Servizi Informativi del ramo informatico di Banca Clarima.
Con le procedure sono stati conferiti in USI 11 lavoratori, ai quali sono state garantite le dovute tutele contrattuali.
E’ stato chiarito come questo conferimento sia perfettamente in linea con le scelte strategiche di Unicredito, nel caso specifico USI è destinata ad accogliere tutte procedure informatiche delle aziende del Gruppo, allargando il proprio perimetro di attività e di personale con una costante e graduale crescita.
La precisazione fuga le preoccupazioni che questo conferimento si configurasse come un primo elemento di un progressivo smantellamento dell’ azienda Clarima. , dei suoi lavoratori e delle sue attività.
E’ stato invece ribadita la volontà già dal Gennaio 2004 di crescere con un piano d’azione nel mercato del “credito al consumo” e per Marzo sono previste le aperture di “sportelli” che consentiranno una migliore e più proficua distribuzione territoriale.
Ecco il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di UniCredit Fondi SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA
Nei giorni scorsi ha preso avvio la procedura prevista dall’art. 66 del Contratto Nazionale sull’applicazione della normativa riguardante i Quadri Direttivi. Quelle che seguono sono note di chiarimento sull’impostazione data dall’Azienda, nonché primissime valutazioni,…
La procedura contrattuale ex art.66 si è conclusa senza consenso fra le parti ma il confronto non è del tutto chiuso!…
Ma sotto le candeline non c’è torta per tutti …Vogliamo, insomma, riscontrare da parte dell’Azienda la stessa attenzione pretesa nei confronti della clientela!
…In altre parole: invece che fare meetings con la presenza di comici famosi e costosi per cercare di convincere i colleghi del fatto che il futuro di UPA è radioso, sarebbe meglio che il futuro di UPA fosse radioso davvero…
…Nella massima attenzione nei confronti di tutti i lavoratori del Gruppo si è pertanto richiesto, riscontrando la condivisione dell’Holding, di dar corso alle proroghe delle Convenzioni ( Casse Mutue e Polizze ) preesistenti…
…Le scriventi OO.SS. intendono, senza dubbio, esperire tutta la fase del confronto con l’Azienda chiarendo sin d’ora che non sono disponibili ad avallare trasferimenti di lavoratori senza certezze sul loro futuro…
