Fuori sede o fuorigioco?
La Banca “vicina al cliente” deve essere vicina anche al dipendente!
2019
Giudizio professionale
…Ma è anche per questo che invitiamo tutti i colleghi, se ritengono che ne ricorrano le motivazioni, ad inoltrare il ricorso all’azienda.
Sfruttare Ia potenzialità della norma, magari vincendo l’istintivo scetticismo che può prendere di fronte alla possibilità concreta di modificare il giudizio, è comunque importante:..
Gestioni patrimonali a PIM
In linea l’accordo relativo al trasferimento ramo gestioni patrimoniali da Banca Retail a PIM
Assemblee per le Tesorerie
…I lavoratori e le lavoratrici interessate hanno, a grande maggioranza, approvato ed apprezzato l’accordo raggiunto dopo una trattativa difficile e travagliata…
Orari, figure professionali, stagisti e interinali
Bene, nel complesso, per gli orari, male per le figure professionali.
Qualche chiarimento sugli stagisti, ma prosegue la decimazione degli interinali.
Incontro su formazione e sistema valutativo
In data 1 aprile le Segreterie di Coordinamento aziendale FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL hanno incontrato la delegazione aziendale responsabile del comparto Formazione e Sviluppo del Personale sul tema della Formazione…
QUADRI DIRETTIVI E PRESTAZIONI AGGIUNTIVE: Quale gestione?
La prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi si effettua di massima in correlazione temporale con l’orario normale applicabile al Personale appartenente alla 3° Area Professionale dell’unità produttiva d’appartenenza, con le caratteristiche che erano già proprie degli ex Funzionari e criteri di “autogestione” individuale che tengano conto delle esigenze operative…
Elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
…In UniCredito Italiano il sindacato aziendale è riuscito ad avviare un percorso costruttivo che vedrà la conclusione, nei prossimi giorni, con l’elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)….
Incontro con la Direzione del marzo 2004
Il giorno 1 marzo u.s. si è tenuto un incontro con l’Azienda nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: LAVORO STRAORDINARI, PRESTAZIONI ECCEDENTI DEI QUADRI DIRETTIVI DI 1° E 2° LIV., CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA, VALUTAZIONE DEL LAVORATORE – FORMAZIONE, SISTEMI INCENTIVANTI, DIVIETO DI FUMO, MENSA CORDUSIO…
Sistema premiante 2004
In data 11 marzo, presso la Direzione Generale a Verona, le Organizzazioni Sindacali Falcri, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil si sono incontrate con la delegazione aziendale guidata dal Capo del Personale per discutere del sistema premiante e concludere così la procedura di confronto prevista dall’art. 43 del vigente CCNL….
Un Programma a ………….. sorpresa
…Essendo, nella nostra azienda, le conoscenze informatiche diffuse ed approfondite, è del tutto normale che colleghe e colleghi si siano posti legittime perplessità, le OO.SS. si sono dunque presentate in Direzione per avere chiarimenti…
Polizza sanitaria, rimborso chilometrico ecc…
Martedì 24 febbraio scorso si è tenuto un incontro tra la Direzione Generale di UniCredit Banca e l’InterSas Nazionale Falcri Fiba/Cisl Fisac/Cgil Uilca/Uil nel corso del quale la Banca, a seguito di nostre richieste e sollecitazioni, ha fornito una serie di risposte, che qui di seguito vi precisiamo…
I presupposti di fondo del ‘Sistema Incentivante’
Avviata la procedura contrattuale su M.B.O. 2004
Il 25 febbraio scorso la Direzione ha convocato le SAS FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA per illustrare le linee ed i contenuti del Sistema Premiante Variabile 2004 (M.B.O.) che essa intende adottare in Azienda…
Formazione-Estero-Mense-Fumo-Ferie
Bilancio dell’attività formativa del 2003, Offerta formativa per il 2004, Mense, Fumo, Ferie arretrate. Previdenza complementare per gli ex Esattoriali della C.R.Trieste transitati in UPA ecc
Prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi di I e II livello
Nel corso di un recente incontro Unicredit Banca ha riproposto la scelta, fatta propria dalla Capogruppo, di mantenere inalterato, rispetto allo scorso anno, il proprio orientamento in merito a: criteri, metodi e tempi d’erogazione delle prestazioni eccedenti in misura significativa il limite di disponibilità, previsto dal CCNL, per i Quadri Direttivi di primo e secondo livello (QD1 e QD2) che non avessero potuto, nel corso del 2003, recuperare le ore aggiuntive attraverso l’autogestione dell’orario…
Procedura Quadri Direttivi in Private Banking
…Durante il primo incontro in data 2-2-04 l’Azienda ci ha rappresentato la sua impostazione relativa alle figure alle quali assegnare ruoli chiave. Ricordiamo che i ruoli chiave corrispondono al quarto livello dei QD per i quali l’Azienda prevede un trattamento economico aggiuntivo secondo la seguente tabella…
Commento unitario sull’accordo per le Tesorerie
…La trattativa è stata lunga e complessa in considerazione della specificità dell’attività, dell’approssimazione organizzativa con cui il Gruppo ha impostato il progetto con il rischio di un peggioramento della qualità del servizio agli enti e delle rigidità iniziali…
Valutazione delle prestazioni
Nei giorni scorsi l’Azienda ci ha intrattenuti per illustrarci i criteri di valutazione delle prestazioni che intende adottare in Unicredit Banca. Nelle ex Banche federate esistevano strumenti di valutazione molto simili, ma il processo ha prodotto valutazioni disomogenee. L’intero processo sarà proceduralizzato, tramite portale. La valutazione è svincolata dagli obiettivi commerciali. L’obiettivo dichiarato dall’Azienda è quello di…
Problemi, tavoli di discussione, acquisizioni, pari opportunità
Le Segreterie di Coordinamento di Usi hanno evidenziato nell’incontro di oggi, 11 Febbraio 2004, la necessità di aprire tavoli di confronto su una serie di problematiche che, da tempo, sono state genericamente introdotte e che in qualche caso sono restate lettera morta. (pari opportunità, mobility manager, turni, reperibilità ecc)
Si è individuato come priorità l’apertura di un confronto serrato sul capitolo pari opportunità…
SISTEMA INCENTIVANTE 2004
Nei giorni 27 e 28 gennaio e 11 febbraio si è svolta una serie di incontri in Direzione Generale nel corso dei quali sono stati affrontati diversi argomenti tra i quali il nuovo Sistema Premiante 2004 ed i nuovi Criteri di Valutazione…