Siamo oggi intervenuti presso la Direzione per segnalare lo stato di profonda insoddisfazione ed amarezza vissuta da quei lavoratori che, avendo visto il loro rapporto di lavoro trasformato da interinale a tempo determinato in data posteriore al luglio 2003, sono stati esclusi dalla corresponsione del salario incentivante.
Abbiamo sottolineato il fatto che …
In tarda serata del 25 maggio si è conclusa positivamente la vertenza avviata con UniCredit Banca su:
– PRESSIONI COMMERCIALI
– SISTEMA INCENTIVANTE
– SISTEMA VALUTATIVO
In data 25 maggio 2004 l’Azienda e le OO.SS. si sono incontrate allo scopo di verificare la sussistenza di possibili soluzioni atte a ricomporre la fase vertenziale avviata con lettera del 5 maggio 2004 e riguardanti:
Regolamentazione attività commerciali, Sistema Incentivante 2003, Sistema di valutazione 2003, Vertenze locali
La posizione del Sindacato sugli interinali è nota ed è stata ribadita in numerosi interventi e comunicati. La ricordiamo in poche righe…
Il giorno 17 maggio è stato unitariamente siglato l’accordo riguardante il piano di azionariato rivolto a tutti i dipendenti e le dipendenti del Gruppo.
L’accordo prevede, a seguito delle nostre richieste, apprezzabili novità rispetto agli accordi degli anni scorsi:
– l’accordo, anziché annuale come in passato, è triennale (2004/2005/2006) e copre tutti i tre anni previsti dal piano deliberato dall’assemblea degli azionisti (fatta salva la delibera annuale del CDA del Gruppo)
– l’accordo prevede una riduzione, per gli anni 2005/2006, degli importi pagati dai singoli dipendenti, mentre per l’anno in corso gli importi rimangono gli stessi dell’anno scorso
Rimangono ferme tutte le altre condizioni: controvalore di 2.066 euro in azioni, volontarietà dei singoli di adesione al piano, piano esteso a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e a CFL ( la nostra richiesta di estensione ai TD non è passata), 1.033 euro di azioni ai dipendenti che non hanno titolo al premio aziendale, 516 euro di azioni ai lavoratori a tempo indeterminato assunti da 1/1/2004…
Nei prossimi giorni tutti i lavoratori e lavoratrici iscritti al Fondo Pensione di Gruppo Unicredito ( ex Fondo Gruppo Credito Italiano ) riceveranno l’avviso di convocazione per la votazione relativa all’approvazione del Bilancio al 31 dicembre 2003 che avverrà “on-line” con le modalità comunicate per tempo…
BIMBO IN BANCA:
…Certo l’Azienda può definire i “valori aziendali” che possono essere più o meno condivisi ma non possono essere considerati universali né possono essere individuati, valutati e poi dettati dall’alto.
Non può esserci un’ottica tutta verticistica che oscilla fra il paternalistico e l’invito che è opportuno rispettare….
Nel corso dei due incontri con la Direzione di Upa sono stati affrontati i seguenti punti: Inc Sistema incentivante – Formazione – UO Legale – Estero Commerciale – Note di qualifica
A più di un anno dall’avvio di UniCredit Banca d’Impresa
Applicazione 7×7 nelle sale elab. di Verona,commissione formazione,Help Desk
A seguito dell’avvio della procedura prevista dalle norme di legge in materia di sciopero le Organizzazioni Sindacali sono state convocate in data odierna dall’Azienda, la quale ha comunicato ufficialmente che intende esperire il tentativo di conciliazione, già fissato per mercoledì 12 maggio prossimo…
Si confermano tutte le criticità del sistema, tanto che la Direzione per migliorare il risultato finale, “rivisita” i meccanismi di calcolo.
…L’obiettivo raggiunto dal Sindacato era quello di procedere alla individuazione e diffusione degli standard di sicurezza ritenuti più efficaci tra i sistemi di prevenzione dei fenomeni criminosi…
In linea l’accordo sulla previdenza di validazione degli accordi
di sottocommissione.
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione ed un Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi:
Il Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione, che trovate in linea:
…Si è trattato di un incontro di “percorso” che si inquadra in una procedura di monitoraggio specifico della problematica formativa. E’ un argomento che il Sindacato vuole sviluppare con cura perché oltre a costituire un diritto contrattuale serve a sostenere la prestazione lavorativa e a valorizzarne i contenuti professionali…
Il documento che vi proponiamo rappresenta una base di discussione per il Congresso aziendale. Si tratta di un documento aperto sia a contributi sugli argomenti sviluppati come a suggerimenti di ulteriori proposte e precisazioni che ci auguriamo emergano dal percorso congressuale.
Il documento e’ stato approvato dal Direttivo in data 20.04.2004.
