2019

Giudizio professionale

…Ma è anche per questo che invitiamo tutti i colleghi, se ritengono che ne ricorrano le motivazioni, ad inoltrare il ricorso all’azienda.
Sfruttare Ia potenzialità della norma, magari vincendo l’istintivo scetticismo che può prendere di fronte alla possibilità concreta di modificare il giudizio, è comunque importante:..

QUADRI DIRETTIVI E PRESTAZIONI AGGIUNTIVE: Quale gestione?

La prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi si effettua di massima in correlazione temporale con l’orario normale applicabile al Personale appartenente alla 3° Area Professionale dell’unità produttiva d’appartenenza, con le caratteristiche che erano già proprie degli ex Funzionari e criteri di “autogestione” individuale che tengano conto delle esigenze operative…

Incontro con la Direzione del marzo 2004

Il giorno 1 marzo u.s. si è tenuto un incontro con l’Azienda nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: LAVORO STRAORDINARI, PRESTAZIONI ECCEDENTI DEI QUADRI DIRETTIVI DI 1° E 2° LIV., CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA, VALUTAZIONE DEL LAVORATORE – FORMAZIONE, SISTEMI INCENTIVANTI, DIVIETO DI FUMO, MENSA CORDUSIO…

Sistema premiante 2004

In data 11 marzo, presso la Direzione Generale a Verona, le Organizzazioni Sindacali Falcri, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil si sono incontrate con la delegazione aziendale guidata dal Capo del Personale per discutere del sistema premiante e concludere così la procedura di confronto prevista dall’art. 43 del vigente CCNL….

Prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi di I e II livello

Nel corso di un recente incontro Unicredit Banca ha riproposto la scelta, fatta propria dalla Capogruppo, di mantenere inalterato, rispetto allo scorso anno, il proprio orientamento in merito a: criteri, metodi e tempi d’erogazione delle prestazioni eccedenti in misura significativa il limite di disponibilità, previsto dal CCNL, per i Quadri Direttivi di primo e secondo livello (QD1 e QD2) che non avessero potuto, nel corso del 2003, recuperare le ore aggiuntive attraverso l’autogestione dell’orario…

Procedura Quadri Direttivi in Private Banking

…Durante il primo incontro in data 2-2-04 l’Azienda ci ha rappresentato la sua impostazione relativa alle figure alle quali assegnare ruoli chiave. Ricordiamo che i ruoli chiave corrispondono al quarto livello dei QD per i quali l’Azienda prevede un trattamento economico aggiuntivo secondo la seguente tabella…

Valutazione delle prestazioni

Nei giorni scorsi l’Azienda ci ha intrattenuti per illustrarci i criteri di valutazione delle prestazioni che intende adottare in Unicredit Banca. Nelle ex Banche federate esistevano strumenti di valutazione molto simili, ma il processo ha prodotto valutazioni disomogenee. L’intero processo sarà proceduralizzato, tramite portale. La valutazione è svincolata dagli obiettivi commerciali. L’obiettivo dichiarato dall’Azienda è quello di…

Problemi, tavoli di discussione, acquisizioni, pari opportunità

Le Segreterie di Coordinamento di Usi hanno evidenziato nell’incontro di oggi, 11 Febbraio 2004, la necessità di aprire tavoli di confronto su una serie di problematiche che, da tempo, sono state genericamente introdotte e che in qualche caso sono restate lettera morta. (pari opportunità, mobility manager, turni, reperibilità ecc)
Si è individuato come priorità l’apertura di un confronto serrato sul capitolo pari opportunità…

SISTEMA INCENTIVANTE 2004

Nei giorni 27 e 28 gennaio e 11 febbraio si è svolta una serie di incontri in Direzione Generale nel corso dei quali sono stati affrontati diversi argomenti tra i quali il nuovo Sistema Premiante 2004 ed i nuovi Criteri di Valutazione…

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